POPULAȚIA NEAUTORIZATĂ ȘI CETĂȚENII NEAMPLIȚIENI
Distribuția șomerilor pe grupe de profil
Tehnologia prevede distribuirea cetățenilor șomeri la trei grupuri de bază pe baza duratei estimate a perioadei de șomaj. determinată de mărimea potențialului de angajare și de gradul de motivare pentru angajarea tuturor cetățenilor fără loc de muncă.
Primul grup este format din cetățeni, locuri de muncă, sau a ocupării forței de muncă, care sunt posibile pe termen scurt - în special cu motivația ridicată a ocupării forței de muncă și potențialul de ocupare ridicat, cu abilități și tehnici de căutare de locuri de muncă, gata pentru a ajunge la locul de muncă într-o perioadă relativ scurtă de timp (1-2 luni - scurtă durată șomaj). Primul grup include cetățeni, pentru primii solicitanți de timp de locuri de muncă, care nu au o profesie, de specialitate, care doresc să urmeze cursuri de formare; cetățeni care nu au o specialitate, profesie, foști angajați care au avut salariul ultimul loc de muncă și tipul de muncă în mijlocul zonei pentru acest tip de activitate. care au o motivație ridicată pentru ocuparea forței de muncă.
Acest grup ar putea fi vizitat de cetățeni cu o motivație scăzută, dar cu un potențial ridicat de angajare. Cu toate acestea, Legea privind ocuparea forței de muncă nu permite eliminarea cetățenilor care refuză să accepte opțiuni de muncă potrivite - aceia care nu doresc să lucreze, oferind doar o suspendare a plății beneficiilor pentru aceștia. Astfel, ei sunt deținuți îndelung în serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeri.
În cel de-al treilea grup (III) - persoanele cu o motivație scăzută și un potențial scăzut de ocupare a forței de muncă, care nu sunt pregătite să înceapă imediat să lucreze (de obicei - șomeri de lungă durată).
În grupa a III pot obține cetățeni fără profesie (specialitate) sau nivel scăzut de educație și calificare redusă, cu condiția ca nici o cerere pe piața muncii forță de muncă necalificată; cetățeni cu un potențial ridicat pentru ocuparea forței de muncă și șomaj ridicat, încrezător în ocuparea forței de muncă după o perioadă de șomaj, interesați din diverse motive, temporar, nu de lucru; persoane cu dizabilități, alcoolici eliberați din penitenciare - acei cetățeni care nu sunt interesați de angajatori. Aceiași cetățeni pot ajunge aproape de vârsta de pensionare, atât cu venituri bune și interesați scăzut în primirea de pensionare anticipată sau configurate pe așteptarea pasivă a vârstei de pensionare; cetățeni care au restricții pe piața forței de muncă sau a grupurilor de handicap II-III, mamele cu copii mici și a altor cetățeni interesați în obținerea de sprijin financiar suplimentar și alte beneficii pentru ei înșiși (indemnizație, beneficii la plata chiriei și a utilităților. experiență, suport pentru copii).
Estimarea nivelului de motivare a clientului pentru angajare
Pentru a determina gradul de motivare a clientului pentru angajare, se propune "Chestionarul clientului Centrului de ocupare a forței de muncă". Chestionarul este completat în prezența unui specialist al serviciului de ocupare a forței de muncă în perioada inițială de lucru cu clientul (în etapa de înregistrare a clientului pentru a găsi un loc de muncă potrivit) în 5-10 minute.
Răspunsurile la a opta întrebare nu sunt evaluate, ci servesc drept informații suplimentare despre client atunci când se stabilește lista activităților necesare în lucrul cu clientul în scopul găsirii unui loc de muncă în cel mai scurt timp posibil. Se anexează chestionarul cu răspunsurile la întrebări (evaluarea este indicată în paranteză la sfârșitul răspunsului).
După ce clientul finalizează cererea, chestionarul este luat în considerare de specialistul în serviciul de ocupare a forței de muncă, iar punctele înscrise sunt numărate. În funcție de numărul acestora, se determină gradul de motivație pentru angajare. Când clientul înregistrează suma punctelor de la 0 la 6, nivelul său de motivare este estimat la un nivel scăzut, atunci când tastați de la 7 la 12 puncte - ca medie, de la 13 la 18 puncte - la fel de mare.
Stabilirea gradului de motivație a clientului de a găsi un loc de muncă pe chestionar este profilarea primară a clientului. Comunicarea ulterioară cu clientul confirmă fie evaluarea motivației clientului, fie face anumite ajustări, pe baza observațiilor comportamentului clientului în timp ce lucrează cu el.
Clienții cu un nivel ridicat de motivare pentru ocuparea forței de muncă sunt foarte interesat în toate locurile de muncă vacante oferite. a cerut să le dea cât mai mult posibil, nu pune o vizită la angajatori în ultima zi, vin la centrul de muncă nu numai în zilele desemnate, confirmați căutarea independentă de muncă, în căutarea de a îmbunătăți abilitățile lor, pentru a primi o carieră promițătoare, să învețe noi competențe, de a primi invitații de participare la programe active ocuparea forței de muncă.
