Cine este eligibil pentru concediu medical?
Condiții pentru eliberarea, reînnoirea și primirea copiilor listelor bolnave
Un cetățean poate primi concediu medical numai după prezentarea unui pașaport sau a unui document care îl înlocuiește. Angajații care lucrează cu mai mulți angajatori au dreptul să primească mai multe liste de bolnavi pentru fiecare loc de muncă (Secțiunea 4 a Procedurii).
Dacă angajatul a solicitat asistență medicală după terminarea timpului de lucru (schimbare), la data cererii sale, data eliberării din muncă în fișa de invaliditate poate fi indicată din următoarea zi calendaristică (clauza 15 a procedurii). Când termenul de incapacitate temporară de muncă este de până la 15 zile, concediul medical se prelungește de către medicul curant, iar ulterior - de către comisia medicală (clauza 11 din Procedură). De regulă, concediul medical este eliberat și prelungit în aceeași unitate medicală. Dar dacă pacientul este trimis la o altă instituție medicală pentru a continua tratamentul, spitalul va fi extins deja la el (clauza 6 a procedurii). Supraveghează respectarea procedurii stabilite pentru emiterea listelor de boală FSS RF (punctul 10 din Ordin).
Condiții speciale pentru eliberarea concediului medical.
Un angajat al unei organizații se poate îmbolnăvi în concediu fără plată, în concediu de maternitate sau în concediu parental până când copilul atinge vârsta de trei ani. În astfel de circumstanțe, salariatului i se va elibera un certificat de incapacitate de muncă în ziua următoare încheierii sărbătorilor specificate. Dar cu condiția să continue să rănească (punctul 22 din Ordin).
Dacă angajatul are un concediu parental de până la 3 ani și lucrează cu normă redusă sau acasă, în acest caz concediul medical se eliberează în condiții generale (clauza 23 din Procedură).
Angajatul organizației sa îmbolnăvit într-o călătorie de afaceri în străinătate, ce să facă?
Un angajat al unei organizații se poate îmbolnăvi în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate. Pentru a-i acumula indemnizația, documentul eliberat de clinica străină va trebui tradus în linie rusă. Poate fi făcută de un traducător profesionist sau de un specialist al organizației în sine. Cu toate acestea, o traducere făcută de un traducător profesionist și certificată de un notar va fi un motiv mai valabil pentru acceptarea cheltuielilor de călătorie în scopuri fiscale. După răniți în timpul călătoriei, angajatul este rambursat pentru costul de închiriere a unei locuințe (cu excepția cazului în care a fost tratat în spitalizare), iar indemnizația zilnică este plătită pentru toate zilele de îmbolnăvire.
Costul de servicii de traducere terță parte și încărcați notarul public sau privat, în cadrul tarifului poate fi inclusă în baza de impozitare (nr. 49 și 16, alin. 1, art. 264 din Codul fiscal).
Angajatul poate solicita instituției medicale în care este afiliată cererea de eliberare în locul certificatului de concediu medical din străinătate al modelului rus. Conform hotărârii comisiei medicale, un document străin însoțit de o traducere legalizată va fi înlocuit (clauza 7 din Procedură).
Angajatul organizației și-a pierdut concediul medical.
Dacă un angajat a pierdut un concediu medical, nu există motive pentru alocarea unei indemnizații de invaliditate temporară, precum și pentru sarcină și naștere (Partea 5, articolul 13 din Legea N 255-FZ). În primul caz, ajutorul se acordă pe baza spitalului, în al doilea (paragraful 1 al Procedurii.) - pe baza unei cereri de concediu de maternitate și medical (articolul 255 din RF LC și paragraful 1 al Procedurii ..). Este important să știți: în absența unui angajat la locul de muncă, acesta nu va primi un salariu.
Angajații care au pierdut liste de boală pot primi un duplicat de la medicul curant. În colțul din dreapta sus al formei este pus semnul „duplicat“, iar în coloana „De la ce dată“ și „cât de multe“ de masă „Scutirea de la locul de muncă“ indică întreaga perioadă de invaliditate (pag. 60 a procedurii). Apropo, dreptul de a primi prestații se păstrează timp de șase luni după ce angajatul a revenit și a stabilit un handicap, și au angajat sa încheiat un concediu de maternitate (art. 1 și 2, art. 12 din Legea N 255-FZ). Dacă nu există o perioadă de șase luni pentru a solicita beneficii, dacă există motive întemeiate, decizia de numire va fi luată de agenția teritorială a FSS a Federației Ruse.
Cine are dreptul să emită concediu medical?
Cum se completează un concediu medical?
Fiți atenți! În cazul în care stiloul este utilizat de către medic în completarea listei bolnave, contabilul nu are dreptul de a-și corecta evidența (Secțiunea 56 a Procedurii). În acest caz, angajatul trebuie să aducă un duplicat al listei bolnave.
--------------------------------
<*> Legislația Federației Ruse nu prevede rotunjirea beneficiilor la rublei complete.
<**> Indemnizația de decret și o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate sunt calculate pe baza câștigului salarial mediu al angajatului. Cu toate acestea, în cazul în care valoarea reală a prestației este sub valoarea stabilită, aceștia plătesc suma minimă stabilită de legislatori (partea 1 articolul 11.2 și partea 5.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Completarea concediului medical de către angajator
Fiți atenți! Calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere trebuie să fie eliberat pe o foaie separată și să fie anexat la fișa spitalului (paragraful 67 al Procedurii).
