Convenția privind stabilirea unei proceduri de înființare
salariile minime 1
1. Fiecare membru al Organizației Internaționale a Muncii care ratifică prezenta convenție se angajează să introducă sau să mențină o procedură prin care se poate stabili salariile minime ale lucrătorilor angajați în anumite industrii sau sectoare ale industriei (și, în special, în producția de origine), care nu există o procedură stabilită pentru o reglementare eficientă a salariilor printr-o convenție colectivă sau în alt mod și unde salariile sunt excepțional de scăzute.
2. În sensul prezentei convenții, termenul "industrie" include industria prelucrătoare și comerțul.
Fiecare membru care ratifică prezenta convenție poate, după consultarea cu organizațiile lucrătorilor și angajatorilor, în cazul în care acestea există, sectoare sau industrii industriale relevante, decide care sectoare industriale sau industrii și, în special, la orice tip de producție de origine care urmează să fie aplicate, a declarat la articolul 1 procedura de stabilire a salariului minim.
1. Fiecare membru care ratifică prezenta convenție are dreptul de a stabili natura și forma procedurii de stabilire a salariului minim, precum și metodele de aplicare a acesteia.
1) înainte de aplicarea unui astfel de sistem în orice industrie sau sector al reprezentanților industriei angajatorilor și lucrătorilor în cauză, inclusiv reprezentanți ai organizațiilor lor respective, în cazul în care acestea există, trebuie să fie consultate, precum și orice altă entitate cu care autoritățile competente le consideră adecvate consultați atât cei care au cunoștințe deosebite în acest domeniu din cauza profesiei, fie a îndatoririlor lor;
2) întreprinzătorii și lucrătorii interesați participă în comun la punerea în aplicare a acestei proceduri într-o asemenea manieră și într-o asemenea măsură, dar în orice caz cu reprezentare egală și în condiții egale, după cum poate fi stabilită de legislația națională;
3) salariul minim stabilit este obligatoriu pentru angajatorii și lucrătorii respectivi și nu este supus reducerii fie în baza unui acord individual, fie - în cazul în care există o autorizație generală sau o autorizație generală referitoare la un caz individual din partea autorității competente - în baza unui contract colectiv.
1. Fiecare membru care ratifică prezenta convenție trebuie să ia măsurile necesare sub formă de control și sancțiuni pentru a se asigura că angajatorii și lucrătorii în cauză sunt informate cu privire la ratele minime și că, după caz, aceste rate minime, salariile nu au fost mai mici decât cele tarife.
2. Un lucrător care face obiectul unor salarii minime și care a primit salarii cu rate mai mici are dreptul de a primi în instanță sau prin altă procedură juridică o sumă insuficientă, cu condiția ca statutul de limitări care poate fi stabilit de legislația națională .
Fiecare membru care ratifică prezenta convenție va transmite anual Biroului Internațional al Muncii un raport general care conține o listă de sectoare sau industrii la care industriale procedura de stabilire a salariului minim, cu indicarea metodelor și a rezultatelor aplicării acestei proceduri, precum și forma scurtă a numărului aproximativ de acoperit lucrătorilor, ratele salariale minime stabilite și celelalte condiții mai importante, dacă există, stabilite pentru cel puțin o sută aproximativ
Documentele oficiale privind ratificarea prezentei convenții în conformitate cu prevederile Constituției Organizației Internaționale a Muncii sunt trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
(1) Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror ratificări au fost înregistrate la Biroul Internațional al Muncii.
2. Acesta va intra în vigoare după douăsprezece luni după ce directorul general a înregistrat instrumentele de ratificare a celor doi membri ai Organizației.
3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al Organizației după douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
Odată ce instrumentele de ratificare a doi membri ai Organizației Internaționale a Muncii au fost înregistrați la Biroul Internațional al Muncii, directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica acest lucru tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii. El le notifică, de asemenea, despre înregistrarea tuturor documentelor de ratificare pe care le-a primit ulterior de la alți membri ai Organizației.
(1) Orice membru care a ratificat prezenta convenție poate să o denunțe după expirarea unei perioade de zece ani de la data intrării sale în vigoare printr-un act de denunțare comunicat directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare după un an de la înregistrarea actului de denunțare la Biroul Internațional al Muncii.
2. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și care, în anul următor expirării menționată în paragraful precedent, perioada de zece ani, exercita dreptul de denunțare prevăzut la prezentul articol, va fi legat pentru o nouă perioadă de cinci ani și, ulterior, va putea să denunțe prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de cinci ani în modul prevăzut de prezentul articol.
De fiecare dată când organul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră necesar, acesta prezintă Conferinței Generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și decide dacă să includă pe ordinea de zi a conferinței problema reviziei sale totale sau parțiale.
Textele franceză și engleză ale prezentei convenții sunt egal autentice.