Cât de corect să explicăm din motive de vis pe un loc de muncă?
Lucrez în producție (2/2 timp de 12 ore) și recent a existat o asemenea neplăcere: aproape de sfârșitul schimbării, așezat pe un scaun și așezat pe dos. M-am trezit din cauza faptului că șeful meu imediat mă trezește perfect pe umăr și necesită o explicație asupra faptului că dormi la locul de muncă.
La serviciu, sunt permise pauze pentru prânz și gustări, precum și 3 pauze pentru nu mai mult de 5 minute. În PVTR sună astfel: "Angajatului i se acordă trei pauze de cel mult 5 minute la intervale stabilite de managerul magazinului." Avem aceste lacune la 10, 2 și 6 ore. În această zi, nu am participat la pauză la ora 10 și la ora 6, din cauza angajării la locul de muncă. Pot să le folosesc cumva în explicații?
Adevărul în PVTR există astfel de elemente:
- Lucrătorilor le este interzis să: 3.6 Să doarmă la locul lor de muncă, în spațiile de producție, precum și în orice alte locuri de pe teritoriul Intreprinderii.
- Pauza se efectuează numai în locurile autorizate: o sală de mese, camere de ceai, camere pentru fumat.
Răspunsuri de avocați (7)
În acest caz, desigur, a existat o încălcare a PVTR din partea dumneavoastră.
După cum se spune în art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute de punctele 5, 6, 9 sau 10 a articolului 81, paragraful 1 al articolului 336 sau articolului 348.11 Codul prezent, precum și punctul 7, 7.1 sau 8 a primului articol 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, cât și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu este permisă impunerea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și dispozițiile federale.
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
În explicații, vă puteți desigur să vă referiți la faptul că ați adormit datorită faptului că în special nu ați făcut pauze la ora 10 și la ora 6, din cauza locurilor de muncă la locul de muncă. Aceasta va fi una dintre circumstanțele pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare atunci când aplică tipul de sancțiune disciplinară.
În opinia mea, pentru o astfel de încălcare minoră, angajatorul poate aplica pedeapsa, maxim, sub forma unei mustrări.
Dar nu uitați că angajatorul poate refuza complet să se aplice la blocarea angajaților. Un astfel de angajator are dreptul.
Întrebați avocatul?
Alo draga Alexey.
Cum să nu remediați explicațiile dvs. - încălcarea PVTR, în orice caz, există. Singura opțiune, după părerea mea, este să subliniez "accidentul" incidentului. Consultați oboseala, somnul neintenționat, după cum reiese din poziția în care ați fost prinși. Și aici indicați situația cu un pui de somn, probabil cauzată de incapacitatea de a lua o pauză la un timp prestabilit din cauza volumului de muncă în acest moment.
Cereți pentru prima dată să limitați remarca. Promiți să excludeți reapariția unor astfel de încălcări.
Avem aceste lacune la 10, 2 și 6 ore. În această zi, nu am participat la pauză la ora 10 și la ora 6, din cauza angajării la locul de muncă. Pot să le folosesc cumva în explicații?
Alexey
Bună ziua, Alexey.
În cazul tău, de fapt, foarte puțin depinde de ceea ce scrii în explicativ, deoarece încălcarea a avut deja loc și este așa și va rămâne, indiferent de motivele încălcării. Este greu de găsit motive întemeiate pentru somn.
Prin urmare, în orice caz, puteți atrage răspunderea disciplinară, personal nu văd nici o posibilitate de a scăpa de această oportunitate.
Cu toate acestea, voi observa că nu puteți fi concediat pentru această încălcare, ci doar să aplicați o pedeapsă disciplinară sub forma unei remarci sau mustrări.
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
Aparent, pe baza temeiurilor prevăzute la punctul 6, nu cădeți, adică încălcarea dvs. nu este nepoliticoasă, astfel încât să puteți fi concediați numai dacă reînregistrați totul și reintroduceți în fața justiției.
Deci, doar scrieți în explicativă că sunteți obosit, nu ați intenționat să dormiți în mod intenționat.
Cu respect,
Vasilyev Dmitry.
Shankulov Ramazan Tnimbaevich
Bună ziua, ca opțiune, aveți dreptul să nu scrieți o explicație.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
Avem aceste lacune la 10, 2 și 6 ore. În această zi, nu am participat la pauză la ora 10 și la ora 6, din cauza angajării la locul de muncă. Pot să le folosesc cumva în explicații?
Alexey
dacă toți au decis să scrie o explicație, atunci scrie că au adormit din cauza oboselii
Buna ziua - pentru a dormi la locul de muncă - poate mustra și priva prime - în special neagă că are nici un sens - este mai bine să fie de acord ca un pui de somn cita oboseală generală + punct și ceea ce nu a mers pauză la 10 ore și 6 ore din cauza unui loc de muncă ocupat - Puteți specifica. Renunțarea la o încălcare a PVTR nu este amenințată. Un exemplu - o hotărâre judecătorească în care, pentru un vis la locul de muncă - a fost mustrat.
Alexey bună după-amiază!
Optimal indică în explicație faptul că au simțit deteriorarea sănătății datorită oboselii și s-au așezat să se odihnească câteva minute. Au auzit și au realizat tot ce se întâmplă în jurul lor, și-au închis ochii pentru o perioadă scurtă de timp. Ei nu au creat amenințări la adresa situației lor fie ei, fie altora. În viitor, astfel de fapte nu se repetă.
Indicați ce este al tău pentru prima dată, anterior nu a existat nicio acțiune disciplinară. Angajatorul este obligat să țină seama de toate circumstanțele incidentului atunci când impune pedepse, inclusiv atitudinile față de muncă, existența faptelor de responsabilitate mai devreme, precum și stimulentele disponibile.
Clarificarea clientului
Dar, de fapt, pentru a dovedi că nu am dormit a fost destul de problematic. Se așeză cu ochii închiși, cu capul sprijinit de perete. Erați la atingere? Deci, cum să nu rătăciți, în mod neașteptat, la urma urmei. Nicio fotografie, șeful a venit imediat după ce a văzut. Este posibil să scrie ceva de genul acesta într-o notă. "Sa așezat pe un scaun și a închis ochii, de fapt nu am dormit, nu am creat amenințări pentru mine și pentru ceilalți în jurul acțiunilor mele"?
Nu aveți voie să dormiți prin instrucțiuni. În acest caz, indicați că da, ei și-au închis ochii, s-au prăbușit din cauza muncii intense, dar nu au adormit și au deschis imediat ochii în timp ce v-au atins. Decalajul când te-ai așezat era de 1-2 minute. Ne-am așezat departe de sursele unui pericol crescut (așa cum este). Și șeful nu poate să spună dacă ai dormit sau dacă ochii tăi erau acoperite.