Dovada presiunii psihologice asupra angajatului de a renunța

Spuneți-mi, ce poate servi ca dovadă a presiunii psihologice asupra unui angajat, în vederea concedierii lui? Șeful departamentului scrie SMS, exercitând o presiune psihologică asupra mea, în timpul muncii sale îi permite să se exprime obscen. Pot să-i înregistrez amenințarea pe recorder sau pe aparatul foto și să îi contactez în inspectoratul de muncă?

Și o altă întrebare, în compania noastră, angajații noștri contabilitate, cont instalat rezumate a contractului de muncă de muncă, dar, de fapt, suntem recicla în mod constant, datorită volumului mare de muncă și de timp liber, ne-am petrecut pus. După cum se specifică în contractul colectiv că, în timpul lunilor de închidere de la 1 la 7 a fiecărei luni nu funcționează ore de lucru fixe, dar nu mai mult de 12 ore, am lucrat de fapt jumătate din zi, indiferent dacă este vorba de o încălcare a legislației muncii?

Răspunsuri de avocați (11)

2) real de prelucrare în cazul în care se reflectă în mod corespunzător în documentele contabile ale timpului de lucru, ar trebui să fie în termeni de bani - pentru a colecta (perioada de trei, deoarece au aflat despre încălcarea dreptului), organele de tratament - Trudinspektsiya (verifica angajator ALP, luarea în considerare a angajaților comune plângeri) instanța - depunerea directă a unei reclamații, recuperarea banilor.

În ceea ce privește siguranța muncii, atunci când ați lucrat o astfel de durată continuă (după cum ați indicat - 1,5 zile) a încălcat prevederile articolelor 100, 101 TC RF și a unui număr de alte.

Întrebați avocatul?

În ceea ce privește prelucrarea dvs., putem spune următoarele. Codul muncii determină ziua normală de lucru bazată pe o săptămână de lucru de 40 de ore.

Timpul de lucru
- timpul în care angajatul este în conformitate cu normele
reglementările interne ale muncii și condițiile contractului de muncă trebuie să fie
să îndeplinească îndatoririle muncii, precum și alte perioade de timp care sunt
în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și altele
actele normative normative ale Federației Ruse se referă la lucrător
timp.

Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Ordinul
calcularea ratei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice
(lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită
Orarul de lucru pe săptămână este stabilit de organismul federal
puterea executivă, care își exercită funcțiile
Politica de stat și reglementarea normativă și juridică în domeniul
forței de muncă.

Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.

Ziua de lucru nereglementată
- un mod special de muncă, conform căruia lucrătorii individuali
pot fi comandate ocazional de către angajator
să se angajeze în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara
stabilită pentru aceștia durata orelor de lucru. listă
este stabilită poziția lucrătorilor cu o zi de lucru nestandardă
Contractul colectiv, acordurile sau un act de reglementare local,
adoptat ținând seama de avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor.

Toate rafinăriile sunt supuse definitiv plății sau compensării pentru zilele de odihnă.

Toate reciclarea ar trebui să fie contabilizate prin păstrarea foii de timp.

Toate circumstanțele pe care le-ați prezentat depun mărturie necondiționată de încălcare a normelor Codului Muncii de către angajatorul dvs., în legătură cu aceasta aveți dreptul să vă adresați inspectoratului muncii și parchetului.

Irina, poți stabili un acord colectiv?

În ceea ce privește mesajele de la superiori etc. - Puteți scrie și aplica TC. Este timpul plătit?

Clarificarea clientului

Yana bună seară, vă mulțumesc pentru răspunsul dvs. Până în prezent nu există nici o dovadă de presiune psihologică, în afară de SMS. A existat o situație în care șeful mi-a permis să strige la mine și să nu fi fost exprimat în mod cenzuros, există un martor, dar el nu va merge să-l confirme. A existat o situație cu un alt angajat, când șeful striga, a fost văzut de întregul personal, iar această persoană va fi în măsură să-și confirme comportamentul inadecvat.

În ceea ce privește plata procesării, nimeni nu le-a plătit vreodată. Când se compilează o foaie de timp pentru o lună, numărul orelor stabilite la standard este pus acolo, adică nimeni nu a pretins că a procesat-o. Dar, de fapt, întârzierile la serviciu sunt permanente, pot confirma trecerea de siguranță electronică când am intrat în clădire și când a plecat. Nu acordăm o zi liberă pentru procesarea reală, înțeleg că faptul că o zi liberă îmi confirmă cererea pentru o vacanță, în consecință, dacă nu este, atunci nu am plecat la timp liber.

Cu respect Irina.

În ceea ce privește orele suplimentare, în conformitate cu art. 152 din LC RF:

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă. dar nu mai puțin decât timpul lucrat ore suplimentare.

Aveți încălcări evidente din partea angajatorului, așa că contactați o reclamație scrisă cu GIT, aceasta va fi verificată. Când verificați, puteți să trimiteți un mesaj text, să dați alte motive și să trimiteți o înregistrare dictafonă pentru examinare.

În general, angajatorii nu favorizează inspecțiile, și chiar chiar menționarea angajatorului pe care o aplicați pentru GIT poate afecta situația.

Acest lucru va permite instanței să prezinte dovezi sub forma unui dosar original și să permită în mod direct instanței să revizuiască (asculta) înregistrarea în sine, să revizuiască proprietățile fișierului, în special, data, ora și alte caracteristici.

Același lucru este valabil și pentru dispozitiv - veți economisi timp și pe dvs. și pe nave.

