Secțiunea 1. ÎNTREPRINDERILE MICI ÎN ECONOMIA DE PIAȚĂ PREZENTĂ
Conceptul de afaceri mici
După cum rezultă din definiția în sine, "afacerea mică" este o activitate antreprenorială desfășurată de subiecții unei economii de piață în conformitate cu anumite criterii stabilite de legi, organe de stat sau alte organizații reprezentative [1, p. 513].
În Marea Britanie, clasificarea întreprinderilor ca întreprinderi mici se bazează pe datele privind cifra de afaceri și pe numărul de angajați (diferiți în ramurile economiei). Cele mai mici includ firmele cu un număr de angajați de la 1 la 25 de persoane. la mici - de la 25 la 99. În acest caz, în industria prelucrătoare sunt considerate ca firme mici, cu supra-ocuparea forței de muncă rate mai mici de 200 de persoane, în timp ce comerțul este o companie cu un raport anual despre Roth mai puțin de 400 de mii de lire ..
În Franța sunt considerate întreprinderi mici, în care numărul angajaților nu depășește 500 de persoane. iar cifra de afaceri anuală înainte de colectarea impozitelor, estimată la sfârșitul soldului final, este mai mică de 200 de milioane de franci. Și în diferite sectoare ale economiei dimensiunea firmei este estimată în moduri diferite. Dacă în agricultură și industria alimentară a unei firme care angajează mai mult de 200 de persoane, sunt considerate mari, apoi în sectorul producției de echipamente, limita este de 500 de persoane.
În Suedia, sistemul de clasificare a întreprinderilor la fel de mici similare cu francezii, dar sunt, de asemenea, factori cum ar fi: stadiul de creștere, sectorul, aria geografică de activitate, caracteristicile specifice ale proprietarilor și manageri (femei antreprenori, străini), tipurile de probleme care sunt tipice pentru întreprindere .
În Germania, nu există nicio noțiune clară despre întreprinderile mici, dar conform clasificării ministerului federal al economiei, firmele mici includ firme cu un număr de angajați de până la 49 de persoane. și o cifră de afaceri anuală mai mică de 1 milion de mărci. Firmele mici și mijlocii sunt firme conduse de proprietari independenți legal implicați direct în producție, care își asumă pe deplin riscul economic și își finanțează activitățile, de regulă fără a atrage fonduri de credit [9, p. 32] .
În Statele Unite ale Americii, legea federală privind întreprinderile mici stabilește că o mică firmă este o firmă care are unul sau mai mulți proprietari, cu cel mult 500 de angajați. valoarea activelor nu este mai mare de 5.000.000 $, iar profitul anual nu este mai mare de 2.000.000 $. În funcție de numărul angajaților angajați, toate companiile din SUA sunt împărțite în:
cele mai mici -1-24 utilizate;
mici - 25 - 99 de angajați;
intermediar - 100 - 499 de angajați;
mare - 500 - 999 de angajați;
Cel mai mare - 1000 și mai mult angajați [13, p.18].
Trebuie remarcat faptul că aici, ca și în multe alte țări, rolul structurii întreprinderii joacă un rol. În unele ramuri industriale, numărul de angajați (industria prelucrătoare și industria extractivă) joacă un rol decisiv, iar în altele - valoarea cifrei de afaceri (construcții, comerț, servicii). Normele criteriilor sunt diferite pentru întreprinderile care operează în diferite sectoare ale economiei Statelor Unite.
În Statele Unite, se consideră că întreprinderile mici sunt gestionate de proprietari independenți și nu ocupă o poziție dominantă pe piețele de mărfuri [13, p. 23].
În țările din Comunitatea Economică Eurasiatică, care include Republica Belarus, Federația Rusă, Republica Kazahstan, Republica Kârgâză și Republica Tadjikistan, dezvoltarea întreprinderilor mici nu a atins încă nivelul țărilor dezvoltate pe piață. Ponderea populației ocupate în întreprinderile mici este încă foarte mică, variind de la numai 5% (Tadjikistan) și 10,2% (Rusia).
În Ucraina, pentru întreprinderile mici definite ca entități comerciale în capitalul social al căror cotă de participare a Ucrainei, subiecții din Ucraina, organizații publice și religioase (asociații), caritabile și alte fonduri nu depășește 25 la sută cotă aparținând uneia sau mai multor entități juridice, non-actori întreprinderile mici nu depășesc 25% și în care numărul mediu de salariați pentru perioada de raportare nu depășește următoarele niveluri limită (întreprinderile mici):
în industrie - 100 de persoane;
în construcții - 100 de persoane;
pe transport - 100 de persoane;
în agricultură - 60 de persoane;
în sfera științifică și tehnică - 60 de persoane;
în comerțul cu ridicata - 50 de persoane;
în comerțul cu amănuntul și serviciile de consum ale populației - 30 de persoane;
în alte industrii și în punerea în aplicare a altor activități - 50 de persoane.
Legea Ucrainei "Cu privire la sprijinul acordat de stat pentru întreprinderile mici" stabilește că întreprinderile mici sunt, de asemenea, înțelese că înseamnă persoane implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice [1, p.513].
