Să analizăm care sunt specificul definiției factorului psihoemoțional în instituțiile medicale, modul de a recurge la rezultatele evaluării și alte întrebări complexe cu privire la SSC.
SOUTH în medicină: factor psihoemoțional
De ce este atât de mult timp petrecut în evaluarea factorului biologic? Pentru că aici apar multe probleme.
Din nefericire, pe lângă radiologi, care consideră că expunerea la radiații este principalul factor dăunător, există alți lucrători din domeniul sănătății, ale căror opțiuni de evaluare sunt foarte diferite.
- Cu privire la supraîncărcarea psihoemoțională, care a permis, pe baza acestui fapt, să existe o clasă de pericol corespunzătoare.
- Factori biologici care sunt asociați cu un risc profesional de a obține orice boală în timp ce oferă asistență medicală.
Astăzi, nu există nici un factor în metodologia care se referă la stresul psihoemoțional.
Există probleme pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă asistență pacienților psihiatrici. Aici, legiuitorul, la fel de bine, că nu înțelege cum să evalueze situația legată de furnizarea de asistență pacienților care suferă de boli mintale, a exclus factorii biologici.
Luați în considerare situația în detaliu
- Acestea sunt departamente specializate în care se găsesc pacienții care au comis infracțiuni grave;
- există pacienți care sunt înregistrați în cabinete medicale și sunt examinați permanent de un psihiatru;
- există spitale de psihiatrie, în care pacienții cu anumite boli se află la tratament.
Și, în același timp, întrucât nu este regretabil, la fel, traumatismul este obținut în aceste locuri de muncă și este destul de ridicat.
Cu toate acestea, dispozițiile FZ-426 referitoare la o evaluare specială a condițiilor de muncă nu prevăd astfel de cazuri.
Realizând că în acest caz există un anumit conflict juridic, sindicatul lucrătorilor medicali a luat 2 ani de luptă pentru a se asigura că evaluarea locurilor de muncă la locul de muncă a psihiatrilor a primit și statutul de trăsături.
Și astăzi, în cadrul Decretului guvernamental, se finalizează lucrările la documentul intitulat "Particularitățile realizării unei evaluări speciale a condițiilor de lucru la locul de muncă al persoanelor implicate în acordarea asistenței pacienților psihiatrici și narcologici".
Pentru a clarifica faptul că narcologii noștri se află, de asemenea, în aceeași cușcă, locurile lor de muncă vor fi evaluate luând în considerare documentul aproape la ieșirea de azi.
De ce trebuie să știi asistenta șefului?
vizualizare / descărcare >>
Leziuni la locul de muncă
Rezultatele Souto nu sunt întotdeauna în considerare și să evalueze riscul de rănire în lucrătorii de sănătate la locul de muncă, cu toate că există un număr foarte mare de cazuri, atunci când vom vedea că, în ceea ce privește medicii există unele nou format de incidente - acesta este un atac asupra lucrătorilor din domeniul sănătății, ca cetățenii agresivi la minte și pacienți.
Prin urmare, factorul estimat trebuie să fie locul de a fi, pentru că suntem devin ostatici ai sănătății membrilor familiei, care se tem de ceea ce furnizorii fac ceva greșit sau nu într-un grad adecvat să evalueze gravitatea relativă a acestora, și să înceapă să se comporte prost .
Prin urmare, este necesar să se acorde atenție acestui lucru în timpul evaluării speciale a condițiilor de muncă, chiar și în acele departamente în care nu sa întâmplat nimic în prealabil, și anume în departamentele de anesteziologie și resuscitare, tk. au început, de asemenea, să se întâmple aceleași evenimente. Din nefericire, acest lucru nu poate fi evitat și trebuie să fim pregătiți pentru acest lucru.
Cine poate oferi sprijin pentru pregătirea unei liste și evaluarea factorilor biologici la locul de muncă al lucrătorilor din domeniul sănătății?
Desigur, acestea sunt asistente medicale superioare și asistente medicale principale.
Aceștia sunt implicați în această lucrare, ceea ce le permite să evalueze toate gradele de vătămare care se dezvoltă în jurul lucrătorilor medii, considerând că toate activitățile de evaluare ar trebui să se desfășoare exclusiv în cadrul materialelor propuse de legiuitor până în prezent, inclusiv normele de protecție forței de muncă.
Citiți-vă gratuit în sistem.
- Fără vaccinări, nu vor merge la muncă: de ce?
- 5 încălcări grave ale normelor sanitare: responsabilitate
- Cum să înregistrați corespunzător lista de angajați pentru examenul medical
- Instrucțiuni: cum să vă protejați de infecții la operație
- Săpun sau alcool?
- Cum să dezvoltați și să implementați POS
Instrucțiuni pentru curățarea umedă
descărcați / vizualizați >>
Cum să conteste rezultatele unei evaluări speciale
În primul rând, o evaluare specială a condițiilor de muncă se realizează cu participarea nu numai a comisiei, ci și direct cu participarea asistenților medicali de rang înalt și senior. Prin urmare, se propune să semneze un card de evaluare special pentru angajat după toate activitățile.
