Cum să-i mulțumiți angajatorului
Recent, fiica prietenului meu ma sunat și aproape plângeam că am rugat-o să o ajute să-și găsească un loc de muncă, pentru că ea nu reușește deja la cel de-al patrulea interviu ... Fata nu a putut înțelege ce făcea greșit. Și nu e de mirare, deoarece tinerii, care intră doar la maturitate, au o experiență de viață săracă. Cunoașterea psihologiei de fete de comunicare interpersonală de multe ori trage de sub titlurile de articole din reviste pentru femei, cum ar fi: „Cum de a câștiga un om de visele tale“, „Cum se face manual“, „fii cu mine bunny“ și așa mai departe. D.
Nu voi argumenta că astfel de instrucțiuni pentru seducția bărbaților nu sunt absolut potrivite ca un ghid pentru cei care caută o slujbă. Dar urmați aceste sfaturi foarte atent. Unele dintre ele pot fi cu siguranță ghidate, dar în anumite situații este necesar să se acționeze exact opusul. Deci, hai să ne ocupăm de asta.
În primul rând, aproape nimeni nu va contesta faptul că piața forței de muncă a bărbaților au avantaje semnificative: recrutarea de personal favorizat de 70% dintre recrutori, explicând alegerea prin faptul că activitatea joacă adesea un rol secundar pentru femei, în timp ce familia este în primul rând. În al doilea rând, relațiile de muncă sunt construite în conformitate cu principiul masculin. De ce se întâmplă acest lucru? Pentru a răspunde la întrebare, haideți să ne întoarcem la istorie. Luați, de exemplu, căsătoria. Psihologii moderni numesc următoarele opțiuni pentru coexistența bărbați și femei: Cetatea de căsătorie, de căsătorie, de asociere, suporterii căsătorie căsătorie-cocon și căsătorie de lumi paralele. Cea mai veche alianță - căsătorie-cetate, care mai des decât în alte uniuni, taxele sunt distribuite în funcție de gen: o femeie angajată în gospodărie și soțul câștigă bani, așa că totul are ca scop dezvoltarea carierei sale. Femeia este un fel de "apendice" a soțului și, desigur, deținătorul vetrei. Așadar, a existat destul de mult timp în care s-au format regulile masculine de atitudine față de muncă și familie. Căsătoria-cetatea este adesea găsită acum, dar oamenii o percep aproape ca atavism. Cu toate acestea, multe mame tinere nu se grăbesc să își reia activitatea după concediul de maternitate, ca urmare a încetinirii creșterii lor personale. Iar teama pentru copil nu este principalul obstacol în această situație: femeile se tem de sine că vor merge la muncă.
Care sunt regulile jocului pentru jungla de birouri? O persoană care aspiră să facă o carieră (indiferent dacă este o femeie sau un bărbat) trebuie să aibă voință, inteligență, să fie proactivă și asertivă. Și acum, să vedem ce reviste lucioase sunt oferite să le ia fetelor pentru a atrage atenția unui tânăr? "Coborâți modest ochii, cereți-i să vă ajute. Un om rar va răspunde cu un refuz de a apela: "Absolut nu înțeleg cum funcționează acest lucru. Puteți să-mi spuneți (explicați, explicați, etc.)? "Demonstrați-vă în mod activ neputința, incomoditatea și încetinirea. Efectul este simplu: un om va simți cât de inteligent, puternic și deșert este și va decide să aibă grijă de tine, astfel încât să simți în mod constant un sentiment plăcut de superioritate ". Stop! Acest sfat este absolut inacceptabil pentru comunicarea cu angajatorul. Merită, în timpul interviului, să clarificați că nu știți ceva, nu știți cum, sau aveți nevoie de ajutor, deoarece cel mai probabil veți obține un refuz.
Amintiți-vă: atunci când obțineți un loc de muncă, acționați în mod confident, într-o manieră organizată, orientați-vă rapid și nu vă îngrijorați de cunoștințele dvs. în această industrie sau în acea industrie. În plus, ar trebui să te uiți la interlocutor în ochi, și nu pe podea, așa cum recomandă edițiile de glamour. Chiar dacă managerul de recrutare a oferit să efectueze o sarcină de testare și tu, când privești hârtia sau pe ecranul monitorului, nu înțelegi nimic, nu te grăbi să anunți intervievatorul despre asta. Poate din cauza emoției pe care tocmai ați ieșit din cap! Acest lucru se întâmplă chiar și cu venerabili actori, atunci când, la intrarea pe scenă, uită cuvintele deja rostite de o mie de ori în spectacolele anterioare. Respirați adânc, încercați să vă concentrați, la urma urmei, să cereți să vă dați zece minute pentru a face față nervilor. Principalul lucru, așa cum a spus Sir Winston Churchill în discursul său remarcabil, nu renunță niciodată!
