Pentru fiecare angajat individual, indiferent de compania în care lucrează, se determină o serie de sarcini pe care trebuie să le îndeplinească în timpul programului de lucru.
Actul de abuz în serviciu se face angajat nerespectarea regulilor de funcționare în ceea ce privește performanța în sine, activitatea imediată cea prevăzută în regulamentele pentru a efectua un angajat.
Descrierea postului și descrierea postului
Pentru a înlătura orice neînțelegere și ambiguă a ceea ce este necesar să se angajeze angajatului la locul de muncă, fișele de post sunt introduse, în care un limbaj simplu și accesibil stabilit sarcinile minime care sunt necesare pentru a efectua un anumit lucrător la munca sa a fost considerată executată în mod corespunzător. Această sarcină se numește taxe minime.
În principiu, lista de sarcini, care sunt suportate de fișa postului angajatului nu este exhaustivă. Angajat suficient pentru a îndeplini toate cerințele din fișa postului, pentru a îndeplini toate sarcinile necesare, și chiar dacă va dura un pic la acel moment, nimeni nu ar îndrăzni acuza angajatul de muncă necorespunzătoare.
Dar neîndeplinirea obligațiilor oficiale este o încălcare a contractului de muncă, ceea ce poate conduce la acțiuni disciplinare. Recuperarea de la angajator trebuie să fie formalizată în conformitate cu legea, iar legea impune înregistrarea în scris a încălcării descrierii postului.
Legea privind încălcarea descrierii postului
În cazul în care a detectat o încălcare a angajatului atribuțiilor el trebuie să efectueze în conformitate cu fișa postului, precum și consecințele unei astfel de încălcări permit angajatorului să aplice măsurile de răspundere disciplinară, supervizorul imediat angajat sau membrii comisiei care investighează un accident, un act pentru încălcarea îndatoririlor oficiale ale angajatului.
Având în vedere că actul trebuie să prezinte natura infracțiunii, este necesar pentru a da o scurtă descriere a ceea ce sa întâmplat, pentru a specifica modul în care și ceea ce a făcut angajatul care a încălcat și ce situația fișa postului o astfel de acțiune este contrară.
Efectuarea actului poate însemna că managerul se va aplica măsura disciplinară a angajaților, în funcție de gravitatea infracțiunii, sau, în cazuri deosebit de grave, un astfel de act poate servi documentele necesare pentru a aplica răspunderea administrativă sau penală lucrător.
Mai jos este un formular eșantion și o mostră a actului privind încălcarea obligațiilor oficiale, o versiune a căreia poate fi descărcată gratuit.