Renunțarea este posibilă din inițiativa angajatului (dorința proprie), cu condiția ca angajatul să depună o astfel de declarație de concediere în mod voluntar. Plata compensatorie pentru pensionare nu este plătită la voia lui, dar dacă angajatul are zile de vacanță neutilizate, el ar trebui să fie compensat pentru vacanța neutilizată. Renunțarea la inițiativa angajatorului este posibilă în ceea ce privește reducerea numărului sau a personalului în cazul în care postul salariatului este redus și nu există posibilitatea de al traduce cu consimțământul acestuia pentru alte activități. Dar, cu reducerea neapărat un avertisment pentru două luni și plata de compensare. Posibilă concediere pentru
dar acest motiv pentru concediere aproape niciodată nu se aplică, ca în practica instanței negative pe ea sa dezvoltat, lucrătorii sunt restaurate la locul de muncă și vysuzhivayut la angajator, de asemenea, despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Există un tip de concediere „de comun acord“. Cu toate acestea, absolut nici plățile compensatorii nu va funcționa - există o compensare privind condițiile de afișare poate fi. Dar, pe de altă parte, „pinning“ încă o dată pentru întârziere, încălcarea cu întârziere, amenințând încălcarea disciplinară, cu un record în muncă, în prezența unui avocat este tot ce se poate semna rapid - tot ce trebuie să plătească - această compensare pentru concediul nefolosit.
Acum 8 luni
Renunțarea fără plata unei plăți compensatorii este destul de realistă, dar trebuie să facem totul corect și precis, astfel încât să nu existe șanse să o contestăm în instanță.
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse la inițiativa angajatorului, este posibilă rezilierea contractului de muncă, de exemplu, pe baza rezultatelor atestatului, dacă certificarea confirmă inconsecvența calificării sale cu locul ocupat.
Doar trebuie să efectueze în mod corespunzător de certificare, în conformitate cu legea și prin rezultatele sale de a deține concediere.