Persoanele care nu și-au folosit concediul anual în trecut nu sunt private de dreptul de a folosi toate aceste concedii în viitor, în orice situație. La concediere, angajatului i se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele nefolosite fără limite de timp.
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an (art. 122 din Codul muncii). Prioritatea concediului plătit este determinat de programul, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic (Art. 1, Art. 123 din RF LC). Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În cazuri excepționale, transferul de concediu în anul următor de muncă cu acordul salariatului, atunci când concediul în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (art. 3 și 4 din art. 124 din Codul muncii) .
Stabilirea timpului de utilizare a concediului nu înseamnă că dacă în această perioadă concediul nu este utilizat, angajatul își pierde dreptul la aceasta. Dimpotrivă, acest termen este necesar pentru ca angajatul să-și exercite dreptul de a pleca în viitorul apropiat, iar acordarea concediului nu este amânată pe o perioadă nedeterminată.
Încălcarea condițiilor de acordare a concediului constituie baza pentru atragerea angajatorului la răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Conform paragrafului 1 al art. 9 din Convenția parte continuă a concediului anual plătit este furnizat și utilizat cel târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Nu rezultă din această dispoziție rezultă că, în cazul în care angajatul nu și-a exercitat dreptul de a părăsi la timp, el este lipsit de acest drept.