· Sunteți pregătiți pentru un loc de muncă care va începe să vă aducă nu mâine sau mâine, dar în cel mai bun caz într-o lună - alta?
· Sunteți gata să începeți o lucrare independentă atunci când nu există nici un "șef strict" în spatele tău și nimeni nu te împinge?
· Sunteți gata să vă întâlniți cu persoane necunoscute și nu întotdeauna plăcute și să auziți "nu" mai mult decât "da"?
Cui îi veți asculta direct?
· Pentru ce sarcină răspundeți și care este specializarea dvs.?
• Care sunt limitele autorității tale?
· Ce indicatori cantitativi și calitativi vor evalua munca dvs.? "
· Care este sistemul și valoarea plății?
· Revista de presă "Luni cu un program TV" (săptămânal, 24 de pagini de format A3, este publicată marți cu o circulație de 40.000 de exemplare pentru locuitorii din Nižni Novgorod și regiunea Nijni Novgorod).
· Săptămânalul "Sănătatea dvs." - pentru cei care au grijă de starea lor de sănătate (12 pagini de format A3, publicate în ziua de joi cu o circulație de 30 de mii sunt distribuite în toată Federația Rusă).
· "Însuși vindecător" (16 pagini format A4, publicat de două ori pe lună, cu o circulație de 77 mii, cu aceeași acoperire teritorială).
· "Sănătatea dumneavoastră în întrebări și răspunsuri" - un ziar destinat persoanelor interesate de căile de atac folclorice (16 pagini, format A5, publicat de două ori pe lună cu o circulație de 50 de mii distribuite în toată Rusia).
· "Formula de fericire: el și ea" - pentru femeile cu o gamă largă de interese (16 pagini de format A3, publicate de două ori pe lună, marți, cu o circulație de 26 mii, sunt destinate cititorilor din toată Rusia).
· "Amanta în casă" este o ediție color pentru femeile care doresc să devină amante (12 pagini de format A3, publicate de două ori pe lună, cu o circulație de 63.000 exemplare distribuite în întreaga Federația Rusă).
· "Nizhegorodskaya gazeta" este o publicație informativă și analitică regională cu program TV (este publicată pe 16 pagini în zilele de vineri, cu o circulație de 20 de mii de copii, distribuită în Nizhny Novgorod și în regiune).
· "Crima în Nizhny Novgorod" - o revistă de presă cu un program TV (16 benzi de format A3, publicate săptămânal, marți, cu circa 35.000 de exemplare sunt distribuite în Nizhny Novgorod și regiunea Nijni Novgorod).
· «Aventurile. Secretele. Miracole "- un ziar color (16 pagini de format A3, publicat miercuri de două ori pe lună, cu o circulație de 40 de mii distribuite în toată Federația Rusă).
· "Morpheus" - pentru cei care sunt interesați de ghicitorile și secretele viselor, precum și interpretarea viselor (16 pagini de dimensiune A4, o dată pe lună, cu o circulație de 34.000 cu aceeași distribuție federală).
· "Garden" - o ediție colorată pentru grădinari și fermieri (8 benzi de format A3, publicată de două ori pe lună marți, cu o circulație de 22 de mii de exemplare, distribuită pe întreg teritoriul Rusiei).
· Să negocieze în numele ziarului;
Dacă nu, luați inițiativa: adresați întrebări clarificatoare pentru a înțelege exact ce trebuie să faceți la început și ce se așteaptă de la dumneavoastră. În procesul de lucru, dvs. (pe baza experienței proprii și cu ajutorul unui supervizor direct) vă puteți face munca mai eficientă.
Același lucru se aplică departamentului în ansamblul său, dacă se stabilește un plan: neîndeplinirea obligației presupune o reducere a primei plătite angajaților.
· Numărul de firme recent atrase;
· Numărul de clienți reținuți în structură;
· Uniformitatea vânzărilor (câte publicații a acoperit managerul);
Valoarea părții de bază este stabilită astfel încât, împreună cu taxa suplimentară (cu o productivitate totală de 70%), câștigurile managerului corespund indicatorului mediu al pieței. Specialiștii privind salariile insistă asupra a 70%, deoarece, în opinia lor, este foarte dificil să se facă "țăranii mijlocii" de lucru. Lucrând în jumătate de duzină, aceștia fac 60% și primesc din această sumă un procent "legal". Și odată cu noul sistem de plată, acești angajați vor avea un stimulent să-și mărească numărul, deoarece vor primi o primă numai dacă sunt mai mult de 70% eficienți.
Pentru a determina mărimea părții variabile (suprataxa), folosim așa-numita metodă Trisis-chance.
Eficiența este raportul dintre rezultatul real și rezultatul standard, înmulțit cu 100%.
Eficacitate = Fact / Standard x 100%.
Performanța generală este calculată ca produs al tuturor factorilor.
1,40 x 1,06 = 1,48 sau 148%.
1,12 x 0,83 = 0,92 sau 92%.
Salariul final se calculează după formula:
Salariul total = salariul de bază + (salariul de bază x eficiența totală).
1500 ruble. + (1500 x 92%) = 1500 + 1380 = 2880 de ruble.
Acest sistem de remunerare este, de asemenea, bun, deoarece este "transparent". Niciunul dintre angajați nu va avea o întrebare: "De ce a ajuns mai mult decât mine?". În plus, această metodă exclude complet egalizarea salariilor.