Regiune: Federația Rusă
Remunerarea forței de muncă reprezintă o recompensă materială pentru muncă, în funcție de gradul de calificare al angajatului, nivelul de complexitate, cantitatea și calitatea muncii efectuate și condițiile în care se desfășoară munca.
În plăți sau, așa cum se mai numește - salarii - include suprataxele și indemnizațiile pentru muncă în condiții care diferă de cele normale: în zone climatice speciale și / sau în teritorii care au un nivel crescut de emisii radioactive și alte plăți compensatorii. De asemenea, în plata forței de muncă sunt suprataxe suplimentare stimulative. Pur și simplu, aceasta este o compensație monetară pentru munca efectuată de angajat, care este plătită de angajator.
muncitorului salariat, în conformitate cu articolul 132 din Codul Muncii nu este cât mai redus posibil, cu excepția celor descrise în articolul 145 din Codul Muncii. care se referă la condițiile de remunerare a managerilor, adjuncții lor, contabilii șefi ai Fondului de stat în afara bugetului Federației Ruse, instituții de stat sau municipale, de stat și municipale întreprinderi unitare, precum și lideri, adjuncții lor, contabilii șefi și să încheie contracte de muncă ale membrilor organului executiv colegial al societăților de stat, guvern companii și societăți comerciale, mai mult de 50% din acțiunile (mizele) din capitalul social autorizat este în proprietate de stat sau proprietate municipală. Mărimea salariul angajaților este determinată prin contractul de muncă, în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, persoana juridică (organizație) documente.
Salariile nu pot fi mai mici decât salariul minim. stabilit prin legea federală. Acest lucru este garantat de Constituția Federației Ruse. În unele regiuni ale Federației Ruse, de exemplu, la Moscova și Sankt-Petersburg, salariul minim poate fi stabilit printr-un acord regional de salarii minime.
Mărimea salariului depinde nu numai de taxele suplimentare, ci și de deducerile:- obligatorie - în conformitate cu legislația în vigoare în RF, aceasta este impozitul pe venitul personal și deducerile pentru documentele executive (hotărârea judecătorească, ordinele executorilor judecătorești etc.);
- păstrarea la inițiativa angajatorului în cazurile de îndatorare a angajatului, stabilite prin lege;
- Realizat la cererea angajatului (fonduri în avans neachitate sau necheltuite).
Suma salariilor trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă cu salariatul, în conformitate cu sistemul de salarizare aplicat de angajatorul respectiv.
Salariile sunt plătite cel puțin o dată la două săptămâni, la datele stabilite de regulamentele interne ale muncii, printr-un contract colectiv, printr-un contract de muncă.
La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat cu ajutorul unei fișe de facturare:- privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;
- cu privire la valorile altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a perioadei prescrise, respectiv plata salariilor, plata concediului, plata la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
- cu privire la dimensiunile și motivele deducerilor produse;
- din suma totală de bani care trebuie plătită.
În cazul întârzierii plății salariilor pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă anterioară plății cuantumului reținut prin notificarea în scris a angajatorului.
Arătați setarea actelor juridice
"Cu privire la condițiile de remunerare a muncii șefilor întreprinderilor unitare de stat federale" (împreună cu "Regulamentul privind condițiile de plată pentru lucrările șefilor întreprinderilor federale de stat federale")
"Cu privire la serviciul public al Federației Ruse"
Remunerația forței de muncă (salariu, salariu) în știri:
Pedeapsa pentru angajatorii care nu plătesc munca subordonaților lor în timp sau în totalitate va fi întărită. Legea, aprobată de președinte, prevede o majorare a amenzilor pentru antreprenori și compensații bănești pentru angajați pentru amânarea salariilor.
Angajatorii care întârzie salariile sau plătesc prea puține salarii vor fi atent monitorizați de către inspectorii de muncă și angajații Fondului de pensii. Inspecțiile privind astfel de infracțiuni, organele de control vor putea conduce fără o coordonare suplimentară cu procuratura.
O oră de lucru ar trebui să coste cel puțin 100 de ruble. Introducerea acestei norme în legislația actuală este oferită de deputații din "Fair Russia".
Observarea statistică federală include acum un nou indicator - "venitul mediu lunar de la locul de muncă". Potrivit oficialilor, acest lucru va face posibilă identificarea veniturilor reale ale forței de muncă ale rușilor din toate tipurile de activitate a forței de muncă și elaborarea unei imagini complete și fiabile asupra acestei chestiuni.
Rușii care nu primesc salarii pregătesc noi măsuri de protecție.
Curtea Supremă a reamintit angajatorilor cum să calculeze corect salariile angajaților din unitățile din diferite regiuni și modul în care salariul diferă de salariu.
Litigiile de muncă dintre angajați și angajatori sunt tratate de instanțele de jurisdicție generală. Judecătorii trebuie să înțeleagă respectarea procedurii și motivele concedierii, să ia în considerare cazurile de întârziere a salariilor și să determine validitatea sancțiunilor disciplinare. Este vorba despre astfel de chestiuni care vor fi discutate în această revizuire a practicii judiciare.
Mulți angajatori consideră că numai agențiile și instituțiile guvernamentale ar trebui să indexeze salariile. Pentru entitățile comerciale, și cu atât mai mult pentru antreprenorii individuali, acest lucru nu este obligatoriu. Faptul că această eroare a fost rechemată de Inspectoratul de Stat al Muncii.
Personalul și contabili, care au găsit Uniunea Sovietică, vor trebui să reamintească vechile reguli care reglementează munca, munca cu fracțiune de normă și munca la sfârșit de săptămână și sărbători. Specialiștii tineri vor trebui să studieze anumite prevederi ale actelor juridice ale URSS și RSFSR, deoarece vor fi incluse în curând în Codul Muncii. Despre dubla plată a orelor suplimentare în timpul weekend-urilor trebuie să fie uitate, iar munca pe sărbători va fi plătită pentru timpul efectiv lucrat. Modificările corespondente au fost semnate de președintele țării.
Documentul principal pentru notificarea salariului calculat și de plătit este buletinul de plată. Forma acestui document nu a fost stabilită prin lege și dezvoltarea acestuia va trebui să fie tratată independent de întreprindere. Multe companii folosesc formularul oferit de programele specializate de contabilitate, dar organizațiile mici, cu un număr mic, nu au întotdeauna o astfel de oportunitate. În materialul PPT.ru vă vom spune cum să dezvoltați și să aprobați un astfel de formular și unde puteți descărca un eșantion de fișe de salarizare pe salariu.
Vestea din Fondul de pensii, care poate interesa șefii de organizații, antreprenori și angajați. Fondul de pensii îi sfătuia pe toți cetățenii să verifice integritatea deținătorilor de polițe de asigurare. Pentru a face acest lucru, este necesar să monitorizați periodic starea contului dvs. individual în UIF.
Informații utile pentru contabili. Ministerul Finanțelor a descris modul în care este posibil să plătească bonusuri angajaților organizației, nu în detrimentul profiturilor, ci să includă plățile de stimulente în cheltuieli care reduc baza impozabilă.
Legislația internă se schimbă și se actualizează în permanență. Portalul juridic de la St. Petersburg a pregătit o revizuire a celor mai importante inovații pentru specialiștii în resurse umane.
