Introducerea incorectă a unei înregistrări în registrul de muncă al retrogradării
Alo A doua zi am intrat într-o situație neplăcută la locul de muncă. Departamentul de Personal a introdus în mod unilateral în carnetul meu de muncă, un record de retrogradare. O lună mai târziu, mi sa dat ordin de semnare, ceea ce am refuzat să semnez. N-am avut nicio notificare. Conducerea imediată a fost chiar anunțată despre ce se întâmplă. Cum să anulați o intrare ilegală în carnetul de muncă și cum să recuperați de la un specialist din departamentul de personal, despăgubiri pentru acțiuni ilegale? Mulțumesc.
Răspunsuri de avocați (4)
Departamentul de resurse umane nu o va face, este evident din direcția conducerii. În orice caz, responsabilitatea este suportată de muncitor și numai el va fi răspunzător în caz de necesitate. În primul rând, cereți să explicați situația. A fost posibilă pur și simplu redenumirea postului (de exemplu: a existat un contabil, dar un specialist în contabilitate), în această situație permisiunea dvs. nu este necesară, dar a trebuit să vă informați în scris. Dacă problema este numai că nu au fost notificate, atunci angajatorul nu este amenințat, li se va da doar instrucțiunea "de a le aduce în linie cu TC. Și asta e tot. Dar dacă totul este mai complicat: salariul sa schimbat, condițiile de muncă etc., apoi mergeți în instanță, ocolind inspecția muncii (în opinia mea, în general, o instanță inutilă)
Clarificarea clientului
În această privință, au fost chemați conducătorii și directorul întreprinderii. Directorul a explicat că a semnat semnătura în ordine pe baza ștampilei departamentului de personal, ceea ce mărturisește lucrarea legală făcută. Liderii au informat că nu cunosc situația, fapt confirmat de specialistul personal în prezența directorului. Directorul a cerut supraveghetorilor mei să prezinte un raport cu privire la specialistul departamentului de personal. Acesta nu este un caz izolat în organizația noastră, unii tocmai s-au demisionat, unii lăsat după aceea, dar pentru mine este o chestiune de onoare, în istoria mea nu a existat nici o singură critică și doar o creștere a carierei. Faptul este că Shathet este format din 2 programatori, dar cu salarii diferite. În explicarea situației, departamentul resurse umane a explicat că, ca urmare a unui audit extern, i sa ordonat fie să plătească salarii, fie să schimbe poziția unuia dintre programatori.
Clarificarea clientului
În această privință, au fost chemați conducătorii și directorul întreprinderii. Directorul a explicat că a semnat semnătura în ordine pe baza ștampilei departamentului de personal, ceea ce mărturisește lucrarea legală făcută. Liderii au informat că nu cunosc situația, fapt confirmat de specialistul personal în prezența directorului. Directorul a cerut supraveghetorilor mei să prezinte un raport cu privire la specialistul departamentului de personal. Acesta nu este un caz izolat în organizația noastră, unii tocmai s-au demisionat, unii lăsat după aceea, dar pentru mine este o chestiune de onoare, în istoria mea nu a existat nici o singură critică și doar o creștere a carierei. Faptul este că Shathet este format din 2 programatori, dar cu salarii diferite. În explicarea situației, departamentul resurse umane a explicat că, ca urmare a unui audit extern, i sa ordonat fie să plătească salarii, fie să schimbe poziția unuia dintre programatori.
Întrebați avocatul?
În acest caz, singurul dezavantaj este faptul că managerul angajarea un timp util pentru a vă informa cu privire la schimbarea poziției, dar responsabilitatea, așa cum am scris, în orice caz, trebuie să fie director. ofițer de maxim personalul poate aranja ordinea de observare și, în cazul în care salariul este format din salariu și prime, pentru a priva prime. După audit, a trebuit să emită un ordin specificând motivele schimbării poziției, și pe baza ordinului de două luni înainte de schimbarea poziției de data emiterii notificării în care să spun că, dacă nu sunteți de acord cu aceste modificări, atunci va rezilia contractul pe motiv paragraful 7 al art. 77 TC RF - refuzul de a lucra la noile condiții (articolul 74 din LC RF). Ie înțelegeți că ați rămas sau ați fost de acord (lăsați-o ca atare) sau veți fi concediați în mod legal. Pentru o astfel de jamb (pur și simplu analfabeți și documente formalizate în prealabil), angajatorul nu se confruntă cu nimic. Dar tu, dacă te-ai decis dintr-o dată, apoi să plece, vă puteți lupta pentru compensarea prin aplicarea unei instanțe pentru restabilirea drepturilor încălcate să solicite plata de daune morale, sau pur și simplu intimida angajatorul, spunând că „terminat cu-mine contract de muncă de comun acord cu plata a două salarii sau voi cere procuratura, inspectoratul de muncă și instanța de judecată, iar apoi te va reține în întregime »(ps chiar și în cazul în care lucrătorul nu reușește să câștige procesul, și într-adevăr, să pedepsească în mod legal angajatorul, este, în orice caz, devine din cauza lui: pentru inspecție Forței de muncă și anii următori, acest lucru va fi angajatorul ca o vacă de numerar, ei vor verifica periodic și pentru a găsi cele mai mici școli, în urma căruia angajatorul va fi obligat să plătească mită pentru a evita să fie adus la răspundere administrativă).
Clarificarea clientului
De când decide specialistul în resurse umane despre remanierea personalului? Ramele sunt doar un interpret. La retrogradarea trebuie să aibă un motiv bun (încălcare rău intenționate sau mustrări) Încă o dată am un palmares impecabil, el are niciodată în cariera sa a fost nici măcar comentarii și chiar dimpotrivă, să încurajeze și certificate! Pe ce motive ar trebui să fie retrogradat departamentul de personal, fără a-mi informa nici măcar conducerea imediată. Ce fel de prostii vorbești?
Serghei, într-o manieră judiciară.