Cu privire la aprobarea "Recomandărilor metodologice pentru calcularea unui fond supra-tarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare)"
Guvernul din Sankt Petersburg
COMISIA PENTRU SĂNĂTATE
Cu privire la aprobarea "Recomandărilor metodologice pentru calcul
fondul supra-tarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare) "
1. A aproba "Recomandările metodologice privind calcularea fondului netarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare)" (în continuare - Recomandările metodologice).
2.1. Recalculați nevoia de remunerare a forței de muncă luând în considerare aceste linii directoare.
2.2. Furnizați calcule privind nevoia de fonduri pentru salarii în cadrul Comitetului pentru Sănătate.
3. Controlul asupra executării ordinului este încredințat lui F. Kadyrova, vicepreședinte al Comisiei pentru sănătate pentru afaceri economice.
Președintele comitetului
asupra sănătății
Yu.A. Shcherbuk
Anexa 1 la ordin. Recomandări metodice privind calcularea fondului supra-tarifar (fondul excedentar și co-plăți)
Fondul de remunerare a forței de muncă (denumit în continuare "Fondul de salarizare") este un fond de fonduri format în instituție pentru a plăti salariaților instituției, luând în considerare toate plățile prevăzute de lege.
fondului de salarii (fonduri tarifare) (în continuare - SDF) - fond de fonduri alocate pentru compensarea angajaților, inclusiv sistemul de salarizare bazat pe creșterea factorilor. fondului de salarii definit ca suma salariilor primite ca urmare a unor posturi prevăzute personal de încărcare (ocupate și vacante).
Fondul de Supra-tarifare (indemnizații și bonusuri Fondul) - valoarea excedentului de salarizare planificate a fondului de salarii planificate, concepute pentru a compensa angajat de muncă suplimentare, care se referă la condițiile de muncă, natura anumitor tipuri de muncă, și include, de asemenea, plăți suplimentare salariilor poartă stimulatorie .
Structura fondului de mai sus (fondul excedentar și plățile suplimentare) include fonduri pentru următoarele scopuri:
- cheltuieli pentru înlocuirea persoanelor aflate în concediu;
- plata concediilor;
- plata pentru munca pe timp de noapte;
- plata a 2 zile de incapacitate temporară de muncă;
- cheltuieli pentru înlocuirea persoanelor care părăsesc pentru studii;
- primele și indemnizațiile de stimulare;
- plata taxelor la domiciliu;
- plata diferenței de salarii.
Calcularea cheltuielilor pentru înlocuirea lucrătorilor aflați în concediu
Planificarea fondul de salarii pentru înlocuirea celor care părăsesc în vacanță, în funcție de sarcina (sau locuri de muncă de timp - medregistratora, etc.) este planificată pentru toate cele 12 luni sau numai în timpul lucrărilor de specialitate programate (cu excepția concediilor). Astfel, poziția punctelor de traumatologie medic traumatologist trebuie să fie ocupate în permanență, iar înlocuirea dentiști și alți specialiști (atunci când există mai mulți experți) nu pot planifica: participarea în timpul sezonului de vacanță, vara, toamna. În special, în clinici ambulatoriu (diviziuni), ale căror venituri în sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală este format de numărul și costul serviciilor prestate, înlocuirea tuturor medicilor de primire ambulatoriu și care deservesc asistentele lor nu sunt necesare.
nu ar trebui prevăzute dispoziții pentru înlocuirea personalului medical efectuat pe Sentry vacanta, deoarece calcularea numărului de standarde de personal se calculează ținând seama de necesitatea de a înlocui cu plecare în vacanță. În cazul în care numărul de posturi de personal santinelă găsit într-o măsură mai mică în comparație cu reglementările standard (ignorand posturile necesare pentru a înlocui cu plecare în vacanță), care ar trebui să fie confirmate prin calcule au permis părților de planificare de remunerare, pentru a înlocui personalul medical care se încheie la strajă concediu.
În cazul în care înlocuirea celor care părăsesc în vacanță, nu pot fi furnizate în cadrul normei lunare de timp (încărcare completă a personalului medical) de lucru, atunci plata pentru substituire poate fi făcută pentru timpul efectiv lucrat.
Următoarele postări nu pot fi înlocuite și nu pot fi incluse în această listă:
- lideri de toate nivelele care au deputații cu normă întreagă;
- lucrătorii sezonieri (gradinari, însoțitori în vestiare etc.);
- personalul îngust de specialiști pe durata concediilor, care sunt implicați în medici consultanți (aceste fonduri trebuie planificate în fondul de remunerare a consultanților);
- angajații unităților care părăsesc pentru concediu colectiv;
În ceea ce privește creșterea anticipată a ratelor angajate, nu se prevede înlocuirea persoanelor care se află în concediu.
