casieri Concediere bancare conform revendicării 7 al articolului 81 din Codul muncii pentru emiterea ordinelor de bani pentru consumabile fără documentele corespunzătoare care confirmă dreptul de a primi bani. Înainte de concediere pentru aceeași încălcare, muncitorii au fost mustrați, care au fost ulterior anulați. Instanța a constatat că demiterea este ilegală, deoarece, în conformitate cu art. 193 TC RF pentru fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată numai la o acțiune disciplinară și mustre și eliberarea din funcție a bazei respective sunt tipuri distincte de penalități. argumentul pârâtei că mai devreme a anunțat o mustrare a fost abrogată și a adoptat o nouă decizie privind demiterea reclamanților, nu constituie un motiv de respingere a revendicărilor, dat fiind că dreptul muncii nu prevede dreptul angajatorului de a schimba pedeapsa anunțată anterior, mai severe. În acest caz, dreptul angajatului de a fi degradate, deoarece utilizarea răspunderii juridice ar trebui să fie strict definite, caracterul definitiv
DECIZIE
NUMELE FEDERAȚIEI RUSIEI
ZZ.LL.AAAA
Tribunalul districtual Basmanny din Moscova, ca parte a
Președinte Chubarova NV
cu secretarul Morozova MA
cu participarea reclamanților, reprezentantul reclamanților ZA Z.A. reprezentantul inculpatului.
după ce a examinat în ședință publică un proces civil cu privire la costum Cu I.Yu. G A.V. la a „TRUST“ Banca Națională privind recunoașterea concedierii ilegale, concedierea a schimba textul pentru a invalida înregistrările de muncă de concediere, închiderea conturilor de credit deschise de către pârât la numele reclamanti, recuperarea câștigurilor medii pentru perioada de absență forțată, daune morale,
Cu I.Yu. a apelat la instanța de judecată cu cerințele din „TRUST“ Banca Națională privind recunoașterea concedierii ilegale, schimbarea limbii de disponibilizare a invalida înregistrările de muncă de concediere, închiderea conturilor de credit deschise de către pârât la numele reclamanților, recuperarea câștigurile medii pentru perioada de absență forțată, compensații morală, indicând faptul că ordinul de a respinge reclamantul în conformitate cu articolul 7 partea 1 din art. 81 din LC RF este ilegal.
G A.V. a apelat la instanța de judecată cu cerințele din „TRUST“ Banca Națională privind recunoașterea concedierii ilegale, schimbarea limbii de disponibilizare a invalida înregistrările de muncă de concediere, închiderea conturilor de credit deschise de către pârât la numele reclamanților, recuperarea câștigurile medii pentru perioada de absență forțată, compensații morală, indicând faptul că ordinul de a respinge reclamantul în conformitate cu articolul 7 partea 1 din art. 81 din LC RF este ilegal.
În ședință, reclamanții, reprezentantul reclamantei, au susținut cererea.
Un reprezentant al BCN Banca Națională TRUST a apărut în ședință, nu a recunoscut pretențiile în conformitate cu argumentele obiecțiilor scrise.
După audierea explicațiilor părților, după examinarea materialelor din dosar, instanța ajunge la concluzia că cererile trebuie îndeplinite.
Instanța a constatat că I.I. a fost recrutat ca operator de casierie al OJSC Banca Națională "TRUST" în România. care se confirmă printr-o comandă din DD.MM.AAAA.
Prin ordinul angajatorului № de la DD.MM.AAAA Din data de I.Yu. eliberat din funcția de casier senior, în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a art. 81 din LC RF.
G A.V. a fost recrutat ca operator de casier senior al OJSC Banca Națională "TRUST" în România. care se confirmă printr-o comandă din DD.MM.AAAA.
Prin ordinul angajatorului № de la ДД.ММ.ГГГГ Г А.В. eliberat din funcția de casier în conformitate cu articolul 7 p. 81 din LC RF.
În conformitate cu paragraful 7 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în caz de săvârșire a acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator.
Instanța a stabilit că reclamanții, datorită îndatoririlor lor oficiale, au deservit în mod direct valori monetare. DD.MM.AAAY Banca Națională "TRUST" este încheiată cu S I.Yu. numărul contractului de plată integrală. DD.MM.YYYY OJSC Banca Națională "TRUST" se încheie cu domnul A.V. numărul contractului de plată integrală.
