Autoritățile, care acceptă o persoană cu handicap ca salariat, ar trebui să ia în considerare multe aspecte ale legii. Pentru astfel de aspecte, este posibil să se efectueze dimensiunea minimă admisibilă a salariilor, durata orarului de lucru într-o săptămână, rambursată privilegiilor angajaților date.
Luați în considerare aspectele enumerate, luând în considerare tot felul de nuanțe legislative și răspundeți și la întrebările principale.
Legea privind remunerarea lucrătorilor cu dizabilități
Legile și articole, care ar trebui să fie ghidate de către superiorii săi în angajarea lucrătorilor cu defecte fizice (și a altor lucrători din alte grupuri de clasificare), situate în Codul muncii, și anume:
De asemenea, cu condiția angajatului sau la propria sa solicitare, un angajat individual poate fi aranjat direct cu normă parțială.
Prestații și garanții pentru plata muncii persoanelor cu handicap
Deoarece dizabilitatea se numește o persoană cu defecte congenitale sau boli dobândite, care provoacă oportunități limitate în viața, autoritățile nu au dreptul să hărțuiască sau să încalce astfel de angajat. Angajații cu dizabilități care au un loc de muncă obișnuit, conform TC, beneficiază de următoarele beneficii și privilegii:
De asemenea, cu condiția beneficii să plătească pentru locuințe și veterani de muncă comunale și persoanele cu handicap, cu condiția ca ultima plată a următorului sistem: nu este pe deplin persoanele apte de muncă aparținând atât primul și al doilea grup de handicap, statul oferă astfel de persoane privilegiul de scutire de la plata facturilor la utilitati. Pentru al treilea grup, doar o scutire parțială (jumătate din impozitul pe bunurile imobiliare).
Având în vedere că drepturile lucrătorilor cu handicap în orice mod încălca autoritățile nu pot plăti salariile angajaților cu dizabilități nu ar trebui să fie diferit de salariul unei persoane sănătoase de același birou. Salariul nu trebuie să sufere modificări, chiar dacă muncitorii au efectuat operațiunea nu este același număr de ore pe săptămână (până la un maxim de o săptămână este de patruzeci de ore).
Salariul minim pentru persoanele cu dizabilități
Cum sunt plătite persoanele cu dizabilități?
Remunerația pentru un grup de persoane cu dizabilități se face în aceeași ordine cu plata salariaților sănătoși. Potrivit Codului Muncii, durata săptămânii de lucru și plata pentru lucrătorii cu handicap este de cel mult treizeci și cinci de ore pe săptămână. Această zi lucrătoare este considerată incompletă, dar redusă.
Potrivit lucrătorului cu handicap, acesta poate primi o zi de lucru completă (până la 40 de ore de muncă timp de 7 zile).
Remunerația persoanelor cu handicap în combinație
Plata pentru persoanele cu dizabilități din grupa a III-a, precum și munca cu jumătate de normă se efectuează în același mod, precum și în cazuri generale (ca în cazul angajaților sănătoși). Un cetățean al celui de-al treilea grup incapabil să nu plătească primele de asigurare, aplicându-se anterior într-un centru multifuncțional al Federației Ruse.
Plata pentru lucrătorii cu handicap cu program de lucru redus
Deoarece persoana lucrează cu un curs scurtat al zilei de muncă în capacitate limitată (35 ore timp de șapte zile), plata pentru persoane cu handicap persoane 2 grupuri la ore de lucru redus sau o modalitate de a plăti pentru muncă, nu suferă nici o modificare.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.