După ce ați petrecut o oră și jumătate la întrebări și ați completat toate tipurile de chestionare, aflați brusc că trebuie să descărcați un CV. Dacă aveți nevoie de un CV, de ce trebuie să completați toate aceste formulare?
1. Scrieți un CV ca și cum ați fi un robot
2. Trimiteți CV-ul prin Internet și așteptați cu răbdare un răspuns
3. Discutați despre salariul dvs.
Mult timp în urmă, am acceptat un fel de sfială tradițiile țării și sunt gata să informeze angajatorul cifrele salariile sale curente și din trecut, pierzându-și astfel o pârghie importantă atunci când tranzacționare în procesul de angajare. Ce fel de absurditate? De ce trebuie să transformăm buzunarele în fața celor din afară, fără a beneficia de acest lucru? Păstrați aceste informații pentru dvs. Este mai bine să se evite portalurile pentru a căuta de lucru în grabă să-i spun toate datele angajatorului înainte de primul contact direct. Când sunt răsplătiți eforturile noastre și să obținem un răspuns la scrisoarea, ofițerul de personal poate întreba despre salariul la locul anterior de muncă - aceasta apare la aproximativ 25% din cazuri. Nu vorbiți despre aceasta, ci o împărtășiți cu o figură mult mai relevantă - suma compensației dorite.
4. Cereți și umili să obțineți un loc de muncă
Dacă trebuie să cereți și să vă umiliți să obțineți un loc de muncă, atunci oamenii care acceptă această abordare nu merită să lucrați pentru ei. Un angajator inteligent, indiferent de mărimea companiei, poate înțelege că societatea are nevoie de personal talentat și că îl tratează pe reclamant ca pe un angajat potențial valabil. Fiind în căutare, puteți începe să sfătuiți - va contribui la creșterea veniturilor, la extinderea rețelei de contacte și la creșterea încrederii în sine. Apropiindu-se de căutarea unui loc de muncă în poziția "Maiestatea voastră, vă rugăm să recunoașteți servitorul tău smerit demn de acest post" - unde se potrivește? Frica poate uneori să ne facă să acționăm irațional, dar sunteți inteligenți și talentați, trebuie să vă amintiți acest lucru și să nu fiți umiliți. Dacă situația este complicată, găsiți mai bine un loc de muncă temporar pentru a rămâne pe linia de plutire. Dacă vă grăbiți la primul loc de muncă și vă veți umili pentru primirea, veți regreta inevitabil.
5. Credeți că angajatul este praf sub picioarele angajatorului
Regula despre presupusa inegalitate naturală a rolurilor în procesul de angajare este cea mai importantă pentru a fi eliminată. Această minciună ne este învățată pretutindeni - de la școli la sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă. Angajatorul are bani, deci este într-o poziție favorabilă, iar concurentul nenumit depinde în întregime de el - asta spun ei. Pur și simplu nu se întâmplă. Dacă un angajator are într-adevăr nevoie de talente, apreciază foarte mult pe cei mai buni candidați și, cu siguranță, nu pretinde că sunt foarte norocoși că nu a angajat pe altcineva în acest loc. Oamenii care fac acest lucru sunt doar frică și trebuie să-și mintă pe ei înșiși că vă fac o favoare. Printre acești oameni nu veți reuși. Un bun HR sau recruiter "vinde" compania candidatului chiar de la începutul procesului de recrutare, iar acest proces continuă tot timpul cand candidatul lucrează pentru companie. Misiunea specialistului șef de personal este de a vă face angajatorul cât mai atractiv posibil angajaților. Iar preocuparea pentru cultura corporatistă este în primul rând: când compania pare atractivă, este mult mai ușor să găsești angajați. Dacă întâlnești un recrutor care se va purta arogant, ca un maestru, fugi de o astfel de companie. Nu te merită. Dacă trimiteți imediat angajatori răi, există mai multe șanse să întâlniți unul bun. Da, să crezi în tine, în ciuda eșecurilor, este dificil, dar este necesar. Crede în tine și faptul că timpul și talentul tău nu sunt ieftine.