- atenție la aspectul dvs.;
- în timp pentru a identifica prezența angajatorului în rândul intervievaților.
Fiți pregătiți pentru:
- faptul că va dura mult timp până când capul va fi liber;
- faptul că o astfel de conversație va avea loc cu mai mulți candidați simultan, chiar dacă în trecut vorbeau separat.
Acest lucru poate să nu fie util dacă:
- sunteți familiarizat cu liderul;
- nu este de așteptat un interviu cu capul.
Uneori, rolul intervievatorului poate fi efectuat de către angajator însuși. Această decizie depinde de natura naturii sale și de importanța pentru organizarea poziției pentru care solicitați. Ca orice lider, șeful vrea să controleze pe deplin tot ceea ce se întâmplă în cadrul întreprinderii.
De ce angajatorul efectuează personal interviul? Pentru a vă putea evalua calitățile personale și profesionale. La urma urmei, în acest caz, are posibilitatea de a determina dacă vă potriviți organizația sau nu, faceți prieteni cu echipa, nu veți fi o legătură slabă. Și aveți șansa de a străluci experiența și competența dvs. chiar înainte de viitorul șef. Prin urmare, în plus față de metodele descrise anterior de a efectua o conversație, trebuie să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru dezvoltarea situațiilor.
Destul de ciudat, de obicei, angajatorii - femeile manifestă un interes deosebit pentru interviuri. Moștenirea întregii economii a femeilor are un înțeles puțin diferit în caracterul șefului și o face să monitorizeze permanent toate mișcările de personal. Angajatorii de sex masculin sunt, de asemenea, interesați de controlul acțiunilor subordonaților, dar au mai multă încredere în profesionalismul asistenților. Prin urmare, este necesar să se împartă tacticile de comportament în funcție de sexul și vârsta interlocutorului.
Angajatorul de vârstă mijlocie este deja lipsit de maximalism și abordează mai responsabil alegerea personalului. Prin urmare, candidații de sex masculin trebuie să demonstreze disponibilitatea pentru acțiune decisivă, experiență, profesionalism și să se concentreze pe această chestiune. Și femeile ar trebui să încerce să demonstreze responsabilitatea, diplomația, abilitățile de comunicare și experiența de lucru. Un angajat în vârstă de sex masculin știe exact ce și cum să facă. Prin urmare, de la candidați va cere aceleași calități: conservatorism, supunere completă, urmărirea creșterii carierei și iubirea de muncă.
Dacă interlocutorul este o femeie. Spre deosebire de bărbați, directorul de sex feminin examinează mai meticulos calitățile și potențialul personal al candidaților. Experiența și profesionalismul sunt, de asemenea, luate în considerare, dar totuși, dacă nu-i plac niciuna dintre trăsăturile personajului tău sau dacă ceva este alarmant în aspectul tău, acest lucru îți va reduce șansele. Pentru candidații de sex feminin, tânărul șef de tablou arată puțin cam supărat. Aspectul este foarte important, toate sfaturile noastre despre stil si make-up vor fi utile aici. Unul dintre lucrurile mici, cum ar fi buzele prea pictate, poate forma o părere nefondată. De aceea, să se comporte cât mai diplomatic posibil și să controleze timbrul vocii, astfel încât să nu manifeste îngrijorare.
Un angajat de sex feminin de vârstă mijlocie nu acordă prea multă atenție sexului candidatului. Prin urmare, este posibil să-l cucerim cu diligență, responsabilitate, abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor și alte calități pozitive, o modalitate plăcută de comunicare.
Șeful bătrânilor dorește să vadă la femei: non-conflict, organizație. Dedicarea completă în muncă. Și de la oameni va cere absența obiceiurilor proaste, rezistența, o minte extraordinară.
Toate tipurile de angajatori de mai sus nu sunt singurele. În lumea modernă, toate calitățile s-au împletit atât de mult încât uneori bărbații se comportă ca femeile, iar femeile devin mai dure și mai nepoliticoase. Studiați interlocutorul, astfel încât vă va fi mai ușor să înțelegeți cum să vă comportați. Principalul lucru este să înțelegi ce dorește angajatorul, indiferent de sexul lui.