Irina, în raport trebuie să fie indicate orele efective de lucru, adică dacă nu au lucrat 8, dar 10 ore, atunci ar trebui să fie indicate 10 ore. În ceea ce privește o zi liberă, aceasta ar trebui să fie formalizată prin ordin sau să fie prescrisă în actul local al organizației (convenție colectivă).

Sunteți încălcări clare se referă la începutul unei plângeri la GIT, inspectorul va emite un ordin de a elimina toate încălcările, iar angajatorul va fi obligat să le elimine.

Obligația de a dovedi faptele de exercitare a presiunii "stă" asupra angajatului.

Plângerea este examinată în termen de o lună. Pentru a stabili validitatea cererilor dvs., în organizația în care lucrați, angajații inspecției muncii vor efectua un control.

La evaluarea înregistrărilor în afara inspecției muncii se vor lua în considerare următoarele:

- metoda de obținere (dovada în instanță va fi tot ceea ce a fost primit fără încălcarea legii):

Bine ai venit! În primul rând, este dreptul dvs. să vă demisionați, la propria voastră discreție și nu pe o datorie.

Vă întrebați: Pot înregistra pericolul pe înregistrare sau pe aparatul foto și să îi contactez în inspecția muncii?

Da, și, de asemenea, puteți utiliza toate mesajele SMS trimise de către manager. Aveți dreptul să declarați în plângere toate acțiunile capului care vă încalcă drepturile.

După cum se specifică în contractul colectiv că, în timpul lunilor de închidere de la 1 la 7 a fiecărei luni nu funcționează ore de lucru fixe, dar nu mai mult de 12 ore, am lucrat de fapt jumătate din zi, indiferent dacă este vorba de o încălcare a legislației muncii?

Da, aceasta este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse

Astfel, timpul de lucru în perioada contabilă nu poate depăși numărul normal de ore de lucru, adică dacă perioada contabilă este o săptămână, atunci aceasta este de 40 de ore.
În conformitate cu articolul 99 din LC RF

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.

Astfel, orice angajare a unui angajat în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Conform articolului 101 TC RF

Orele lungi de lucru - un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Astfel, convenția colectivă ar trebui să includă o listă a profesiilor angajaților care pot fi recrutați ocazional pentru muncă în afara programului de lucru, fără costuri suplimentare. Timpul petrecut peste orele de lucru este compensat obligatoriu prin concediu plătit suplimentar de cel puțin 3 zile, indiferent dacă salariatul a fost angajat. Durata muncii care depășește timpul de lucru pentru o zi de lucru nestandardizată nu este reglementată. Aceasta este determinată de convenția colectivă.

Dacă ați lucrat mai mult de 12 ore, această muncă ar trebui plătită ca ore suplimentare.
În conformitate cu articolul 97 din LC RF

În conformitate cu articolul 119 din LC RF

Lucrătorii cu o zi de lucru neregulat este dat un concediu anual plătit suplimentar, durata care este determinată de contractul colectiv sau a reglementărilor interne și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice.

Astfel, aveți dreptul:

Trimiteți o plângere Inspectoratului de Stat al Muncii, în care să se menționeze

- neacordarea unui concediu suplimentar atunci când lucrați în modul de lucru neregulat

- faptul de a nu plăti ore suplimentare în termen de 12 ore în baza convenției colective

- să solicite măsuri pentru eliminarea acestor încălcări

- să ia măsuri pentru a impune pedepsei disciplinare conducătorului

- aducerea la responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru încălcarea Codului muncii din Federația Rusă.

Datorită faptului că procesarea nu este plătită, atunci nu sunteți împiedicat să vă adresați angajatorului cu o propunere sau o cerere, să plătiți, să preluați timpul efectiv sau să acordați zile de odihnă. Cererea trebuie să fie înregistrată în ordinea stabilită și să păstreze o copie. În orice caz, aceasta este o dovadă suplimentară, chiar și pentru un proces, chiar și pentru GIT. În caz contrar, angajatorul poate să spună că sunteți foarte îndrăgit de muncă, de ore libere și de ore suplimentare și când nu sunteți întrebat de nimic.

Despre un martor care, după cum se pare, nu vrea să depună mărturie: Aveți dreptul de a spune instanței o cerere de examinare a martorilor, de a prezenta ceea ce este, atunci când și în ce condiții el a fost martor. În cazul în care drgua probe în cazul în care nu va fi suficientă pentru a forma instanței o poziție clară cu privire la caz, instanța poate invita martorul să depună mărturie în acest caz, refuzul de a depune mărturie vor fi luate în considerare în contextul articolului 308 din Codul penal (176-177 PCC RF).

Când se înregistrează o coală de oră pentru o lună, se stabilește numărul de ore stabilite conform normei, adică nu se presupune că a fost prelucrată

Dacă lucrați într-adevăr cu o zi de lucru neregulat, este într-adevăr numai numărul de ore înregistrate în foi de timp, care este necesară în ore suplimentare de muncă și la sfârșit de săptămână și de sărbători normale, plus.

Timpul de lucru nu este luat în considerare în cardul de raport dacă există o zi de lucru neormalizată.

Aceasta este luată în considerare printr-o comandă separată sau printr-o comandă separată, pe baza căreia sunteți atrași de muncă și care nu pot fi plătiți. Contractul colectiv nu specifică mai mult de 12 ore. Dacă ați lucrat mai mult, este vorba de ore suplimentare care sunt permise numai cu consimțământul dumneavoastră și se plătesc.

Este imperativ să se lucreze peste timpul necesar pentru ca o zi de lucru anormală să fie întâmplătoare, adică nu constante și neregulate.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Pagina anterioară

Pagina următoare

Dovada presiunii psihologice asupra angajatului de a renunța