CE ESTE NECESAR să știi directorul cu privire la testul preliminar cu o recepție de lucru la școală, colegiu, liceu
Șeful școlii, prin fonduri extrabugetare, a introdus o masă de personal de 0,5 membri ai consilierului juridic și a acceptat M. pentru această funcție.
Cu toate acestea, M. sa dovedit a fi insuficient calificat pentru această activitate ca consilier juridic, care a devenit clar după o lună și jumătate din lucrarea sa privind numeroase rapoarte primite de el. Cum să fii în această situație?
Din fericire, în acest caz, managerul înțelept a reușit să-l înlocuiască pe M. cu un alt specialist, datorită perioadei de probă de trei luni stabilită de el în momentul angajării sale și a perioadei de testare corect emise.
Cum se stabilește testul preliminar la depunerea candidaturii la școală?
Directorii de școli (gimnazii, licee) trebuie să-și amintească faptul că un test preliminar poate fi stabilit doar atunci când este angajat.
Scopul testului preliminar în momentul depunerii cererii de muncă într-o școală (gimnaziu, liceu) este de a verifica respectarea de către angajat a activității desemnate.
Perioada testului preliminar se stabilește prin acordul angajatului cu directorul școlii (gimnaziu, liceu) și nu poate depăși trei luni [1].
Dacă în ultima zi a perioadei de testare preliminară contractul de muncă (contract) cu angajatul nu este reziliat, se consideră că angajatul a trecut testul.
Testarea preliminară la încheierea unui contract de muncă nu este stabilită pentru:
1) angajați sub vârsta de optsprezece ani;
2) lucrătorii tineri (angajați) la sfârșitul instituțiilor care asigură primirea învățământului profesional;
3) tineri profesioniști la sfârșitul instituțiilor care oferă învățământ secundar de specialitate și învățământ superior;
5) lucrătorii temporari și sezonieri;
6) când se transferă la locul de muncă într-o altă localitate sau la alt angajator;
7) cand candideaza la un loc de munca prin concurs, de rezultatele alegerilor;
8) în alte cazuri prevăzute de lege.
9) Se stabilește un test preliminar cu acordul ambelor părți ale contractului de muncă - atât directorul școlii (gimnaziu, liceu), cât și muncitorul.
Condiția unui test preliminar este una dintre condițiile unui contract de muncă. Prin urmare, este înscris în contractul de muncă (contract) al angajatului și este specificat în ordinul de angajare.
Directorii trebuie să-și amintească faptul că absența în contractul de muncă (contract) a condiției unui test preliminar înseamnă că angajatul este angajat fără testare.
În timpul perioadei de testare, normele legislației Republicii Belarus, regulile reglementărilor interne ale muncii ale școlii și alte acte normative locale sunt diseminate în întregime. care lucrează în școală.
Toate garanțiile și beneficiile stabilite pentru muncitori prin Codul muncii și alte legislații se aplică angajatului care este angajat în școală (gimnaziu, liceu) cu condiția de testare preliminară.
Ce ar trebui să-și amintească directorul școlii, gimnaziului, liceului în perioada de probă a angajatului?
Înainte de semnarea contractului de muncă al angajatului, trebuie să vă familiarizați cu descrierea postului pentru funcția sa.
După angajarea unui director sau a unui supraveghetor direct (dacă angajatul nu este subordonat direct directorului) pune sarcini specifice în fața angajatului acceptat. Un plan de lucru pentru perioada de probă este întocmit de către rector sau supraveghetor direct în colaborare cu angajatul.
Planul include numele și sfera de activitate, termenele pentru implementarea acestora și, dacă este necesar, etapele de lucru. Sarcinile stabilite în plan nu ar trebui să depășească descrierea postului pentru un anumit post.
Trebuie remarcat faptul că această planificare nu este obligatorie pentru director în scris.
Cu toate acestea, dacă nu întocmiți un plan scris, mai târziu, poate fi necesar să dovediți că ați fost cel care a instruit angajatul și cu ce a eșuat în mod special din atribuțiile care i-au fost atribuite.
În timpul perioadei premergătoare procesului, angajatul trebuie să efectueze munca care îi este atribuită prin descrierea postului (și planul de lucru).
Planul de lucru pentru perioada de probă trebuie lăsat la conducerea școlii sau la directorul direct al angajatului, un exemplar - dat angajatului. O copie a planului poate fi găsită și la specialistul responsabil cu lucrările de personal.
De asemenea, puteți aloca angajatul curatorului (un angajat al unității structurale, de regulă, care a lucrat în școală timp de cel puțin un an). Curatorul introduce angajatul, acceptat cu condiția de testare preliminară, cu standardele în vigoare în școală, procesele utilizate pentru realizarea lucrării. etapele și tipurile de muncă, o secvență de acțiuni în realizarea muncii, precum și toate informațiile necesare pentru performanța de înaltă calitate a informațiilor.
Cum poate un director să rezume rezultatele muncii unui angajat pe perioada de probă?
