În cazul în care angajatorul plătește pentru sesiunea de instalare angajatului care studiază în primul an, formularul de corespondență de formare, universitatea are acreditare de stat?
- examene de intrare;
- certificare intermediară / atestare finală de stat;
- atestat final;
- pregătirea și protecția lucrărilor de calificare finală și / sau
examene de stat finale.
Nu există o astfel de opțiune ca o "sesiune de instalare" sau "sesiune".
Prin urmare, dacă sunt îndeplinite toate condițiile pentru acordarea unui concediu de studii, inclusiv un certificat de apel al eșantionului stabilit, care indică motivul corespunzător pentru concediul de studii, atunci angajatorul nu are motive să refuze angajatul în concediu de studii. Cu toate acestea, dacă coloana corespunzătoare indică alte informații - o sesiune de instalare sau alte motive, atunci nu este necesar să oferiți concediu de studii.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Ce angajați au dreptul la concediu de studiu plătit?
Permisul suplimentar cu menținerea veniturilor medii în legătură cu formarea profesională sau, în termeni simpli, cu concediu educațional plătit, ar trebui furnizat:
- angajații care conduc programele de formare a cadrelor științifice și pedagogice în școala postuniversitară (adjuncții), programe de internship și internship în cursurile de corespondență (partea 1, articolul 173.1 din RF RF);
- angajați care sunt educați prin programele de licență, de specialitate și de master în organizațiile de învățământ superior prin corespondență, cu normă întreagă și part-time (partea 1, articolul 173 din LC RF);
- angajații care studiază în cadrul organizațiilor de învățământ secundar profesional (școală tehnică, colegiu, etc.) pentru corespondență, corespondență cu normă întreagă (partea 1, articolul 174 din LC RF);
- angajații care studiază în organizațiile de învățământ general sau secundar (școli, gimnazii etc.) (Partea 1, articolul 176 din LC RF).
Acordați concediu educațional acestor angajați, angajatorul este obligat, indiferent de durata lucrului angajat în cadrul organizației. Limitarea duratei serviciului care le dă dreptul de a pleca la studii nu este stabilită în legislație.
Întrebări populare
Concediul de studii se plătește numai dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
Organizația poate oferi vacanțe educaționale și angajați care studiază în organizații educaționale care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, o astfel de condiție trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă (colectiv) (Partea 6, articolul 173. Partea 6, articolul 174. Partea 2, articolul 176 din LC RF).
Organizația nu trebuie să ofere partenerilor educaționali concedii educaționale. Dreptul de a studia concediul provine de la angajați numai la locul lor principal de muncă. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un angajat studiază în același timp în două instituții de învățământ, concediul plătit se acordă numai în legătură cu formarea în unul dintre ele la alegerea angajatului (partea 3 articolul 177 din LC RF).
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