Schema de calcul a costurilor forței de muncă pentru persoanele care înlocuiesc salariații aflați în activitate este prezentată în tabelul 1.
Tabelul 1. Calcularea cheltuielilor pentru înlocuirea salariaților în concediu
Datorită faptului că durata vacanțelor pentru angajați de diferite specialități, unități și funcții este diferită, calculele corespunzătoare pentru sărbătorile cu durată diferită ar trebui să se facă separat.
Trebuie remarcat faptul că salariul mediu în acest caz, se calculează fără a se ține cont de lucrările de sărbătorile legale și pe timp de noapte, deoarece costurile de a plăti pentru munca în zilele de sărbătoare și noaptea vor fi făcute separat pentru întregul personal, indiferent dacă sunt sau nu funcționează în acest moment principal angajații sau înlocuirea fețele lor.
Planificarea numărului de zile de concediu se face numai pe baza duratei concediului de bază și a concediului suplimentar stabilit de normele de reglementare. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care instituția acordă concediu suplimentar pe propria cheltuială (prin venituri din servicii cu plată, etc.).
Planificarea cheltuielilor pentru plăți suplimentare angajaților pentru munca pe timp de noapte
În conformitate cu articolul 96 din LC LC timpul de noapte este de la 10 pm la 6 am (de la 22 la 6 ore). Ordinea de plată pentru munca pe timp de noapte este determinată de articolul 154 din LC RF.
Fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai mică de sumele stabilite prin legi și alte acte normative.
Plata mai mare pentru munca pe timp de noapte este realizată cu ajutorul unor plăți suplimentare la salariul de bază al angajatului pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.
Suplimentul pentru munca pe timp de noapte este calculat pe baza salariului oficial (rata), fără a lua în considerare alte suprataxe și plăți suplimentare.
Planificarea costurilor pentru plățile suplimentare angajaților pentru munca pe timp de noapte este efectuată numai în instituții (divizii), unde modul de lucru prevede munca non-stop (munca pe timp de noapte). În cadrul instituției, ar trebui întocmită o listă de posturi ale angajaților care lucrează noaptea, indicând procentajul suprataxelor pentru fiecare post. Lista de posturi care lucrează noaptea trebuie anexată la calcul.
Planificarea costurilor pentru plățile suplimentare către salariați pentru munca pe timp de noapte este efectuată numai pentru posturi active, brigăzi.
Calculul se face pentru numărul de posturi (indiferent de numărul de posturi sau de persoane care furnizează munca postului).
Pentru instituțiile (unitățile) de asistență medicală de urgență, operaționale și în alte cazuri, atunci când este vorba de munca echipelor, calculul se efectuează ținând cont de numărul de posturi care fac parte din brigadă.
Una dintre formele posibile de calculare a costului plății personalului pentru munca pe timp de noapte este prezentată în Tabelul 2.
Tabelul 2. Calculul costurilor de personal pentru munca pe timp de noapte
Datorită faptului că suma de suprataxe pentru munca pe timp de noapte are două nivele, este necesar să se facă calcule separate în funcție de nivelul suprataxelor.
Calcularea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte (Dn) poate fi prezentată într-o altă formă:
Дн = П 365 дн. 8 ore ZPCH Kd,
unde: P - numărul de posturi;
365 - numărul de zile (și, în consecință, nopți) pe an;
8 - numărul orelor atribuite nocturnei;
ЗПч - salariul mediu pe oră al angajaților pentru care se percepe o suprataxă;
Cd este un coeficient care caracterizează mărimea suprataxei.
Calcularea cheltuielilor de plată pentru lucrările de sărbători legale
Procedura de plată a muncii în zilele de sărbătoare legală este determinată de articolul 153 din LC RF.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare de lucru nu sunt mai mici decât dublul sumei:
- - nu mai putin de rate duble;
- angajații a căror muncă este plătită la rate zilnice și orare - cel puțin de două ori pe zi sau pe oră;
- angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în week-end de lucru și de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariu, dacă locul de muncă efectuat peste norma lunară.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Plata în suma specificată se face pentru orele efectiv lucrate de angajat într-o concediu.
Având în vedere că salariile fondurilor deja prevăzute compensații pentru munca în zilele de sărbători publice în rata unică, calculată pe costurile de operare în concediu este posibilă în mărime unică (de exemplu, în plus față de deja numărate o singură plată de timp).
Schema de calculare a costurilor salariilor personalului în zilele de sărbătoare legală este prezentată în tabelul 3.
