Procedura de calculare a alocației pentru sarcină și naștere (în continuare - indemnizația) depinde de multe circumstanțe. Să ne uităm la o situație concretă, când și în ce ordine se calculează indemnizația, pornind de la salariul salarial și, de asemenea, ce restricții se aplică la calculul acesteia.
Determinați opțiunea de calculare a beneficiilor
Pentru lucrătorii care au o perioadă de contribuție de șase luni, procedura de calcul al prestațiilor depinde de numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
Amintiți-vă că perioada de decontare este de 6 luni calendaristice înaintea lunii în care a apărut dreptul la beneficii. În același timp, zilele calendaristice sunt excluse din această perioadă:
- timpul de inactivitate nu prin vina angajatului;
- scutirea de la locul de muncă în conformitate cu legea în alte cazuri <5> .
Pentru comoditate, vom furniza informații despre opțiunile posibile pentru calcularea beneficiilor sub forma unei scheme <6> :
Limităm rata salariului, calculează indemnizația
În general, mărimea salariului mediu zilnic este limitată. Nu poate depăși suma sumei medii zilnice a plăților pentru care se plătesc contribuții pentru angajat, în luna în care apare dreptul la beneficii.
Valoarea maximă a prestațiilor, care sunt acordate pentru contribuțiile angajaților - este de cinci ori mai mare decât salariul mediu din țară (în continuare - NRDC) pentru luna precedentă lunii pentru care se plătesc contribuțiile <11> .
PENTRU NOTIFICARE
Pentru organizațiile lucrătorilor - rezidenții parcului de tehnologii de, folosind un privilegiu de a plăti contribuții, valoarea plăților pentru care sunt evaluate contribuțiile, pentru a limita dimensiunea unei singure CARN pentru luna precedentă lunii pentru care se plătesc aceste contribuții <12>
În cazul în care lucrătorul a fost angajat de către angajator, pentru a desemna alocația în perioada de facturare și a petrecut această perioadă în salariul întreg, tariful în numirea prestațiilor utilizate într-o cantitate care nu depășește valoarea de NRDC pentru luna în care dreptul la prestații (rata integrală durata timpului de lucru) <13> .
În situația noastră, ambele indemnizații sunt calculate pe baza salariului. Cu toate acestea, se aplică restricții diferite.
Numărul de zile calendaristice
Alocație Ivanova II ar trebui calculată din mărimea salariului mediu zilnic. Deoarece nu depășește limita calculată:
Numărul de zile calendaristice
Rata salariului
(fără indemnizații și creșteri), ruble.
părăsi
pe maternitate
Comparați manualul cu dimensiunile minime și maxime
Beneficiul calculat trebuie comparat cu dimensiunile minime și maxime.
Suma minimă a indemnizației pentru o lună este de 50% din cea mai mare valoare a minimului de existență în medie pe cap de locuitor (BPM) pentru ultimele două trimestre pentru fiecare lună de concediu de maternitate, iar cea maximă - de trei ori mai mare decât valoarea NRDC pentru luna anterioară lunii în care dreptul la alocație.
Pentru o lună incompletă, mărimile indicate sunt calculate prin formula <17> :
Comparați mărimea beneficiului, calculat Petrova PP. și Ivanova al II-lea cu dimensiuni minime și maxime:
Perioada pentru care a fost eliberată concediul medical
După cum se poate observa din tabel, valoarea calculată a beneficiilor pentru Petrova PP. și pentru Ivanova al II-lea. este în limitele dimensiunilor minime și maxime. În consecință, beneficiile pentru ambii angajați sunt alocate în suma calculată.
Astfel, alocația este alocată pe baza ratei salariale în cazul în care numărul de zile contabile din perioada de calcul nu depășește 30 și salariatul nu a păstrat câștigul salarial mediu (în perioada specificată). La calcularea beneficiului:
- în cazul în care un angajat angajat la angajator, să numească alocația în perioada de facturare, acesta nu este complet îndeplinită, este limitată la o singură valoare CARN salariului tarifar pentru luna în care dreptul la prestații (complete de ore normale de lucru);
- în alte cazuri, mărimea salariului mediu zilnic este limitată. Nu poate depăși suma sumei medii zilnice a plăților pentru care se plătesc contribuții pentru un lucrător, în luna în care este creat dreptul la prestație.
Beneficiul calculat trebuie comparat cu dimensiunile minime și maxime.