numire
Modulul este destinat să automatizeze activitatea departamentului de calculare a salariilor departamentelor contabile ale organizațiilor ca sferă bugetară de activitate și autoportantă.
Acte normative
Modulul este elaborat în conformitate cu actualele acte normative care reglementează procedura de calculare a salariilor:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Codul Fiscal al Federației Ruse.
Funcționalitatea de bază
arhitectură
Funcțional, modulul este format din două subsisteme - înregistrări de personal și contabilitate pentru calcularea salariilor. Contabilitatea personalului conține un set limitat de funcții necesare introducerii informațiilor inițiale necesare pentru a efectua calcule de salarizare și pentru a le actualiza. Ie contabilitatea personalului se reduce la efectuarea următoarelor operațiuni standard:
- primirea angajaților pentru muncă;
- concediere, relocare;
- formarea de documente și rapoarte.
Contabilitatea completă a personalului este disponibilă numai în modulul "Programul de personal și personal". Toate acțiunile de contabilitate a personalului, efectuate în modulul "Personal și personal", sunt reflectate în modulul "Calcularea salariilor".
Se recomandă utilizarea modulului "Programul personalului și personalului" împreună cu modulul "Salarizare".
Toate lucrările privind calcularea salariilor pot fi împărțite în mod condiționat în patru grupe de procese de afaceri:
- introducerea și întreținerea informațiilor contabile necesare pentru implementarea funcțiilor de contabilitate a personalului;
- păstrarea informațiilor contabile periodice necesare pentru calcularea salariilor;
- calculul lunar al salariilor, deducerilor și deducerilor;
- Formarea documentelor pe baza rezultatelor calculului salariilor.
Schematic, arhitectura modulului poate fi reprezentată după cum urmează:
avantaje
- Configurație flexibilă a modulului în funcție de cerințele unei anumite organizații.
- Posibilitatea efectuării calculelor pentru remunerarea forței de muncă și raportarea în scările departamentelor de conturi centralizate și a unităților izolate.
- Disponibilitatea a aproape 40 de algoritmi de plată.
- Formarea postărilor privind salariile în contextul surselor de finanțare.
- Posibilitatea calculării salariilor în conformitate cu noul sistem de remunerare a forței de muncă (NSOT).
- Contul de concedii medicale, liste executiv, date privind concediile în jurnalele contabile separate și formarea motivelor corespunzătoare de la acestea.
- Abilitatea de a retine si de a transfera contributiile de asigurari voluntare la partea finantata din pensia de munca.
- Posibilitatea formării documentelor bancare și de numerar.