Comportamentul clienților cu motivație scăzută pentru angajare este direct opus. Ele sunt reticente în a accepta locul de muncă oferit, încercând să găsească cauza eșecului lor (depărtare, nu sunt mulțumiți de regimul de lucru, salarii întârziere etc.), scăderea lor profesionale în selectarea de muncă adecvat, să refuze pentru căutarea independentă de locuri de muncă, cu întârziere venind la întâlnirea angajatorului, etc. . d.
După două sau patru întâlniri cu clientul, angajații centrului de ocupare a forței de muncă pot face deja o concluzie finală cu privire la dorința sa de angajare timpurie sau de altă natură, adică gradul de motivare pentru angajare.
Evaluarea potențialului de angajare
În mod firesc, în primul rând, este necesar să existe o cerere de specialitate pe piața muncii. O mare importanță în ocuparea forței de muncă este experiența de lucru în specialitatea existentă, posesia profesiilor conexe, abilități și abilități suplimentare, care sporesc potențialul de angajare a unui cetățean. Cu toate acestea, în toate domeniile activității umane există suficiente locuri de muncă care nu necesită o pregătire specială și formarea specialiștilor potriviți pentru cetățenii care nu au o profesie sau o specialitate. Dacă acești cetățeni nu dispun de diverși factori subiectivi care reduc potențialul de ocupare a forței de muncă și dacă există suficiente locuri de muncă vacante pentru piața muncii necalificate, potențialul lor de angajare poate fi, de asemenea, ridicat.
Impactul stării pieței locale a muncii asupra dimensiunii potențialului de ocupare a forței de muncă joacă un rol primordial. Lipsa locurilor de muncă în specialitatea pe care un cetățean o posedă poate reduce drastic potențialul pentru angajarea sa.
Nivelul potențialului de angajare este influențat în mod semnificativ de un factor precum vârsta. Este cunoscut faptul că angajatorii sunt dificil și reticenți să angajeze absolvenți de toate tipurile de instituții de învățământ și cetățeni se apropie de vârsta de pensionare. potențial Ocuparea forței de muncă este redusă în prezența cetățenilor de restricții la locul de muncă din motive de sănătate, prezența copiilor mici în întreținere și copiilor preșcolari, copii cu handicap, persoanele care au nevoie de îngrijire, în prezența unor obiceiuri proaste, concedierea pentru absenteism și alte acțiuni responsabile pentru o lungă perioadă de timp cetățeni șomeri.
Toate aceste date, de regulă, sunt înscrise în carnetul de înregistrare personal al cetățeanului, atunci când îl înregistrează în scopul găsirii unui loc de muncă adecvat.
Lucrați cu cetățeni din diferite grupuri de profil
După determinarea profilului șomerilor grupurilor de cetățeni pentru fiecare listă programată de activități și servicii necesare pentru punerea în aplicare a ocupării forței de muncă sau a altui cetățean de muncă. În acest scop, pentru fiecare șomer pornire „Blitz-box„(vezi. Fig.), Care se află fie pe prima pagină a Partidului Comunist sau curentul paginii ei, adică. E. Așa că este întotdeauna în domeniul centru de specialitate de lucru cu cetățeanul. Se remarcă, de asemenea, data prestării unui serviciu. Această tehnică economisește profesioniștii timpului de lucru (nu este nevoie de fiecare dată ecranul CPU paginii pentru a continua să lucreze în mod eficient cu clientul).
servicii de ocupare pentru a ajuta grupul de cetățeni I, constă în principal în furnizarea de posturi vacante, profkonsultatsionnyh profinformatsionnyh și servicii față de aceștia la formare profesională, asistență în organizarea propriei afaceri în participarea lor la târguri de carieră și locuri de muncă educaționale.
Pentru persoanele care se încadrează în grupa II, acțiuni sunt necesare pe de o parte, consolidarea motivația de a lucra, iar pe de altă parte - creșterea potențialului de angajare a (suport psihologic, informații privind piața muncii, pe posturile vacante, implicarea în programul de orientare în carieră „New Start“ „cluburi de locuri de muncă“, ocuparea forței de muncă în locuri de muncă bazate pe cote, participarea la târguri de carieră și locuri de muncă educaționale, programe de politici active de ocupare, precum și furnizarea de servicii de profkonsultatsionnyh profinformatsionnyh destinate profesioniștilor formare-lea).
Pentru cetățeni, atribuit Grupului III, cu motivație scăzută de a lucra și a potențialului de angajare redusă este importantă, în primul rând, sprijin psihologic, munca psiho-corecțională, precum și implicarea în programul de orientare în carieră „New Start“, „cluburi de locuri de muncă“, să participe la târguri de locuri de muncă , o direcție pentru lucrările publice. sau ca o alternativă - direcția de pensionare anticipată, dacă există un loc de muncă adecvat, cea mai frecventă invitație la centrul de ocupare a forței de muncă.
Angajații centrului au nevoie de ajutor calificat în formarea motivelor pentru alegerea formei de angajare și pentru a influența nivelul pretențiilor clienților.
Trebuie remarcat că, în timp, motivația pentru muncă și oportunitățile pentru cetățenii șomeri se pot schimba.