Luați în considerare un alt sfat relativ comun de seducție: "Trebuie să putem să-l punem imediat pe un om, să-l intereseze. În timpul unei scurte conversații, ar trebui să vă asigurați că este dornic să vă întâlnească din nou. O recomandare excelentă și este foarte potrivită pentru cei care caută o muncă. Într-adevăr, la interviu, va trebui să arătați minunile invenției pentru a vă trage imediat, în mod clar și în esență să răspundeți la toate întrebările care apar la recrutor. În același timp, el ar trebui să încerce să-l mulțumească, să nu mai vorbim de faptul că în toate privințele sunteți în conformitate cu poziția care vă interesează. Cu toate acestea, să spunem sincer: dacă sunteți persuasiv în rolul unui aspirant și puteți reuși să vă aranjați un intervievator, atunci cu siguranță vă va ierta pentru defecțiuni minore sau lipsă de abilități necesare. Trebuie remarcat faptul că nu există candidați ideali, uneori chiar angajatorul nu își dă seama pe deplin ce fel de angajat are nevoie. Cerințele cerințelor, dar ce fel de persoană ar trebui să fie performerul? Întrebarea de întrebări. Adesea, este justificată chiar și alegerea personalului pe bază de gen (dacă ați acordat atenție, de exemplu, în cazul însoțitorilor de zbor trebuie să existe un bărbat și el trebuie să efectueze activități legate de efort fizic). În general, portretul existent al candidatului pentru un post vacant nu este unul. Excepția, poate, este situația când un specialist excelent eliberează locul, mergând la o promovare - în astfel de cazuri, angajatorii tind să dorească să-și găsească clona, dar acest lucru nu se întâmplă. Sarcina dvs. este să convingem intervievatorii că sunteți candidatul mult așteptat.
În reviste am citit, iar acest sfat: dacă este aleasă una ca orice cântăreț sau actrita, trebuie sa faci tot posibilul să-i reamintească (ca în filmul de Andrei Konchalovsky, „Gloss“, în cazul în care clientul avea nevoie de o femeie care arăta ca Grace Kelly, și el a fost dispus să plata unui milion de dolari). Acest lucru nu înseamnă, bineînțeles, că ar trebui să aflați în mod urgent modul în care angajatorul dvs. își imaginează un angajat potențial și să meargă pentru o operațiune din plastic. In timp ce o fată care a avut un concurs de frumusete a câștigat locul al treilea și titlul de „Miss Photo“ intervievatorilor ia-o în serios, era necesar să se lucreze pe drum: un minim de machiaj, costum de afaceri, păr neted. Chiar și-a pus ochelarii cu ochelari simpli. Trebuie să spun că a reușit să facă impresia potrivită recruiterului și să intre în companie, a spus ea, nu un "semn", ci un specialist demn pentru o poziție bună. Acum, fata se îndreaptă într-o direcție întreagă într-o mare companie comercială. Deci, nu este vorba despre cine arăți, ci despre ceea ce vrei să subliniezi cu aspectul tău.
Într-un interviu crucial, uitați de revistele lucioase cultivate de diverse trucuri. Este inacceptabilă cocoșarea în orice formă, deși nevinovată ca într-un alt film vechi - despre Cinderella. Amintiți-vă, înainte ca mama vitregă să-i învețe fiicelor fiicele aspectul irezistibil: priviți-vă mai întâi la nas, apoi la o parte și numai atunci pe obiectul de interes. Nu încerca să flirtezi, chiar dacă intervievatorul tău este un tânăr fermecător, prietenos cu tine, și pe lângă tine nu ești în cameră ... Vulgaritatea este cu atât mai inadmisibilă! În institut, modul tău ciudat de a îmbrăca și de a vorbi cu o țigară din dinți poate fi perceput de oamenii din jur în mod obișnuit, iar atunci când se folosește acest comportament poate speria un potențial angajator. În plus, este puțin probabil să puteți folosi vraja femeii dacă managerul de recrutare începe să vă testeze rezistența la stres. Apropo, aceasta este ocupația cea mai preferată a recrutării bărbaților, mai ales dacă sunt tineri candidați. Nu este necesar să-i exagerezi atractivitatea, va fi apreciat de detaliile evazive: un zâmbet dulce sau, de exemplu, cât de elegant vă stați pe un scaun ...
În general, nu se bazează pe manifestarea unei dispoziții prietenoase din partea angajatorului. Cunoașterea tehnicilor psihologice și capacitatea de a vă arăta în lumina potrivită ar trebui să conlucreze. Apoi, în finalul interviului veți fi întrebat în cele din urmă întrebarea mult așteptată: "Când veți putea începe să vă îndepliniți îndatoririle?"
Elena Ishutina
Bazat pe materialele "Muncă salariu »