Cel mai important mijloc de protejare a drepturilor și intereselor unui cetățean este acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Utilizarea datelor cu caracter personal este aplicabilă în aproape toate domeniile de activitate.
- Lista informațiilor referitoare la datele cu caracter personal ale unui cetățean;
- Principalele condiții de utilizare, prelucrare, stocare și protecție a datelor cu caracter personal;
- Drepturile și obligațiile participanților la relațiile juridice pentru lucrul cu aceste informații;
- Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de protecție a informațiilor personale ale cetățenilor.
Legea federală nr. 152-FZ "Cu privire la datele personale" descărcare
Când angajezi
Ocuparea forței de muncă în orice instituție cere unui cetățean să furnizeze o serie de informații obligatorii și suplimentare, dintre care majoritatea se încadrează în definiția datelor cu caracter personal. Lista informațiilor obligatorii este reglementată de legislația muncii, fără a le furniza, apariția relațiilor de muncă este imposibilă:
- Informații privind identitatea cetățeanului angajat, datele sale privind pașapoartele;
- Informații privind numărul certificatului de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (SNILS);
- Cartea de lucru și informații privind experiența de muncă conținute în aceasta;
- Informații privind înregistrarea militară a persoanelor responsabile pentru serviciul militar;
- Datele privind educația.
Important! În unele cazuri, cetățeanului i se cere să furnizeze alte informații suplimentare, fără de care este imposibilă formalizarea relației de muncă. Aceste date includ informații privind cazierul judiciar, informațiile biometrice, examinările medicale și o serie de alte informații și documente.
Orice informație care are legătură directă sau indirectă cu un cetățean este inclusă în datele sale personale, astfel încât utilizarea lor necesită obținerea consimțământului din subiectul informațiilor specificate.
În etapa de angajare, când se înregistrează un contract de muncă, o persoană nu numai că solicită un loc de muncă, ci semnează și un acord de utilizare și procesare a datelor sale personale de către angajator. Acest document, semnat de un cetățean, este stocat în dosarul personalului angajatului și reprezintă baza pentru lucrul cu datele sale personale pe durata contractului de muncă.
Un consimțământ pentru prelucrarea acestor date poate diferi în funcție de specificul activităților organizației. Dacă un potențial angajat refuză să emită consimțământul menționat în scris, apariția relațiilor de muncă este imposibilă.
Formular de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în timpul descărcării dispozitivului
Lista de informații furnizate pentru prelucrarea și eliberarea unei vize într-o țară străină sau de la cetățeni străini care doresc să intre pe teritoriul Federației Ruse poate să difere în funcție de scopul eliberării documentelor de viză, precum și de țara vizitei intenționate. Cu toate acestea, majoritatea acestor informații intră sub incidența Regulamentului federal nr. 152-FZ:
- Informații despre identitatea solicitantului și documentele acestuia;
- Date privind locul de muncă, venitul solicitantului;
- Informații privind starea civilă a unui cetățean;
- Date biometrice, cerute de majoritatea centrelor de viză.
La depunerea acestor informații și documente pentru procesarea vizelor, solicitantul semnează, de asemenea, consimțământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
În acest caz, operatorul de prelucrare a informațiilor cu caracter personal va fi ambasada, consulatul sau centrul de viză. Acordul de prelucrare a informațiilor se va aplica la livrarea documentelor de viză gata.
Exemplu de consimțământ la prelucrarea datelor cu caracter personal pentru obținerea unei vize pentru descărcarea de către Italia
Pentru un minor
În ceea ce privește protecția informațiilor personale referitoare la minori, există o procedură specială de utilizare, prelucrare și stocare a datelor lor personale. Deoarece capacitatea legală și capacitatea deplină a cetățenilor apar după ce au împlinit vârsta de 18 ani, copiii minori nu pot să înțeleagă pe deplin consecințele utilizării abuzive a datelor lor personale.
În acest scop, legislația prevede că consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal privind copiii este acordat de reprezentanții lor legali (părinți sau alte persoane recunoscute ca reprezentanți legali). Înregistrarea acestui consimțământ se efectuează în timpul reprezentării intereselor copilului minor în diferite instanțe și organizații.
Fiți atenți! Consimțământul privind prelucrarea acestor informații poate fi emis numai de unul dintre părinții copilului.
Exemplu de consimțământ pentru procesarea descărcării datelor personale ale unui minor
În perioada de școlarizare în școlile generale, interesele unui copil minor sunt reprezentate de reprezentanții lor legali, conform cărora legislația este responsabilă pentru obținerea consimțământului pentru utilizarea și prelucrarea informațiilor personale.
De la momentul înscrierii și până la eliberarea documentelor privind finalizarea cu succes a procesului educațional, fiecare acțiune semnificativă din punct de vedere juridic implicând un student minor necesită consimțământul de a lucra cu datele sale personale. Acest consimțământ este formalizat în forma furnizată de o anumită instituție de învățământ sau de o agenție guvernamentală autorizată în domeniul educației.
Important! Acordarea consimțământului pentru utilizarea și prelucrarea datelor individuale ale copilului este legea reprezentanților legali, și nu datoria lor.
Pe lângă informațiile generale despre identitatea unei persoane, informațiile personale despre un copil minor includ:
- Informații despre trecerea educației (date despre performanța academică, informații despre participarea la olimpiadele etc.);
- Datele indicatorilor medicali ai elevului, primite în procesul de învățământ;
- Informații despre rudele sale;
- Informații privind cazurile de urmărire penală pentru infracțiuni.
Consimțământul pentru prelucrarea informațiilor individuale despre copil este stocat în școală în fișierul personal al elevului.
Formular pentru descărcarea de către operatorul de prelucrare a datelor cu caracter personal
Termen de valabilitate al consimțământului
Pentru a evita cazurile de abuz de drepturi ale cetățenilor, consimțământul pentru utilizarea informațiilor personale este temporar.
Fiți atenți! Legea federală nr. 152-FZ prevede dreptul cetățenilor, în orice moment, de a-și retrage consimțământul față de prelucrarea datelor cu caracter personal.
Atunci când obține consimțământul, valabilitatea acestuia poate fi stabilită în următoarele moduri:
- Indicarea unei perioade specifice de valabilitate a consimțământului;
- Indicația în momentul încetării valabilității sale (de exemplu, momentul încetării relațiilor de muncă);
- Indicarea datei de expirare a consimțământului în cazurile prevăzute în mod direct de lege.
Utilizarea și prelucrarea acestor date după expirarea perioadei de consimțământ este ilegală, cu excepția cazurilor prevăzute în mod direct de acte normative. Pentru încălcarea acestor reguli, autorii sunt supuși răspunderii administrative sau penale.