Angajatorul refuză să ia în considerare perioada de lucru nu la întreprinderea sa, susținând că suma pentru concediul medical nu trebuie să depășească câștigul mediu? Simțiți-vă liber să contactați procuratura sau inspecția muncii, ca o încălcare a drepturilor de muncă asupra persoanei.
În acest caz, nu contează pentru ce motiv a venit incapacitate temporară de muncă - ea a fost rezident bolnav din Moscova sau regiunea Moscova, sau forțată să stea acasă pentru îngrijirea copilului bolnav. Și, de fapt, și într-un alt caz, încărcarea suma depinde de experiența de asigurare disponibile: mai mult de 8 ani - plata 100%, de la 5 la 8 - 80%, mai puțin de 5-60%. În cazul în care experiența se măsoară în luni și nu mai mult de șase luni, în acest caz, pentru a calcula respins din salariul minim, ținând cont de factorii regionali.
Nu există privilegii sau motive speciale pentru a plăti o foaie de concediu medical unei mame singure în drept. Scara este luat salariul mediu în ultimii doi ani, iar proporționalitatea plăților depinde de totalul lucrătorilor de asigurare. Nu există alte prevederi nu, astfel încât orice defecțiune a lucrătorilor contabile sau reclamațiile lucrătorilor pot fi atacate în instanța de judecată sau de a da naștere la o plângere la procuror sau la inspectoratul de muncă.
Durata tratamentului și tipul de îngrijiri medicale (dispensare / spitalizare) afectează dimensiunea și proporționalitatea plății? Angajatorul refuză plata prestațiilor temporare de invaliditate, motivând durata maximă de ședere expirată? consultanță juridică online pentru a afla ce perioadă ar trebui să fie luate în considerare - 15, 45, 60 il 90 de zile calendaristice, și spune în ce cazuri ar trebui luate în considerare, fără a se aduce atingere drepturilor și intereselor legitime mamelor singure.