Semnificația și obiectivele unei întreprinderi mici
Nu cu mult timp în urmă, sa observat că, dintr-un anumit punct, tot mai multe dimensiuni ale întreprinderilor înseamnă o creștere a costurilor totale medii. Economiștii au definit acest lucru ca un efect negativ al creșterii scării de producție sau a "economiilor de scară". Efectul scalei pozitive este studiat în detaliu. Partea negativă a „economiilor de scară“, cauzate de anumite dificultăți administrative care apar atunci când încearcă să monitorizeze în mod eficient și să coordoneze activitățile companiei, sa transformat într-o producție la scară largă. Un alt Peters și Waterman a menționat că, în observațiile lor, compania angajează peste 500 de persoane sunt prost gestionate, lipsit de tact, insensibil să inoveze și să răspundă la provocările emergente. Ca urmare, eficiența este afectată și costurile medii de producție cresc [12, p. 57].
Aceste argumente conduc în mod logic la concluzia că efectele pozitive și negative ale scării sunt factorii cei mai importanți care determină structura economiei. Aceasta ar trebui luată în considerare de către structurile economice și de stat atunci când se formează conceptul de management al afacerilor mici. Cu toate acestea, acest lucru nu indică o preferință pentru producția la scară largă sau la scară mică. Avantajele lor sunt realizate numai dacă domeniul de activitate este ales corect și sunt create condițiile de funcționare reușită.
Pentru ca economia modernă se caracterizează printr-o combinație complexă de producții de dimensiuni diferite - mari, cu tendința de a construi monopoluri și mici - se formează sub influența multor factori.
Pe de o parte, tendința constantă de progres științific și tehnologic este concentrarea producției. Este vorba de marile firme care dispun de resurse materiale, financiare, de muncă și personal calificat. Ei sunt capabili să realizeze dezvoltări științifice și tehnologice la scară largă, care determină cele mai importante schimburi tehnologice.
Pe de altă parte, a apărut recent o creștere fără precedent a întreprinderilor mici și mijlocii, în special în zonele în care nu sunt încă necesare mari capitaluri, cantități mari de echipamente și un număr mare de lucrători. Întreprinderile mici și mijlocii sunt deosebit de numeroase în industriile de înaltă tehnologie, precum și în industriile legate de producția de bunuri de consum.
Posibilitatea funcționării eficiente a formelor mici de producție este determinată de o serie de avantaje în comparație cu producția pe scară largă: apropierea de piețele locale și adaptarea la nevoile clienților; producția în loturi mici, care nu este profitabilă pentru întreprinderile mari; eliminarea legăturilor superficiale de management etc. Producția mică este promovată prin diferențierea și individualizarea cererii în domeniul consumului industrial și personal.
În schimb, dezvoltarea producției mici și mijlocii creează condiții favorabile pentru redresarea economiei: se dezvoltă un mediu concurențial; sunt create locuri de muncă suplimentare; ajustarea structurală este în curs; sectorul de consum se extinde. Dezvoltarea întreprinderilor mici conduce la saturarea pieței cu bunuri și servicii, creșterea potențialului de export, o mai bună utilizare a materiilor prime locale.
O mare importanță este capacitatea întreprinderilor mici de a extinde sfera aplicării forței de muncă, crearea de noi oportunități nu numai pentru ocuparea forței de muncă, ci, în primul rând, pentru activitatea antreprenorială a populației, desfășurarea forțelor sale creative și utilizarea facilităților de producție gratuite.
Mulți economiști susțin ideea rolului exclusiv al întreprinderilor mici în desfășurarea revoluției științifice și tehnologice. Cea mai semnificativă activitate în domeniul inovațiilor este demonstrată de firmele de risc. Acestea concurează cu succes cu cele mari, atingând rate de implementare mai rapide ale progresului științific și tehnologic. firmele mici de cercetare se desfasoara in mod activ de cercetare și dezvoltare, par mai dispuși să-și asume riscul, mult mai eficientă utilizare a fondurilor de cercetare și echipamente, personal calificat, făcând astfel o contribuție semnificativă la procesul de inovare, de reînnoire tehnologică a producției. Firmele mici inovatoare, cu mobilitatea lor într-un produs nou competitiv, atunci când factorul de piață este ritmul reînnoirii gamei de produse, și-au găsit locul în economie. Aceștia sunt implicați în stadiile inițiale ale inovării, lăsând întreprinderilor mari, cu capital intensiv, stadii de desfășurare industrială a noilor industrii. Realizările progresului științific și tehnologic le permit să se conecteze rapid la industriile cu activitate științifică, fără a avea în același timp o mulțime de capital.
Secțiunea 2. Caracteristicile activității mici
2.1 Experiența străină în dezvoltarea afacerilor mici
Întreprinderile mici joacă un rol important în întreaga lume. În ultimii ani, întreprinderile mici din țările din Europa de Vest, Statele Unite și Japonia au dobândit o mare importanță (în cazul în care este reprezentată de o multitudine de întreprinderi mici și mijlocii). Cea mai mare parte dintre ele - aceasta este cea mai mică întreprindere, cu un număr de angajați nu mai mult de 20 de persoane. Întreprinderile mici reprezintă 2/3 din creșterea numărului de noi locuri de muncă, ceea ce a redus semnificativ șomajul în aceste țări. [6, p.34]