În cazul în care angajatul trece aproape evident pro-cedarii este nici o lucrare, sau „ochi“ nu este definit, este recomandabil timp de 1-2 săptămâni înainte de sfârșitul perioadei de probă pentru a direcționa conducătorului auto să se ocupe de-lucrător și lucrător co-judecător de conformitate stabilite în ceea ce privește concrete obiective rezultatele obținute .
Perioada de testare preliminară nu sunt luate în calcul în timpul-Netro dosposobnosti angajat timp de vacanta, executarea sarcinilor de stat sau publice (cu o separare de la locul de muncă) și alte momente când munca NICK este de fapt lipsit de la locul de muncă.
Managerul imediat al angajatului face concluzii cu privire la rezultatele testului și trage o concluzie cu privire la rezultatele activității sale pe durata perioadei de probă.
Concluzia privind rezultatele muncii angajatului pentru perioada de absolvire a testului preliminar trebuie prezentată directorului școlii cel târziu cu patru zile lucrătoare înainte de sfârșitul perioadei de probă.
Acest lucru este necesar pentru ca în caz de concediere a angajatului ca școală neexecutată, școala a îndeplinit toate formalitățile necesare.
Cum poate conducătorul școlii să încheie un contract de muncă cu un test preliminar?
În cazul în care, în timpul perioadei de trecere a testului preliminar, salariatul decide că munca pe care o îndeplinește nu îi corespunde, are dreptul să rezilieze contractul de muncă în conformitate cu art. 29 TC.
Angajatul are dreptul să rezilieze un contract de muncă cu un test preliminar:
1) înainte de expirarea examenului preliminar, avertizând șeful școlii (gimnaziu, liceu) în scris în trei zile;
2) în ziua expirării testului preliminar.
Șeful școlii are dreptul să rezilieze contractul de muncă printr-un test preliminar și:
1) înainte de expirarea testului preliminar, înștiințarea angajatului despre aceasta în scris, în trei zile;
2) în ziua expirării testului preliminar.
Pentru ca directorul să-i concedieze pe un angajat ca pe o perioadă necondecată, sunt necesare motive scrise, care dovedesc neprofesionismul acestui angajat.
Headteacher trebuie amintit faptul că în cazul în care perioada de trecerea de pre-proces a expirat, iar angajatul a continuat zhaet de muncă (de exemplu, au pierdut din vedere ceea ce a venit acest termen la capăt), atunci angajatul este considerat a fi trecut în perioada de probă, tanie. Dizolvarea ulterioară a contractului de muncă-Vågå cu el este permisă numai pe o bază generală.
Dovada neconformității unui angajat cu calificările profesionale și de afaceri necesare poate fi:
· Caracteristic pentru aceasta;
• plângeri îndreptățite împotriva sa, considerate în conformitate cu procedura stabilită;
· Memorande etc.
Un specialist în resurse umane (sau o persoană responsabilă cu munca în domeniul resurselor umane) pregătește un proiect de notificare scrisă privind rezultatele testelor.
Notificarea este trimisă spre semnare directorului școlii [2].
Eșantion de notificare privind încetarea contractului de muncă din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale unui test preliminar
Instituția de învățământ de stat adresată consilierului juridic
"Școala secundară № 000 din Minsk"
Rezilierea contractului de muncă
Aviz de încetare a contractului de muncă
în legătură cu rezultatele nesatisfăcătoare
testul preliminar a fost dat Petrova
Avertizarea (notificare) a angajatului privind recunoașterea nu a trecut testul de screening și încetarea în legătură cu dovogo-contract de muncă care indică în mod necesar în detaliu, sunt motivele pentru care un angajat nu este recunoscut trecut testul preliminar.
Exemplu de ordin de încetare a contractului de muncă din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale unui test preliminar
Instituția de învățământ de stat
"Școala secundară № 000 din Minsk"
Contabilii efectuează o decontare finală ținând cont de plata compensației pentru 5 zile calendaristice din concediul de muncă neutilizat.
Prin ordinul Petrova
Dacă rezultatul testului este recunoscut, notificarea scrisă nu este satisfăcătoare.
Un rezultat satisfăcător al testului poate fi dat verbal angajatului de către supraveghetorul imediat.
Dacă rezultatele testului nu sunt satisfăcătoare, rezilierea contractului de muncă se face fără a lua în considerare avizul organului sindical competent și fără plata plății compensatorii (dacă nu se prevede altfel în contractul dvs. colectiv).
Cu toate acestea, directorii ar trebui să acorde atenție faptului că, atunci când este demis în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al unui test preliminar, un salariat care nu utilizează concediu de muncă este plătit compensație monetară. Această compensare este calculată proporțional cu timpul lucrat.
În ziua concedierii, salariatului îi sunt plătite sumele datorate plății finale și se eliberează o carte de lucru.
În timpul acordului preliminar-test de muncă microfonie (contract) cu salariatul poate fi reziliat pe alte motive, cu condiția NYM Codul muncii (de exemplu, fiind de acord să INJ-părți, pe cont propriu, pentru absenteism, și așa mai departe. D.).
[1] A se vedea art. 28 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
[2] Sau unui alt oficial autorizat.