Modelul carierei este o rampă de lansare, probabil cea mai comună dintre cele trei rămase: "scara", "șarpele", "răscrucea". Acest model este tipic atât pentru fosta economie sovietică, cât și în prezent în condițiile relațiilor de piață.
În secolul trecut, în perioade de stagnare, în fosta Uniune Sovietică, sa dezvoltat. Deși conceptul de carieră era ceva imoral. Nu au vorbit cu voce tare, dar aproape toți au făcut o carieră. Modelul "traversă" a fost tipic pentru acele momente în care calea de lucru a unei persoane a început cu o poziție obișnuită și sa încheiat cu un post înalt. Dar a existat o particularitate caracteristică timpurilor "comuniste", când creșterea carierei a fost influențată nu atât de nivelul cunoștințelor profesionale, cât și de legăturile profitabile, atunci a fost numit cuvântul "blat", sau apartenența la partid a jucat un rol imens. Așadar, după ce a ajuns la cel mai înalt rang, o persoană a rămas acolo timp de 20-25 de ani, apoi sa retras în liniște, făcând loc pentru următoarea "persoană" a lui.
În prezent, relațiile de piață plasează în mod natural totul în locurile lor, economia trăiește și se dezvoltă nu conform directivelor partidului și guvernului, ci conform legilor economice. Acum, dezvoltarea carierei pe modelul "rampă de lansare" are loc în contextul creșterii potențialului angajatului, a creșterii profesionalismului său, a nivelului de calificare. Puteți spune că o persoană "se învârte" pentru o poziție superioară și o primește. Aceasta continuă până la cel mai înalt nivel, atingând acest lucru, muncitorul oprindu-se în dorința sa de a avansa în continuare. Pentru aceasta pot exista mai multe motive: profesionalismul, interesele personale, forța de muncă bună, statul confortabil în această poziție, lipsa de a schimba situația, satisfacția salariilor. Astfel, o persoană încearcă să rămână la nivelul atins, apoi să plece de la acest post la pensie - să sară de la "traversă" până la odihna meritată.
Principalele tipuri de carieră - traiectoria circulației posturilor
Există mai multe astfel de traiectorii care reprezintă tipuri de creștere a carierei.
O carieră profesională este o mișcare de-a lungul căii de îmbunătățire a abilităților, cunoștințelor, aptitudinilor și stăpânirea profesiilor conexe pentru a extinde oportunitatea de a-și îmbunătăți abilitățile în direcția aleasă.
Cariera intra-organizatorică se mișcă în aceste direcții:
- creșterea oficială (carieră verticală);
- promovarea în diferite diviziuni de același nivel (carieră orizontală);
- avansarea la centrul de control, aprofundarea procesului de producție (cariera centripetală).
O carieră constantă este una și aceeași slujbă, aceeași poziție pe toată durata vieții profesionale.
Cariera liniare - mișcare continuă, consecventă de la cea mai joasă la cea mai înaltă poziție.
Cariera spirală - avansarea în cea mai înaltă poziție prin stăpânirea pozițiilor interdependente.
Cariere schimbătoare - care se deplasează prin poziții diferite, ne-interconectate, există mișcări fără avans.
Cariera interorganizatorie - acest tip reprezintă perioada de viață a unei persoane din momentul instruirii, urmată de intrarea în muncă, creșterea calificărilor profesionale, dezvoltarea competențelor, schimbarea locului de muncă în diferite organizații și înainte de pensionare.
Modele de bază și strategii de carieră
În spatele "traversă" urmează modelul de carieră "scară", reprezintă o avansare ciclică (treptată) prin scara de carieră la fiecare 5 ani.
Odată cu achiziționarea de experiență de producție, creativitate, calificări, angajatul se ridică la pasul maxim. După o anumită perioadă de timp, declinul planificat al potențialului începe, odată cu aceasta, persoana pierde cea mai înaltă poziție, scăderea rangului are loc până la ultima etapă a scării, dincolo de care vine vârsta de pensionare.
Modelul "intersecție" - după o anumită perioadă de lucru, specialistul trece certificarea, în funcție de rezultatele sale, se ia decizia de a crește sau de a scădea postul.
Modelul "șarpe" este un avans orizontal, în care, la fiecare 2-3 ani, angajatul ocupă toate pozițiile de independență față de rangul lor, devine în cele din urmă liderul care a studiat adâncimea producției date.
Strategia carierei are principiile sale: continuitate, semnificație, manevrabilitate, proporționalitate și vizibilitate.
Strategia creșterii carierei se desfășoară în conformitate cu regulile: stabilirea unui obiectiv real; credința în abilitățile persoanei; cunoștințe și abilități sporite; planificarea muncii; pregătirea pentru schimbare; speranță pentru tine; abilitatea de a te exprima.