Este necesar să se întoarcă concediul la retragere din vacanță?
Bine ai venit! Mă voi retrage din următoarea vacanță. vacanța mi-a fost plătită complet la începutul vacanței. cu consimțământul meu pentru retragere va trebui să return bani pentru zile de vacanță neutilizate?
Motivele pentru reținerea din salarii sunt stabilite la articolele 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit articolului 137 al Codului Muncii, deducerea salariilor la plata datoriilor către angajator se face în următoarele cazuri:
1) În scopul rambursării unui avans neîncasat plătit unui salariat unui salariu.
2) În scopul de a plăti avansul necheltuit și în timp util nerambursat eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri.
3) Pentru recuperarea sumelor plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de care nu îndeplinesc normele de muncă sau de nefuncționare.
4) Dacă angajatul este concediat înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu plătit anual, pentru zile de concediu neprelucrate.
După cum puteți vedea, obligația de a returna un angajat de concediu pentru o parte din concediu neutilizată nu este stabilită. Cu toate acestea, această datorie poate apărea dacă angajatul este de acord să returneze concediul pentru zilele de vacanță folosite. În acest caz, consimțământul angajatului trebuie să fie în scris. În acest caz lunar, din salariul angajatului, deduceri în valoare de peste 20% se fac cu fiecare plată a salariilor până la revenirea concediului pentru zilele de vacanță nefolosite.
În același timp, am să vă atrag atenția asupra faptului că, pe baza 125 din Codul muncii, porțiunea neutilizată de concediu trebuie să fie acordată angajatului într-un timp convenabil pentru anul curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.