Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
În procesul de formare și dezvoltare a pieței forței de muncă în Rusia devin tot mai importante, împreună cu realizarea și protecția drepturilor fundamentale de muncă ale angajatului, dat de legislația muncii a aborda cariera personală a cetățenilor ambiții, dezvoltarea lor profesională și, în consecință, crește motivația pentru o execuție de înaltă calitate obligații de muncă.
Un factor important este așa-numita competitivitatea angajaților, și anume colectarea diferitelor muncă, calificări personale și psihologice și profesionale calități care determină potențialul său ca un lucrător în procesul de creare, modificare și încetare a raporturilor de muncă, și în cele din urmă - .. Valoarea sa de pe piața muncii .
Apropo, să zicem
În știința psihologică internă, formarea cu succes a unui specialist, asigurând eficacitatea activității profesionale, este considerată ca parte a dezvoltării generale a individului. În același timp, evoluția personalității are loc în activitate, iar personalitatea se manifestă în profesie.
Specialiștii Centrului All-Rus pentru Studiul Opiniei Publice (VCIOM) au realizat un studiu pentru a afla ce, în opinia rușilor, au nevoie pentru o avansare mai reușită a activității lor. 32% dintre respondenți sunt siguri că profesionalismul și munca grea îi vor ajuta în primul rând, 18% dintre respondenți se bazează pe conexiunile necesare, la fel se numește calitățile personale ale angajatului - ambiții, activitate, farmec. Alți 6% au numit astfel de factori precum vechimea și rezultatele atestării.
Ce este "calitatea afacerii"?
Conceptul de "calități ale afacerii" se referă la conceptele conform cărora matricea normativă care reglementează relațiile de muncă și relațiile strâns legate de cele mai multe ori cu acestea, dar care nu au deloc o definiție legală. Aceasta complică foarte mult activitățile de aplicare a legii, încalcă uniformitatea practicii judiciare și dă naștere unor interpretări diferite ale acelorași norme juridice. În legislația muncii moderne a Rusiei, acest lucru este cu atât mai periculos din cauza schimbării recente a priorității metodei centralizate de reglementare juridică față de cea locală și contractuală.
Fiți atenți! Potrivit deciziei Plenului Curții Supreme, calitățile de afaceri ale angajatului - capacitatea unei persoane de a îndeplini o anumită funcție de muncă, luând în considerare calitățile sale profesionale, calificative și personale
Potrivit p. 10 Decretul din 17.03.04 № 2 în conformitate cu calități profesionale ar trebui, în special, capacitatea de a înțelege persoana fizică pentru a îndeplini anumite funcții de lucru având în vedere calitățile sale de calificări profesionale existente (de exemplu, o anumită profesie, muncă, calificări), trăsături de personalitate angajat (sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiență de muncă în specialitatea în industrie).
Plenul Curții Supreme a Federației Ruse indică, de asemenea, că angajatorul are dreptul de a prezenta alte cereri persoanei care solicită postul sau postul vacant, combinându-le în două grupe:
cerințele care trebuie furnizate ca obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă în temeiul unei ordini directe a legii federale;
cerințele datorate specificității funcției de muncă în sine și a muncii pentru care se încheie contractul de muncă (de exemplu, posesia uneia sau a mai multor limbi străine, abilitatea de a lucra pe calculator).
Astfel, ținând cont de faptul că încheierea unui contract de muncă cu un anumit individ - este în cele mai multe cazuri, dreptul angajatorului, dar nu și obligația, angajatorul nu este limitată în alegerea unui candidat potrivit, dacă este, în primul rând, lista de competențe bine definit, care conduc la prezența capacitatea potențială a candidatului de a îndeplini aceste funcții de lucru, și, pe de altă parte, nu sunt contrare legislației prevăzute metode adecvate de evaluare a acestor competențe.
Potrivit angajaților departamentului de protecție pot exista cetățeni ai Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, din motive de sănătate și calități de afaceri, pentru a îndeplini sarcinile atribuite protecției departamentale.
Influența calităților de afaceri asupra relațiilor de muncă
Un alt exemplu este arta. 179 din RF RF. Acesta stabilește dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor. Conform părții 1 din art. 179 TC RF cu reduceri de personal sau de personal angajaților dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități. Însăși conceptul de "drept preventiv" implică deja o anumită inegalitate în poziția diferitor lucrători în relație cu ceilalți. Aici, baza acestei "inegalități" este formată din două criterii: productivitatea muncii și calificarea, adică, în esență, calitățile de afaceri ale angajatului.
Termenul "calități de afaceri" este deosebit de important atunci când angajatul își realizează dreptul la muncă. Acest drept este acordat angajatului de către legiuitor în proclamarea Codului Muncii a principiului egalității de șanse a lucrătorilor, fără nici o discriminare pe promovarea lucrărilor, ținând cont de productivitatea muncii, calificarea și experiența profesională (art. 2 din LC RF). Condiția pentru promovarea muncii este doar un singur grup de calități de afaceri - calificări profesionale. Cu toate acestea, pe baza altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, există tendința de a extinde aceste condiții.
Aici a studiat conceptul de „calitate de afaceri“ este inclus ca o componentă în lista de „calificare“, și acele caracteristici care, în opinia Curții Supreme poate fi numit calități profesionale în această clasificare nu sunt.
Din păcate, niciuna dintre clasificările analizate simplifică sarcina de a defini conceptul de "calități de afaceri" în domeniul dreptului muncii.
Se pare că calitățile afacerii pentru angajat - acesta este setul de instrumente, arsenalul instrumentelor profesionale, cu ajutorul căruia angajatul își îndeplinește funcția de muncă. Urmând această direcție, se poate concluziona că lista de competențe în fiecare caz este determinat, mai presus de toate gama de lucrări în vederea profesiei, la specializare, calificare și poziții, de ex., E. foarte aceeași funcție de muncă și pentru care un contract de muncă.
calități personale ar trebui, în opinia noastră, să fie luată în considerare numai în măsura în care acestea pot afecta în mod semnificativ capacitatea de a efectua calitativ anumite funcții de lucru, ci pentru că, de asemenea, sunt mediate de specificul particular de locuri de muncă, ocupație, profesie.
Cu toate acestea, în orice caz, există o dispută cu privire la prezența sau absența unor circumstanțe discriminatorii, angajatorul va trebui să dovedească faptul că pretențiile sale în ceea ce privește aptitudinile de afaceri (calificări profesionale sau personalitatea) ale angajatului cauzate exclusiv de specificul funcției, natura și condițiile de muncă de locuri de muncă.
Codul de etică al afacerilor pentru angajați
Formarea și lucrul cu personalul de rezervă
Privire de ansamblu asupra rezultatelor învățării
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data la care fișierul a fost adăugat la site și relevanța acestuia