Renunțarea poate fi un adevărat șoc, dar există uneori semne că sunteți pe cale să aveți probleme. Trebuie doar să știți ce să căutați.
A fi pregătit este foarte important. Un angajat profesionist își urmează întotdeauna poziția în companie. Dacă observă o alarmă, poate lua măsuri pentru a remedia situația.
Ai o evaluare proastă a productivității tale
Sunteți exclus din evenimentele generale
Dacă pierdeți brusc accesul la date importante, nu mai sunteți invitați la întâlniri sau excluse dintr-o corespondență comună, poate doriți să fiți concediat. S-ar putea să existe și alte motive, dar este posibil ca superiorii dvs. să fi pierdut încrederea în capacitățile dvs.
Munca ta a devenit imposibilă
Când ați primit un loc de muncă, ați înțeles ce v-ați cerut și ați făcut față sarcinilor care vi-au fost încredințate. Dacă dintr-o dată sarcinile se schimbă și vă pare că nu vă puteți descurca, este posibil să fiți în mod deliberat împins la eșec - că șefii au motive clare să vă concedieze.
Șeful tău te-a avertizat
Un avertisment oficial este un semn prost. Dacă se întâmplă acest lucru, pregătiți pentru cel mai rău curs de evenimente.
Relația ta cu șeful sa înrăutățit
Dacă ați folosit pentru a comunica într-un mod prietenos, iar acum există o tensiune între dvs., este posibil ca munca dvs. să fie amenințată. Acordați atenție comportamentului șefului: dacă vă evită, vă puteți gândi la situația dvs.
Vi se solicită să furnizați rapoarte detaliate de timp sau cheltuieli
Controlul crescut este rareori asociat cu cerințele departamentului contabil, mai degrabă indică faptul că șeful dvs. este sigur - pierdeți timpul sau depășiți cheltuielile. Chiar dacă nu ești vinovat de nimic, nu contează. Principalul lucru este să aflați dacă sunteți singura persoană care a fost verificată.
Vi se oferă mai puține proiecte
Un alt semn rău: dintr-o dată aveți mult mai mult timp liber, pentru că vi se oferă mai puțină muncă. Nu puteți găsi înțelegere în șef sau manager. Viața ta la locul de muncă devine problematică.
Lucrul în echipă nu este punctul dvs. forte
Este important să se respecte etica corporativă. Aceasta înseamnă că trebuie să participați la echipă. Dacă unui angajat i se cere să plece într-o călătorie de afaceri sau să participe la o conferință, aceasta nu este o ofertă. Refuza - și cariera ta poate fi finalizată.
7 fraze, distructive pentru psihicul copilului.
De ce sunt aceste exerciții pierdere de timp și de energie?
Ce plante nu pot fi ținute în casă?
Nu aveți resurse
Când vă reduceți bugetul sau accesați anumite oportunități, poate că șeful dvs. încearcă să scape de un angajat inutil.
Șeful tău supraveghează tot timpul munca ta
În fiecare zi vi se cere să faceți un raport? Observi că șeful vă urmărește? Dacă da, poate că este timpul să căutați un nou loc de muncă, deoarece acesta este un semnal foarte elocvent al problemei.
Sunteți ignorați
Se pare că situația este extrem de instabilă. Apoi șeful dvs. controlează fiecare pas, apoi dispare cu totul, ceea ce este și mai inconfortabil. Dacă sunteți ignorat, este dificil pentru dumneavoastră să lucrați productiv, drept urmare veți avea și mai multe motive să scăpați de voi.
Aveți mai puține responsabilități
Dacă simțiți că ați pierdut importanța și subordonații dvs. sunt transferați altor manageri, cel mai probabil veți fi în curând concediați, astfel încât compania se pregătește pentru absența dvs.
Nu aveți niciun avantaj
Toți colegii au fost trimiși la o conferință la Marrakech, dar nu ați fost invitați. Cumpărați un bilet la clasa economică, deși înainte să vă aruncați întotdeauna o clasă de afaceri. Dintr-o dată ți-ai schimbat camera. Dacă simțiți că atitudinea față de dvs. sa schimbat, aveți toate motivele de îngrijorare - acesta este un semn semnificativ al concedierii.
Nu mai sunteți lăudați pentru muncă
V-ați redus salariile sau ați impus o vacanță
Dacă vi se cere să plecați în vacanță prematură sau să vă reduceți salariul, înseamnă că ceva nu este în regulă. Concedierea dvs. este planificată - acesta este un semn evident, dificil de interpretat altfel.
Observi că colegii bârfesc și se comportă ciudat
Dacă oamenii încep să vă evite și îl observați chiar și cu cei cu care erau prieteni, s-ar putea să știe că intenționați să faceți foc. Ei se simt vinovați și nu vor să comunice. Dacă sunteți determinat, puteți să-i întrebați direct pe colegii dvs. despre ce este problema, există posibilitatea ca ei să bârfe cu adevărat, dar dintr-un alt motiv.
Tu raportezi noilor veniți
Dintr-o dată, trebuie să raportați noului manager sau persoanelor inferioare în rang. Dacă birocrația devine asociată cu munca ta - acesta nu este cel mai bun semn.
Ai făcut o greșeală care a cauzat o pierdere
În funcție de contextul și de atitudinea superiorilor tăi față de eșecuri, uneori îți este permis să faci o greșeală. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor acest lucru înseamnă concediere - mulți șefi pur și simplu nu doresc să se confrunte cu greșeli grave ale angajaților.
Șeful tău comunică direct cu subordonații tăi
Acesta este un semn care arată că ați fost excluse din lanțul general. Dacă da, nu mai aveți nevoie. Ar trebui să vă pregătiți să găsiți un nou loc.
Nu aveți permisiunea de a utiliza informații
Nu vi se mai întreabă opinia dvs.
Dacă nimeni nu este interesat de punctul dvs. de vedere, acest lucru indică faptul că șeful tău nu mai apreciază părerea ta și nu-i pasă. Când nu vi se cere ceva, merită să vă gândiți dacă intenționați să fiți concediat. Oricum, acesta este un semn foarte deranjant care te lipsește de importanță în echipă.
A fost o fuziune, dar nu există informații
Atunci când cele două companii se unesc, de obicei există concedieri, uneori foarte mari. Dacă ați simțit deja că vă aflați în zona de risc, fuziunea poate fi ultima paie și veți fi cu adevărat respinsă.
Instinctul vostru vă spune că ceva nu este în regulă
Dacă simți că ai făcut tot ce ai putut, dar ești încă îngrijorat de ceva, cel mai probabil ai dreptate. E timpul să mergem mai departe. Chiar dacă sunteți un angajat excelent, locul dvs. poate fi și în altă parte. Începeți să căutați o altă poziție care să se potrivească mai bine personalității dvs. și eticii dvs. profesionale. Niciodată nu încercați să ignorați propriile dvs. instincte. Uneori nu există alte semne, ci doar intuiția. Poate sunteți îngrijorat de schimbarea culturii corporațiilor, poate că ceva nu este în regulă cu responsabilitățile sau cu relațiile cu colegii. Oricum, intuiția poate fi un motiv suficient pentru a suspecta o concediere iminentă.
