Combinația de posturi este un fenomen destul de comun. Pentru ca un angajat al unei întreprinderi să înceapă să lucreze la o combinație, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.
Combinarea profesiilor sau combinarea posturilor
Uneori specialiștii din departamentele de resurse umane confundă aceste două concepte. Ele sunt destul de apropiate, dar, totuși, există o diferență majoră între ele. Termenul "combinație de posturi" se aplică, de obicei, angajaților care lucrează în birouri. Pentru cei care lucrează "în câmp", adică reprezentanții specialităților de lucru, definiția "combinării profesiilor" este mai acceptabilă.
FILES
Descărcați un formular de cerere gol pentru combinarea postărilor Doc Descarcă o aplicație pentru combinarea mesajelor .doc
Diferențe de compatibilitate și suprapunere
De asemenea, combinarea și durata part-time sunt fundamental diferite. Combinație - este genul de muncă atunci când un angajat are o singură organizație există două posturi cu normă întreagă, în același timp (de exemplu, un acord adițional la contractul de muncă se face marca în dosarul personal al angajatului, dar nici o înregistrare dosarului său de lucru nu se face). Și cu munca cu fracțiune de normă, o persoană este acceptată "din afară", cu ea fiind un nou contract de muncă și sunt întocmite toate documentele care însoțesc ocuparea forței de muncă.
În plus, există un moment mai important în combinare. De obicei, acesta este utilizat într-un grup de angajați ai întreprinderii, și anume de exemplu, reprezentant al clădirii administrative poate ocupa o a doua poziție numai în cadrul acestuia (contabil principal - Economist), locul de muncă - numai în segmentul de operare (dulgher tâmplar), etc. În cazul în care calificarea, formarea și experiența angajatului nu corespunde funcției la care aspiră, apoi ia de la el este puțin probabil să reușească.
Nu va fi posibil să combinați și dacă un alt post necesită înregistrarea unor documente suplimentare (de exemplu, admitere specială sau certificat medical).
De ce combinați posturile
Când sunt combinate, mai multe obiective sunt atinse simultan.
În primul rând, angajatorul economisește bani (la urma urmei, angajarea unui nou angajat pe un full-time va costa mult mai scump, pe langa vor exista unele costuri pentru căutarea și formarea acestuia), iar subordonatul său este capabil de a face bani în plus.
Mai mult decât atât, de bună distribuție a lucrătorilor forței de muncă, care sunt pe o combinație, duce la o creștere a volumului de producție, crește eficiența întreprinderilor, Rapid și rodnică rezolva alte probleme curente.
În ce cazuri este necesar să se combine
Cea mai frecventă combinație este necesară atunci când un membru al personalului merge în concediu de maternitate, cineva din personalul este în concediu medical pe termen lung, într-o călătorie de afaceri sau în vacanță. Combinația este utilizată și pentru a optimiza forța de muncă, de exemplu, într-o criză cu dificultăți financiare în cadrul companiei etc.
Combinarea condițiilor
Atunci când sunt combinate, toate lucrările sunt efectuate de angajat în timpul zilei de lucru standard, i. E. împreună cu responsabilitățile sale principale, lucrătorul cu fracțiune de normă îndeplinește, de asemenea, funcțiile celui de-al doilea post. Combinația implică în mod necesar o plată suplimentară a salariilor, a cărei sumă este convenită individual.
Cine poate iniția
Propunerea de combinare a posturilor poate fi făcută atât de la angajator, cât și de la subordinea acestuia.
În același timp, în cazul în care inițiativa vine de la conducerea firmei, aceasta este obligată să notifice angajatul cu privire la combinația propusă în prealabil, în scris. La rândul său, cererea va servi ca o confirmare scrisă a consimțământului voluntar al angajatului de a angaja o poziție de suprapunere.
Formatul aplicației
Cererea de combinare a posturilor este scrisă într-o formă arbitrară - nu există o prevedere pentru un formular unificat. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul oferă angajatului să utilizeze șablonul elaborat și aprobat în cadrul întreprinderii, este necesar să se facă o declarație pe acest tip.
În numele căruia să scrie
Orice cerere de muncă este întotdeauna scrisă în numele directorului organizației. Dacă este din anumite motive absent, atunci în numele angajatului, îndeplinirea temporară a funcțiilor sale. Acest moment este de o importanță majoră, deoarece este persoana principală a companiei care întotdeauna ia decizii cu privire la ocuparea forței de muncă, numirea angajaților în cadrul întreprinderii și suprapunerea lor în diferite funcții.
Înregistrarea formularului
Aplicația se recomandă să scrie în două copii identice. Unul este transferat reprezentantului angajatorului, cel de-al doilea angajat pleacă acasă, asigurându-i o marcă la primirea unei copii.
Exemple de aplicații