1. Este mai bine să evaluați persoana. Toate cele mai bune calități de caracter pe care trebuie să le arătați neapărat. Nu este negativ, nici o iritare sau rudeness.
2. Stabilirea unui contact. Demonstrarea respectării statutului angajatorului. Arătați că au evaluat pozitiv aspectul său și sunt pregătiți pentru comunicare.
3. Evaluați calitățile dvs. profesionale. Prin urmare, utilizați termeni profesioniști. Discutați despre planurile de muncă viitoare, subliniați abilitățile și profesionalismul.
4. Să vadă interesul pentru muncă. Cu cât lăsai interlocutorului mai bine să înțeleagă ce dorești, poți și vei lucra, cu atât sunt mai mari șansele de succes.
5. Înțelegeți potențialul dvs. Este foarte benefic pentru angajatori că domeniul cunoștințelor dvs. este mai larg. De aceea, vorbiți despre dorința de a crește profesional, despre învățare și dorința de a învăța lucruri noi.
Ce întrebări poate cere angajatorul? În funcție de natura angajatorului, este posibil să nu vă interogați pe lista problemelor, ci să acordați libertate completă cursului interviului. Aceasta este o șansă excelentă într-o manieră liberă de comunicare pentru a arăta versatilitatea dvs. "eu", dar nu uitați că există întrebări la care nu se poate răspunde în mod spontan în nici un caz. Angajatorul poate cere.
2. Despre fosta lucrare. În răspuns nu ar trebui să existe expresii precum: "nu ar putea", "deranjat" etc. Numai pozitiv și optimist, astfel încât să-l confirmați în gândul că nu sunteți idoli.
3. Despre colegi, atitudinea ta fata de echipa. Demonstrați prietenia, deschiderea, dorința de a coopera.
Poate că angajatorul va participa pur și simplu la interviu pentru a da un exemplu pentru intervievatorul neexperimentat. În acest caz, trebuie să luați o poziție care să demonstreze disponibilitatea de a comunica atât cu angajatorul, cât și cu intervievatorul. Nu stați cu spatele la viitorul sef, ci mutați scaunul mai convenabil. Răspundeți la întrebările interlocutorului nu brusc, în intervalele dintre întrebări și răspunsuri, aruncați o privire la angajator. Acest lucru ar trebui făcut pentru a lăsa seful să se simtă ignorat.
O altă variantă a evoluției evenimentelor este dacă angajatorul dvs., prin natura voastră, decide să efectueze un interviu stresant cu dvs. Nu vă fie teamă de acest lucru și nu vă simțiți constrânși. La urma urmei, dacă v-ați decis să verificați în acest fel, înseamnă că ați fost considerați suficient de competenți și puteți verifica rezistența psihologică la stres și stimuli externi. Răspundeți cu demnitate, indiferent dacă interviul va fi condus de mai mulți oameni sau pur și simplu veți fi împins de ceva timp într-un mediu de lucru real. Vom discuta aceste situații în detaliu în secțiunea "Interviu cu stres".
Printre altele, sfera de activitate a poziției pe care intenționați să lucrați influențează cerințele angajatorului:
1. Oficiul. Productivitatea și perseverența, ideile proaspete și perseverența - asta îi place șeful.
2. Educație. Prezența tactului, a diplomației și a constrângerii va distinge profesorul profesional de un student fără experiență în ochii angajatorului.
3. Producție. Stamina și optimismul îl vor obliga pe angajator să se aplece spre ideea că veți lucra mult și productiv în acest loc.
4. Sfera neproductivă. Restrângerea și încrederea sunt principalele motive pentru care angajatorul să se uite mai atent la calitățile tale profesionale.
5. Activitatea creativă. Exprimarea gândurilor cu ajutorul gesturilor și expresiilor faciale va permite viitorului șef să înțeleagă cu ce personalitate extraordinară trebuie să rămână o lungă perioadă de timp în uniunea creativă.