Dacă angajații nu sunt de acord cu ceva - puteți repara imediat opinia dvs. pe card și nu o semnați pe acel motiv simplu pentru care nu sunteți de acord cu rezultatele fixate acolo.
Următoarea etapă este un apel pentru examinarea calității evaluării speciale efectuate de inspectoratul de stat al muncii, adică Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, care este responsabil pentru realizarea acestei expertize.
Pe baza recursului dvs. sau a apelului unei organizații sindicale care, de asemenea, nu este de acord cu materialele care vor fi transmise de organizația de evaluare, toate materialele sunt studiate și se iau următoarele decizii:
- sau confirmă corectitudinea SWOT efectuată;
- fie aceste rezultate sunt contestate, și toate lucrările sunt efectuate din nou, adică un SWOT incorect efectuat este anulat.
Pentru a nu trebui să folosim acest mecanism, trebuie să ne mai atenționăm încă o dată faptul că lucrătorii medicali responsabili sunt atenți la lucrările legate de evaluarea specială.
Anume, pentru a se arunca în ea în măsura în care să explice expertului ce fac lucrătorii din domeniul sănătății din fiecare departament, ce ar trebui să facă pentru a se asigura că "prejudiciile" lor nu sunt anulate, astfel încât compensația să nu dispară. 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să fie respectate riguros în toate etapele, precum și metode de evaluare specială.
Și cel mai important lucru este că, din cauza faptului că nu avem o SUT foarte bună la anumite locuri de muncă, se pare că mulți lucrători în domeniul sănătății își pierd dreptul la anumite compensații, inclusiv la sărbători și la un salariu ridicat.
Aici, din păcate, totul depinde numai de munca organizată într-o anumită instituție medicală.
În concluzie, vom răspunde pe scurt câteva întrebări presante despre SORT în medicină.
Cum se desfășoară WHSC în locurile de muncă ale șoferilor instalațiilor de sănătate
Ordinul 250n vorbește despre ce factori nocivi sunt luați în considerare în locurile de asistenți medicali ai stațiilor de prim ajutor.
Având în vedere faptul că șoferii nu sunt șoferi la volan, ci șoferi, sunt luați în considerare numai factorii standard: zgomot, vibrații, contaminarea cu gaz.
Astfel, este necesar să se acorde atenție acestui fapt, indiferent dacă există la conducătorul auto dreptul de a îndeplini funcțiile de însoțitor. Dacă el este angajat în această funcție într-o relație part-time, atunci el poate fi suplimentar echipat suplimentar cu un factor biologic.
Transferul de asistente medicale la curățători și rezultatele SOSUT
Optimizarea se efectuează numai pentru personalul medical junior care nu este implicat în furnizarea de asistență medicală sau nu este desemnat direct în anumite activități legate de furnizarea îngrijirii medicale.
Dacă în departamentul specific al asistentei medicale s-au efectuat numai funcțiile curățătorilor, atunci, bineînțeles, SWOT-ul său nu va avea loc ca în relația cu lucrătorul în domeniul sănătății, ci ca și pentru alte persoane în conformitate cu metodologia.
În același timp, tot ceea ce este folosit de această asistentă în timpul activităților de curățare - gravitatea procesului, soluții, dezinfectanți, toate acestea pot fi considerate factori fizici și chimici. Adică, totul este evaluat în conformitate cu metodologia general acceptată.
Lucrătorii sanitari, care au funcții legate de asistarea personalului medical mediu în furnizarea de îngrijiri medicale pacienților, nu li se permite transferarea la curățători. Prin urmare, funcțiile lor rămân aceleași și clasa de pericol este evaluată în același sens cu cea a lucrătorilor din domeniul sănătății.
Factorul biologic în activitatea asistentei medicale principale
Asistenta medicală principală, așa cum am spus deja, aparține conducerii instituției medicale. Și nu se ocupă de îngrijirea medicală.
Dar dacă vorbim despre ceea ce departamentul de asistenta șefă oricum vizite, se ocupa cu personalul implicat în audit, în cazul în care elementul principal - aceasta este masca, care pune asistenta pentru a nu infecta prin picaturile de aer de la pacienti, dar, de asemenea, Nu transferă boala bolnavilor.
Prin urmare, considerăm că asistenta medicală principală nu va avea un factor biologic în SOTP.
Sumarul zilelor de sărbători pentru daunele și zilele de lucru neregulate
Lăsarea pentru daunele exclude concediul pentru o zi de lucru nestandard. Fie unul sau altul.
O zi de lucru neregulată se stabilește pe baza unei săptămâni de lucru normalizate, adică există o zi de lucru nereglementată numai pentru un angajat care are o săptămână de lucru de 40 de ore.
Dacă aveți o anumită nocivitate stabilită de către OMV, atunci pentru ca o săptămână de lucru de 40 de ore să mențină săptămâna de lucru mai scurtă, angajatul trebuie să aibă o clasă de cel puțin 3,3.
Prin urmare, fie angajatul lucrează în condiții de muncă dăunătoare, fie lucrează în condiții de muncă neregulamentară.
Audiogramă a webinarului "SUD" Rolul principalilor asistenți medicali de rang înalt "
Citiți în edițiile viitoare ale revistei "Home Nurse"