Astfel, reclamanții sunt subiecți ai abaterilor, care se manifestă prin săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri.
În ședință, reprezentantul respondentului a explicat că baza de a aduce reclamanții la răspunderea disciplinară a fost rezultatul unui audit intern al operatorului-consultant al Departamentului Relații cu Clienții FIO3 din DD.MM.AAAE.
Conform acestei concluzii ZZ.LL.AAAA a relevat acordarea repetată a numerarului de numerar din conturile clienților și FIO7 FIO8 de procesare a operatorului-consilier al departamentului de lucru cu clienții FIO3. De-a lungul perioadei de ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA FIO3 ilegal, cu încălcarea -Legislation Federația Rusă, a fost obținut din conturile FIO7 de numerar în sumă de euro și dolari SUA, cu FIO8 cont - euro cheltuit pe propriile lor nevoi. casieri de implicare a delibera complicitate cu FIO3 privind achiziționarea de deponenților bani și daune la banca pentru aceste tranzacții nu a fost stabilită.
Din explicația numelui complet3 rezultă că a avut loc primirea ilegală de fonduri; nu mai târziu de DD.MM.AAAA, se angajează să ramburseze daunele provocate NB TRUST. Numele complet3 a explicat că induce în eroare casierii cu privire la conturile clienților mai sus menționați, spunând că acestea sunt conturi ale părinților și că nu vor exista reclamații din partea clienților.
În cursul anchetei oficiale, sa constatat că, în efectuarea acestor operațiuni au fost emise FIO3 bonuri de plată cu semnături falsificate titularilor de cont, precum și numărul de consumabile ordine de la ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA și numărul de facturi FIO7 cu o semnătură falsă de contabili (operatorul de consultanță, denumirea 9).
Când au fost primite numerar, casierilor nu li sa acordat o procura pentru dreptul FIO3 de a dispune de fonduri în conturile clienților cu numele complet7 și numele complet8.
Efectuarea operațiunilor de retragere a fondurilor din conturile clienților Numele complet7 și numele complet8 sunt confirmate de următoarele documente:
Ordinele de numerar în numerar din DD.MM.RRRR pentru suma EURO sub contul nr. 7; ordin de plată în numerar din DD.MM.AAAA pentru suma EURO sub numărul contului Name7; Cheltuieli de numerar comandate în numerar de la DD.MM.AAAY până la suma de dolari SUA din contul nr. Nume7; Cheltuielile de numerar ordonate din DD.MM.AAAA pentru suma EURO sub contul nr.8; Comision numerar comandat numeric din DD.MM.RRRR pentru suma EURO sub contul nr.8; Cheltuieli de numerar comandate în numerar din DD.MM.AAAA pentru suma EUR sub numărul de cont Denumirea7 a anului; Cheltuieli de numerar comandate în numerar de la DD.MM.AAAY până la suma de dolari SUA din contul nr. Nume7; Comision numerar în numerar în numerar din DD.MM.AAAA pentru suma EURO în contul numelui7; Cheltuieli de numerar comandate în numerar de la DD.MM.AAAI până la suma de dolari SUA din contul nr. Name7; Ordonează numerar din suma de la DD.MM.AAAY până la suma de USD sub numărul contului Name7.
În plus, casierul a încălcat termenii de răspundere deplină, în ceea ce privește revendicarea 1 (c) de respectarea strictă a regulilor stabilite de tranzacții efectuate cu valorile și să le stoca revendicarea 1 și (b) să informeze în timp util angajatorul asupra tuturor circumstanțelor care amenință conservarea încredințată casierului valorilor materiale.
Astfel, angajatorul a stabilit circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic, care constituie motive pentru angajarea angajaților în răspundere disciplinară. Procedura de atragere a răspunderii disciplinare în conformitate cu art. 193 din RF LC, se primesc explicații scrise. G A.A.
În ședința de judecată, faptul de încălcare a regulilor pentru tranzacțiile cu numerar în numerar. I.Yu. G A.A. nu este negat.
