- principal
- Articole
- Steagurile, influența lor asupra formării spiritului corporativ în întreprindere
Există o problemă care există în fiecare întreprindere, indiferent de locația acesteia, de numărul de angajați și de afiliații acesteia - de reticența oamenilor de a se supune și de a-și îndeplini îndatoririle care le sunt atribuite. În special, este necesară găsirea rapidă a unei soluții în situațiile în care există un conflict între diferitele grupe de vârstă. Asta este, atunci când șeful este mult mai tânăr decât subordonații săi. În cel mai bun caz, acesta din urmă va urma instrucțiunile cu rea-credință, în cel mai rău caz - după cum consideră de cuviință.
Singura modalitate de a evita acest lucru este introducerea unei verticale clare a puterii în întreprindere, a cărei confirmare vizuală este dungă sau șorț. Desigur, în acest caz, este nevoie de un simbol puternic care unește oameni cu niveluri diferite de prosperitate ca un banner. Aceasta va ajuta la ralierea oamenilor pentru a atinge obiectivele comune. Arătați-le că aparțin aceleiași societăți și au un anumit set de beneficii oferite de companie.
Bannerul este o pârghie psihologică puternică care permite oamenilor să se muleze
- Simboluri ale așezărilor mari.
- Regiuni ale țării.
- Unități militare și arme de luptă.
- Societăți mari și întreprinderi.
- Partide politice.
- Cluburi de fotbal și alte asociații sportive etc.
Reclamați: istoricul de utilizare
Inițial, bannerele nu au fost folosite de întreprinderi. Mai degrabă nu au fost elaborate steaguri care să reprezinte obiectivele și interesele anumitor companii. În timpul Evului Mediu, asociațiile de bresle aveau propriile standarde, iar comandanții individuali au pus un nume de marcă pe produsele lor. Dar bannerul ca simbol al unirii oamenilor într-o singură întreprindere nu a fost niciodată folosit. În primul rând, la început era absolut inutil, deoarece nu existau pur și simplu fabrici și plante mari. În al doilea rând, pavilionul a fost asociat numai cu unități militare, ceea ce a periclitat imediat existența companiei. Este puțin probabil ca monarhul să tolereze o astfel de disonanță flagrantă cu starea reală a afacerilor și tradițiile stabilite.
În zilele noastre, multe întreprinderi mari au adoptat această puternică motivațională. La început, apariția steagului nu a fost considerată în mod special - era o cârpă monofonică, cu numele companiei pe care se afla. Acum, specialiștii lucrează la dezvoltarea steagurilor. Acest lucru vă permite să obțineți un aspect mai spectaculos al bannerului și să creați un anumit lanț asociativ între elementele sale și produsele produse de întreprindere.