Ocuparea cercului sindical al cunoștințelor juridice pe tema:
"Totul despre acordul colectiv"
Prezența în organizarea gândirii asupra acordului colectiv este un indicator clar al faptului că, în acest centru educațional, interesele lucrătorilor sunt luate în considerare și încearcă să respecte legislația muncii. Astăzi, acordul colectiv, de fapt, este singurul act juridic local care consolidează interesele lucrătorilor.
Cu toate acestea, chiar și un document bine conceput va avea doar o valoare reală atunci când nu devine o declarație pe hârtie, dar mecanismul juridic actual pentru drepturile și garanțiile lucrătorilor din industrie, în special în dezvoltarea și punerea în aplicare a prevederilor noului sistem de salarizare.
Realizarea acestui fapt în practică este o sarcină comună pentru toate organizațiile sindicale primare.
De obicei, inițiatorul încheierii convenției colective este comitetul sindical.
Înainte de a începe lucrul la contractul colectiv ar trebui să fie familiarizați cu acordul Industrie între Direcția Generală Educație din regiunea Voronej și Comitetul regional Voronej a sindicatelor lucrătorilor de educație și știință publice ale Federației Ruse și oraș (districtul) din acord.
Comitetul sindical organizează o reuniune la care sunt aleși membri ai comisiei care reprezintă interesele angajaților în negocierile pentru încheierea unui contract colectiv.
Comitetul sindical notifică angajatorul despre intenția sa de a iniția negocieri privind încheierea unui contract colectiv (p. 15 din Buletinul informativ nr. 3).
Angajatorul, în termen de 7 zile calendaristice de la primirea propunerii, publică un ordin pentru aprobarea componenței Comisiei de negociere, alocarea responsabilităților, frecvența și localizarea de colectare ale Comisiei (articolele 32, 36, 37, 39,42 a LC RF).
În cursul lucrărilor asupra proiectului de contract colectiv, comisia ia în considerare toate sugestiile și comentariile echipei și prezintă proiectul de contract colectiv pentru discuție în colectivul de lucru.
În plus, luând în considerare toate observațiile, comisia transmite proiectul părților la convenția colectivă - comitetul sindical și angajatorul.
Comitetul sindical și angajatorul, dacă este necesar, se pot consulta cu specialiștii și apoi pot prezenta proiectul de contract colectiv la aprobarea adunării generale a angajaților organizației.
Primele persoane din ambele părți semnează convenția colectivă (articolul 12 din Legea RF privind "Acordurile colective și acordurile"). Președintele comisiei sindicale poate semna un acord colectiv în numele comitetului sindical. Acest lucru trebuie confirmat printr-un protocol corespunzător.
De la semnarea convenției colective, negocierile sunt încheiate (articolul 7 din Legea RF privind "Acordurile colective și acordurile"). De la începutul negocierilor până la sfârșitul lor nu ar trebui să dureze mai mult de 3 luni (articolul 40 din RF RF).
În cazul în care părțile nu au ajuns la o înțelegere reciprocă cu privire la toate aspectele, contractul colectiv urmează să fie semnat la termenele convenite cu diferențe de desen protocol (art. 40 din LC RF).
Contractul colectiv transmite notificarea de înregistrare autorităților competente din domeniul muncii.
Problemele nerezolvate fac obiectul unor negocieri viitoare. Potrivit art. 398 TC RF - aceasta este una dintre condițiile pentru apariția unui litigiu colectiv de muncă.
În art. 41 din RF LC enumeră problemele care pot fi incluse în contractul colectiv. Ar trebui să introducă regulamente în cazul în care legile și alte acte juridice conțin o ordine directă de legare a acestor dispoziții în document.
Lista articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, care conțin referințe și trimiteri la convenția colectivă
O serie întreagă de dispoziții normative ale RF TC nu poate fi realizată altfel decât prin mecanismul unui acord colectiv.