Ordinul directorului sucursalei SA Banca Națională "TRUST" № de la DD.MM.AAAR De la data de 01.01.2007. G A.A. a fost mustrat pentru încălcarea procedurii de emitere a fondurilor din conturile clienților.
Ordinul directorului departamentului Denumirea completă14 din DD.MM.AAAA De la data de 1 ianuarie. a fost respinsă în conformitate cu paragraful 7 din partea 1 a art. 81 din LC RF (baza este încheierea unui cec oficial din DD.MM.AAAA).
Prin ordinul directorului Departamentului de nume complet nr. 14 din DD.MM.YYYYG A.V. a fost respinsă în conformitate cu paragraful 7 din partea 1 a art. 81 din LC RF (baza este încheierea unui cec oficial din DD.MM.AAAA).
Fără a contesta dreptul filialei de control al „Trust“ Banca Națională pentru a decide întrebarea cu privire la care a măsura măsuri disciplinare, inclusiv concedierea, este aplicabilă sucursalei angajat în fiecare caz, reprezentantul respondentului a explicat că un angajat al organului central de conducere al Băncii Naționale „TRUST“ dreptul de a revizui decizia făcută de conducătorul sucursalei. Reclamanții din cadrul ședinței a arătat că pentru încălcarea emiterea de bani a fost deja adus în fața justiției, astfel încât angajatorul nu poate agrava situația lor, prin aplicarea mai riguroasă măsură de pedeapsă.
După ce a evaluat argumentele părților, instanța ajunge la concluzia că demiterea lui I.Yu. G A.A. din postul de casier în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 81 din LC RF nu poate fi considerată legală, deoarece, în conformitate cu art. 193 TC RF pentru fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată numai la o acțiune disciplinară și mustre și eliberarea din funcție a bazei respective sunt tipuri distincte de penalități. argumentul pârâtei că mai devreme a anunțat o mustrare a fost abrogată și a adoptat o nouă decizie privind demiterea reclamanților, nu constituie un motiv de respingere a revendicărilor, dat fiind că dreptul muncii nu prevede dreptul angajatorului de a schimba pedeapsa anunțată anterior, mai severe. În acest caz, dreptul angajatului de a fi degradate, deoarece utilizarea răspunderii juridice ar trebui să fie strict definite, finală. Un angajat care este implicat într-o responsabilitate disciplinară, trebuie să recunoască încălcarea fiind, să accepte consecințele recuperării anunțate, iar legea garantează stabilitatea soluțiilor, incapacitatea revizuirii sale în poziția dezavantaj lucrător. Ca parte a procedurii de abateri disciplinare în competența angajatorului se aplică numai chiar înainte de expirarea anului de la data aplicării de măsuri disciplinare pentru al scoate de un angajat din proprie inițiativă, cererea salariatului, cererea de superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților (art. 194 din LC RF).
Astfel, contractele de muncă cu S I.Yu. G A.V. au fost încheiate în mod ilegal de către pârât, concedierea a fost făcută fără un temei juridic.
În cazul în care organismul ilegal de concediere, având în vedere litigiul individual de muncă poate, la cererea salariatului decide să schimbe modul de redactare a motivelor de concediere pentru eliberarea din propria lor voință.
În conformitate cu art. 394 TC RF, atunci când, în cazurile prevăzute de prezentul articol, după recunoașterea concedierii ilegale a instanței nu decide cu privire la restabilirea lucrătorului, și să modifice solul de ardere, concedierea data trebuie să fie schimbat la data deciziei instanței.
În conformitate cu partea 2 din art. 394 organism TC RF având în vedere litigiul individual de muncă, decide să plătească angajatului veniturile medii pentru perioada de inactivitate impusă, sau diferența de remunerație pentru toate run-time de locuri de muncă plătit.
Astfel, concedierea cu I.Yu. din postul de casier în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 81 din LC RF DD.MM.RRRR pe baza ordinului de încetare a contractului de muncă nr. DD.MM.AAAA este ilegal; Modul de concediere poate fi modificat în funcție de disponibilitate în ziua pronunțării hotărârii judecătorești. Concedierea G A.V. din postul de casier în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 81 din LC RF DD.MM.RRRR pe baza ordinului de încetare a contractului de muncă nr. DD.MM.AAAA este ilegal; Modul de concediere poate fi modificat în funcție de disponibilitate în ziua pronunțării hotărârii judecătorești.