6. Sfera serviciului. Dacă nu reacționați la stimuli externi, vă va oferi o șansă mai mare decât anxietatea și lipsa de concentrare în răspunsurile.
7. Afaceri. Stima de sine ar trebui să fie extrem de ridicată, altfel va exista o opinie nedorită pe care o puteți preda înainte de dificultăți temporare.
Vorbind cu angajatorul este o șansă să vă dovediți cât mai profitabilă posibil, să învățați în lumina potrivită, o șansă de a ști imediat dacă vă apropiați de standardele acestei organizații și dacă această slujbă și acest ghid sunt potrivite pentru dvs. Șansa de a afla angajatorul personal și de a vă trage concluzii pe baza sentimentelor interne.
Este posibil ca, pe lângă toate situațiile posibile descrise mai sus, să apară unele probleme. S-ar părea că ar putea fi mai multe? Dar, de fapt, uneori trebuie să vă confruntați cu multe dificultăți în viața de zi cu zi, ceea ce se poate spune despre ziua responsabilă a interviului. Uneori legea poate funcționa "dacă există probleme, se va întâmpla în mod necesar." Nu vă puteți imagina câte incidente se poate întâmpla dacă nu ajungeți la ritmul potrivit al vieții. Dar, referindu-ne la subiectul nostru, puteți anticipa unele evenimente sau puteți învăța cum să reacționați în mod corespunzător celor care sunt independenți de dvs.
În opinia noastră, trebuie să începeți treptat, din momentul în care părăsiți casa. Dacă sunteți un fericit proprietar al propriei mașini, trebuie să vă gândiți la posibilele blocaje de trafic pe drum. Este logic să plecați mai devreme, să stați mai bine în mașină pentru o vreme, decât să intrați într-o poziție enervantă, atunci când nu aruncați mașina într-un blocaj de trafic și întârziați pentru un interviu. Încercați să alegeți mai puține străzi agitate pentru mișcare. Și dacă încă sunteți prins într-un blocaj de trafic și înțelegeți că ați întârziat, asigurați-vă că sunați și avertizați despre asta. Acest lucru nu vă poate salva de reproșuri, ci va servi ca indicator al responsabilității.
Următoarea surpriză neplăcută vă așteaptă la intrarea în birou. Poate că nu este același lucru pe care l-ați imaginat sau vă descrieți de cunoștințe. Desigur, mergând la un interviu pentru o organizație serioasă, vreau să văd ceva acceptabil pentru ea și pentru biroul intervievatorului. Cu toate acestea, pot fi surprins de lipsa de îngrijire, tulburare, condiția de urgență a biroului. Ei bine, putem spune doar un singur lucru: o firmă cu respect de sine nu va permite acest lucru. În cazul în care plata este promisă dincolo de limitele și biroul este într-o stare teribilă, ar trebui să te gândești la asta. Dar continuați să aduceți problema la concluzia sa logică și apoi trageți o concluzie cu privire la oportunitatea de a lucra acolo.
Un punct foarte important - sănătatea dumneavoastră joacă, de asemenea, un rol important. Diversele afecțiuni pot fi o surpriză neplăcută. Prin urmare, este necesar să stocați medicamente pentru a nu vă arăta statutul de interlocutor. Dar dacă aveți ceva mai grav decât o răceală, nu fi zeloasă, altfel prima zi lucrătoare poate merge fără probleme la spital.
În orice caz, confruntat cu ceva care nu se bazează pe, poți începe să fii nervos. Acest lucru nu trebuie făcut, altfel toate eforturile nu vor duce la nimic. Amintiți-vă că acesta nu este locul face omul, ci omul locului, și dacă înțelegi, vei arata ca un om de succes, prosper, sigur de sine. De fapt, nu veți fi examinat cu meticulozitate pentru defecte de aspect sau zone problematice, ați venit să lucrați și să începeți lucrarea acum. Zâmbiți și demonstrați prietenia și veți reuși.