Ce este o plată în avans?
Avansul în contul contabil existent reprezintă prima parte a salariului care este supus transferului către salariat. Rostrud și Ministerul Sănătății în explicațiile orale indică faptul că este de dorit să se stabilească data plății sale de 15 sau 16 ale lunii. Societatea poate emite fonduri și 25 de numere: în legislație nu este interzisă în mod direct, dar în cazul unui litigiu de muncă, această practică poate fi considerată ca o încălcare a judecătorilor: angajatului care a luat un număr de locuri de muncă 1, vor primi banii mai târziu de două săptămâni de muncă.
Neîndeplinirea în timp a salariilor angajaților este strict pedepsită de legislație: o amendă de până la 50.000 de ruble este impusă unei persoane juridice. Unele organizații, care încearcă să eludeze regulamentele, solicită lucrătorilor să scrie cereri pentru a le transfera o dată pe lună. Aceste documente nu au forță juridică și nu constituie motive pentru întârzierea avansului.
La angajare se recomandă angajatului să se familiarizeze cu documentele interne ale companiei și să învețe date concrete privind plata salariilor și a plății în avans. Perioada dintre acestea nu trebuie să depășească 15 zile. Firma poate transfera salarii angajaților și mai des decât o dată la două săptămâni, aceasta nu este o încălcare a legii.
Advance este ce parte din salariu?
Unii angajatori plătesc un avans "pentru o bifă", stabilind mărimea pentru angajații cu salarii diferite egale cu 1.000 de ruble. Astfel, acestea încalcă normele din Codul Muncii ale Federației Ruse, potrivit cărora volumul primei părți a salariilor ar trebui să fie proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Explicând Rostrud spun că suma avansului nu trebuie să fie mai mică decât rata tarifului angajatului pentru zilele lucrate. Aceasta înseamnă că minimul pentru care salariatul are dreptul să se califice este un salariu lunar ajustat pentru timpul efectiv de muncă în prima jumătate a lunii.
Numărarea cati la suta din salariul unei plăți în avans, contabilul are dreptul de a face egal cu jumătate din salariul unui angajat: Codul muncii nu interzice acordarea de 50% din salariul în 15-16 zile ale lunii.
Metode de calculare a avansului
Un contabil poate determina valoarea salariului angajatului pentru perioada între 1 și 15 a lunii în două moduri: cu excepția sărbătorilor și la sfârșit de săptămână sau subiect.
În primul caz, valoarea sumei de plătit se calculează după formula:
AV = (Salariu + Suplimente) * 50%
Printre plățile suplimentare se numără:
- remunerație pentru înlocuirea angajatului absent;
- pentru combinarea posturilor;
- pentru condițiile de muncă;
- pentru muncă peste normă.
Plățile la bonus nu sunt incluse, deoarece motivele pentru acordarea promoției apar până la sfârșitul lunii.
În cazul în care un contabil în calculul plății în avans ia în considerare numai zilele lucrătoare, acesta stabilește salariul cu cote și împărțiți totalul de rata de zile lucrătoare pe lună și pentru primele 15 zile.
Pentru a nu încălca normele legislative, la întrebarea, avansul este cât de multe procente din salariu, este necesar să răspundă - jumătate. Indiferent de metoda de calcul utilizată de întreprindere, datoria sa directă este de a se asigura că fondurile sunt plătite angajaților pentru prima jumătate a lunii în timp.
Alăturați-vă discuției în secțiunea Question-Answer. Dacă nu găsiți subiectul potrivit, adresați-vă întrebarea.