Cu JSC Banca Națională "TRUST" în favoarea I.Yu. este necesar să se colecteze câștigurile medii pentru timpul absenteismului forțat în valoare de copeci de ruble. (rub. (câștiguri medii pentru certificatul inculpatului) Х р.д. ().
Cu Banca Națională "TRUST" SA în favoarea A.V. este necesar să se colecteze câștigurile medii pentru timpul absenteismului forțat în valoare de copeci de ruble. (rub. (câștiguri medii pentru certificatul inculpatului) Х р.д. ().
Datorită faptului că acțiunile ilegale ale angajatorului, reclamantul suferind de suferință morală, cererea de despăgubire pentru prejudiciul moral este supusă satisfacerii în conformitate cu art. 237 din LC RF. Având în vedere circumstanțele specifice ale cauzei, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine, instanța ajunge la concluzia că despăgubirea pentru daune morale în volumul rublelor în favoarea fiecăreia dintre reclamanți.
Acuzațiile împotriva cererea reclamantului privind conturile de credit de închidere, open JSC National „Trust“ bancă în numele solicitantului, Curtea nu consideră că obiectul de satisfacție, pentru că în dosar nu există date care să deschidă conturi de credit în numele reclamanților. În același timp, reclamanții au dreptul de a contesta decizia angajatorului cu privire la aplicarea răspunderii financiare angajaților în ordinea procedurilor separate, prin depunerea unei declarații de cerere, în conformitate cu cerințele articolelor 131.132 CCP RF.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. 194-198 Codul civil al Federației Ruse, instanță
Recunoașteți concedierea cu I.Yu. din postul de casier DD.MM.AAAA; Ordinul nr. DD.MM.AAAI privind încetarea contractului de muncă ilegal. Recunoaște ca nevalid intrarea în cartea de lucru Cu I.Yu. Numărul de concediere pentru comiterea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau motive pentru pierderea încrederii în el. Schimbați formularea concedierii Cu I.Yu. din poziția casierului de la sol: "punctul 7 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse "pentru concediere în conformitate cu articolul 77 alineatul 1 din Convenția de la Roma. Modificați data concedierii: de la data "DD.MM.AAAA". De la data deciziei instanței. Oblige a Băncii Naționale „TRUST“ face o intrare în cartea reclamantului Muncii „Concediat în conformitate cu alineatul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii pe cont propriu“, data deciziei de către instanța de judecată. Pentru a recupera de la OJSC Banca Națională "TRUST" în favoarea I.Yu. veniturile medii pentru timpul absenteismului forțat în suma () rublei de polițist. despăgubiri pentru daune morale în valoare de () ruble. Recunoașteți respingerea lui G A.V. din postul de casier DD.MM.AAAA; Ordinul nr. DD.MM.AAAI privind încetarea contractului de muncă ilegal. Recunoașteți intrarea nevalidă în registrul de lucru G A.V. Numărul de concediere pentru comiterea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau motive pentru pierderea încrederii în el. Modificați formularea respingerii G A.V. din poziția casierului de la sol: "punctul 7 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse "pentru concediere în conformitate cu articolul 77 alineatul 1 din Convenția de la Roma. Modificați data concedierii: data „ZZ.LL.AAAA“ la data deciziei de către instanța de judecată.. Oblige a Băncii Naționale „TRUST“ face o intrare în cartea reclamantului Muncii „Concediat în conformitate cu alineatul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii pe cont propriu“, data deciziei de către instanța de judecată. Pentru a recupera de la OJSC Banca Națională "TRUST" în favoarea A.V. câștigurile medii pentru perioada absenței forțate în valoare de () ruble copeici. despăgubiri pentru daune morale în valoare (ruble). Satisfacția restului revendicărilor - a negat.
Pentru a colecta de la Banca Națională "TRUST" o taxă de stat în valoare de () la veniturile din bugetul federal.
Decizia poate fi atacată la Tribunalul municipiului Moscova în termen de 10 zile prin Tribunalul Districtual Basmanny din Moscova din ziua în care copia hotărârii judecătorești este primită în forma finală.
Judecătorul Chubarova N.V.