DDU = Valoarea plăților contabile pentru perioada de facturare / 730.
Registrul de asigurare al angajatului nu este luat în considerare aici, se ia în considerare la calcularea alocației zilnice (PA) (Partea 4, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):
Suma DP = TVA% x în funcție de perioada de asigurare.
Valoarea plății prestațiilor pentru sarcină și naștere se calculează după formula:
Câștigurile zilnice medii (DSD) pentru calculul indemnizației de maternitate (părțile 1, 2, 3.1 și 3.2 din articolul 14 din Legea N 255-FZ):
Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate se calculează după următoarea formulă (partea 1 a articolului 11.2 și partea 5.1 din articolul 14 din Legea N 255-FZ):
Total venituri x% compensație x număr de zile de incapacitate de muncă / 730 de zile
Plecând de la această formulă obținem:
(700.000 x 80% x 14 zile) = 10.739 ruble. 73 kop.
După cum sa observat deja, rezultatul obținut diferă de cel obținut anterior. Acest lucru se datorează rotunjirea datelor în calcularea salariului mediu zilnic și a dobânzii de calcul. Prin compensarea FSS va fi acceptată suma de 10 739 ruble. 73 kop.
Termen pentru plata prestațiilor de boală
Contabilul unei organizații acumulează o indemnizație temporară de invaliditate în termen de 10 zile calendaristice de la data în care persoana asigurată o solicită cu documentele necesare. Plata prestației este efectuată de organizație în a doua zi după numirea prestației, ziua stabilită pentru plata salariilor.
Încasată, dar nu primită în timp util de către persoana asigurată, indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă este plătită pentru întreaga perioadă din trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de a se aplica pentru aceasta. O prestație care nu este primită integral sau parțial de către asigurat prin vina angajatorului sau a agenției teritoriale a FSS este plătită pentru întreaga durată de timp fără restricții în orice perioadă.
Să enumerăm o serie de greșeli, care se întâlnesc cel mai adesea la umplerea frunzelor de boală.
La proiectarea foilor de spital, este extrem de important să se acorde atenție exactității umplerii datelor și a numelui. pacient. Erori la completarea acestor grafice se găsesc cel mai des. Din cauza acestor și a altor inexactități minore în cadrul organizației, se poate refuza restituirea cheltuielilor:
- nume și date inexacte sau incorecte;
- ziua de naștere a angajatului specificată incorect sau data eliberării certificatului de incapacitate de muncă este una dintre cele mai probabile greșeli.
Medicul poate livra ultima luna sau an.
Efectuarea concediului medical, destul de des în spitale sau clinici, scrieți incorect numele pacientului. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă dacă numele este complex sau rare.
În aceste cazuri, spitalul trebuie să fie înlocuit, altfel FSS nu va suporta costurile;
- coincidența datelor.
O greșeală obișnuită: intersecția datelor din tabelul "Scutirea de la locul de muncă" din frunza primară și continuarea acesteia, eliberată de un alt policlinic. În FSS este permis ca în doar două spitale să coincidă o zi.
De multe ori există o situație în care un angajat închide un prospect primar de spital într-o instituție medicală și în aceeași zi stabilește un ședere de spital în altul. În toate celelalte cazuri, dacă perioadele coincid, spitalul trebuie înlocuit;
- poziția medicului.
FSS acordă cea mai mare atenție maternității spitalicești. Acolo, în coloana "Post doctor" ar trebui să stea doar "obstetrician-ginecolog." Dacă această coloană indică un alt post, atunci prospectul trebuie înlocuit.
FSS a dat o explicație că spitalul cu greșeli în numele organizației poate fi acceptat pentru plată, deoarece este posibil să se determine asiguratul prin numărul său, care este ștampilat de organizația însăși.
În spital, sunt permise ambele denumiri complete și abreviate ale organizației medicale și ale întreprinderilor angajatorului. Astfel de reduceri pot fi prevăzute în cartă sau arbitrare.
Indicațiile, citatele, virgulele și perioadele pot fi introduse dacă toate acestea sunt plasate în 29 de celule destinate acestui scop.
Nu este nevoie să trimiteți un angajat pentru a reorganiza spitalul doar din cauza inexactității în numele organizației.
Spitalul este obligat să plătească chiar dacă instituția medicală nu este autorizată.
Ce ar trebui să fac dacă lista mea bolnavă a fost refuzată?
Litigiile legate de plata prestațiilor
Dacă există o dispută cu angajatorul cu privire la plata prestațiilor, trebuie să contactați Comisia pentru litigiile de muncă (dacă există o organizație în care lucrați). Dacă nu există o astfel de comisie la locul de muncă, atunci este posibil să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii (organul teritorial al Inspectoratului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse) sau instanței. Termenul de depunere a cererii în instanță este de 3 luni de la data la care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale. Trebuie remarcat că inspectoratul de stat al muncii poate considera disputa mult mai mult decât comisia din cadrul organizației. Pentru instanță acest lucru nu va fi un motiv valid pentru durata cererii depuse la instanța de judecată.