Tabelul 3. Calculul cheltuielilor de personal în timpul sărbătorilor legale
Atunci când se calculează numărul de salariați în concediu, este necesar să se țină seama nu de numărul locurilor de muncă, ci și de schimbarea muncii - necesitatea muncii zilnice și a datoriei.
Calcularea cheltuielilor pentru plata a 2 zile de incapacitate temporară de muncă
Calcularea costurilor pentru plata a 2 zile de incapacitate temporară de muncă (H) se face prin formula:
Н = ЗПдн Чсл.нетр. 2 zile,
unde: FPD - salariul mediu zilnic pe 1 angajat;
Chsl.netr. - numărul de cazuri de incapacitate temporară de muncă pentru instituție (calculat din datele din anul precedent).
Pentru comoditate și pentru a controla în continuare corectitudinea calcule, puteți plata pentru primele 2 zile de incapacitate temporară de muncă la sfârșitul anului precedent, înmulțită cu% (factor) fondului de salarii de creștere în acest an.
Calculul costurilor forței de muncă pentru înlocuirea persoanelor care urmează să studieze
Primă și indemnizație de stimulare
Fondul supra-tarifar include bonusuri și indemnizații de stimulare (până la 3% din fondul de tarifare planificat), calculat după cum urmează:
- fondul bonus de până la 2%;
- fondul de bonusuri de stimulare este de până la 1%.
Calculul mijloacelor pentru plata taxelor la domiciliu
Calculul fondurilor pentru plata taxelor la domiciliu se face pe baza numărului planificat de ore de taxe la domiciliu și să plătească taxe 1:00 la domiciliu (luând în considerare salariile angajaților implicați pentru taxa specificată). Poziții și numărul de persoane în același timp, a atras pentru a viziona la domiciliu, precum zilele de serviciu specifice (vacanțe, etc.) sunt stabilite prin ordin al instituției, în conformitate cu ordinul unei autorități superioare, fie în acord cu organismul-mamă (în absența corpului mamă a ordinului).
Calcularea mijloacelor pentru plata unei diferențe de salarii
Pentru a determina mărimea diferenței de mai sus, plățile compensatorii și de stimulare, nu sunt luate în considerare plățile temporare și temporare, inclusiv alocațiile personale, asistența materială, primele și alte plăți stabilite prin ordinul șefului instituției.
Dacă angajatul unei instituții de stat lucrează mai mult de o rată, diferența de mai sus este plătită nu mai mult de 1 rată.
Taxa suplimentară se face proporțional cu timpul lucrat.
Această diferență este inclusă în sistemul de salarizare și este luată în considerare atunci când se calculează salariul mediu, precum și când se plătesc în fiecare zi și în alte cazuri prevăzute de lege.
Există două opțiuni principale pentru determinarea dimensiunii diferenței:
Prima opțiune. publicare ordine, care stabilește diferența de salariul pe 1,0 rata (sau volumul de lucru stabilit de încărcare, în cazul în care aceasta este mai mică de 1,0 rata), cu calculul lunar, pe baza acestui ordin de mărime diferență plătit pe baza volumului real muncă (numărul de ore lucrate). Ordinea specificată în acest caz nu poate fi emisă în fiecare lună. O formă aproximativă a ordinului de plată a diferenței salariale este prezentată în apendicele 1.
A doua opțiune. O publicație lunară a ordinului, care indică mărimea diferenței salariului per 1,0 rată (sau volumul de muncă stabilit de încărcare, în cazul în care aceasta este mai mică de 1,0 rată) și cantitatea de muncă (numărul de ore lucrate) și, respectiv, suma diferenței plătite pe baza valorii efective a muncii. O formă aproximativă a ordinului de plată al diferenței salariale este prezentată în apendicele 2.
Anexa 1 la. O formă aproximativă a ordinului de plată a diferenței salariale (ordinul este emis o singură dată)
3. Am controlul executării comenzii.
Anexa 2. Formularul exemplar al ordinului privind plata unei diferențe de salarii (cu o ediție lunară a ordinului)
O formă aproximativă a ordinului de a plăti diferența salariilor
(cu o ediție lunară a ordinului)
Despre plata unei diferențe de salarii
Salariu pentru prima zi a lunii curente
Diferența salariilor pe rata 1.0, ruble.
Domeniul de activitate (numărul de oferte)
Diferența de salariu pe baza numărului de pariuri, ruble.
Rata orară pe lună
De fapt, au lucrat ore
Supliment pe lună, frecați.
2. Am controlul executării comenzii.
Cu privire la aprobarea "Recomandărilor metodologice pentru calcularea unui fond supra-tarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare)"