Cum să plătiți un stagiar
Studentul este înregistrat la SPD-FLP pentru practică. El trebuie să plătească salariul și să transfere 50% din școlile profesionale. Ar trebui să plătesc pentru aceasta cu ERU?
1 Procedura pentru asigurarea locurilor de muncă pentru studenți, studenți ai școlilor profesionale și tehnice pentru formare industrială și practică industrială, aprobată de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei din 07.06.99, № 992.
Atunci când solicită angajarea în cadrul SPD-FLP, contractul de muncă trebuie încheiat în scris (articolul 24 din Codul Muncii).
Lucrătorii minori în relațiile de muncă sunt egali în drepturile adulților. Pentru ei, există privilegii în ceea ce privește protecția muncii, orele de lucru, sărbătorile și anumite alte condiții de muncă (articolul 187 din Codul muncii).
Punctul 17 din Ordinul №992 spune că pentru toți elevii de lucru făcut, studenții în perioada de pregătire industrială și experiență de lucru, în conformitate cu sarcinile de producție, compania calculează salariile acestora în conformitate cu sistemul stabilit de remunerare la tarife, tarifele percepute (salarii), luând în considerare coeficienți, suprataxe și indemnizații.
Adunate studenților, elevilor, fondurile sunt transferate pentru plată în contul unei instituții de învățământ profesional-tehnic sau plătite direct de acestea de către întreprindere în cel mult 5 zile de la plata salariilor către angajații întreprinderii.
În conformitate cu clauza 18 a prezentei proceduri, 50% din aceste salarii, acumulate de studenții școlilor profesionale care primesc bursă și mese, pot fi direcționate către contul școlilor profesionale pentru realizarea activităților lor legale etc.
O dispoziție similară este precizate la alin. 3.10 Furnizarea №419 1. «elevi pentru munca prestată în timpul producției de studii sau experiență de muncă persoane fizice și juridice, indiferent de proprietate a le oferi salarii în funcție de condițiile de salarizare stabilite. studenții evaluate se transferă în contul PTU în modul prevăzut în scopul de a plăti acestora 50% din salariul în timpul trecerii de formare industrială și practica industrială. Restul de 50% din salariu, acumulate pe parcursul formării și experiența de muncă industriale elevii școlilor profesionale, utilizate de instituțiile de învățământ. “.
La salariile acumulate pentru stagiar, NLL nu se aplică în conformitate cu partea 3 paragraful alin. 169.2.3 NKU, de vreme ce primește o bursă în același timp cu salariul său.
În plus, legislația actuală nu prevede alte avantaje legate de salariile plătite de întreprindere elevilor din învățământul profesional în timpul pregătirii practice. Prin urmare, ERU-urile ar trebui evaluate și păstrate într-o manieră generală.
Exemplu de SAP Mudrik IM de lucru pe un sistem comun de impozitare, un stagiar este angajat de Melnik P. Ya Cu un salariu de 1200.00 UAH. Pe salariul său, ERU este acumulat în conformitate cu clasa a 52-a de risc ocupațional. ERU-urile și impozitul pe venitul personal sunt reținute din salarii. Conform contractului încheiat cu școala profesională, antreprenorul plătește 50% din câștiguri cursantului.
Reflectarea plății salariului către stagiar în cont va fi prezentată în tabel.
Reflecția în contabilitate a plății salariului către stagiar