Ce spune legea: câte zile puteți întârzia salariul unui angajat?
Art. 142 din Codul Muncii al Rusiei vă permite să retineți salariile timp de 15 zile. Dar dacă după această perioadă salariul unei persoane nu a fost plătit, angajatul are dreptul deplin de a nu merge la muncă și va avea dreptate. Puteți fi absent de la locul de muncă până când veți obține banii cinstit câștigați. Cu toate acestea, trebuie să înștiințați în scris șeful întreprinderii. Angajatorul este obligat să notifice angajatul care are concediu forțat că este dispus să-și plătească salariul în scris. Și angajatul trebuie să meargă la serviciu a doua zi după ce a primit notificarea. În plus, angajatorul este obligat să plătească permanent persoana pentru absențe forțate.
Dar nu toată lumea își poate părăsi locul de muncă și poate suspenda procesul de lucru. Acest lucru nu se poate face în acest caz:- în timpul introducerii unei legi de urgență sau marțială;
- angajații organelor și organizațiilor Forțelor Armate ale Federației Ruse și diferite formațiuni militare și organizații, organe de aplicare a legii, lucrători implicați în lichidarea catastrofelor naturale;
- funcționari publici;
- angajații organizațiilor în care sunt implicați în întreținerea unor tipuri de echipamente și producții deosebit de periculoase;
- angajații acelor organizații care oferă suport pentru populație urbană - furnizarea de energie, încălzire, furnizarea de gaze, aprovizionarea cu apă și altele asemenea.
Va răspunde angajatorul legii, care nu plătește salariilor angajaților?
În partea 1 din art. 142 din Codul Muncii al Rusiei se spune: angajatorul, datorită căruia salariul a fost întârziat, este răspunzător în fața legii. Și dacă au trecut mai mult de 15 zile și angajatul nu a primit un salariu, atunci nu trebuie doar să lăsați această întrebare. Drepturile lor trebuie să fie protejate și să nu lucreze și să aștepte ca banii să fie plătiți. Un angajator lipsit de scrupule poate să nu vă plătească bani pentru mult timp. Iar angajatorul nu se deranjează că oamenii vor lua în considerare zilele și orele înainte de efectuarea salariilor și că, din acest motiv, pot cumpăra un dispozitiv adecvat pentru acest lucru în magazinul de ceasuri și ceasuri de alarmă neobișnuite.
Fiecare companie și fiecare întreprindere are propriile condiții, în care oamenii primesc un salariu. De obicei, acest moment este stipulat în contractul colectiv. Iar dacă angajatorul scapă din acest program, angajatul poate depune o plângere la procuratură sau poate depune o plângere la instanța de judecată.
Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Rusiei, un angajator incorect poate fi amendat cu până la 120 mii ruble pentru amânarea salariilor pentru mai mult de două luni. Șeful întreprinderii poate fi demis din funcție și este lipsit de dreptul de a deține o astfel de funcție timp de 5 ani. De asemenea, pedeapsa poate fi muncă forțată de până la 2 ani sau închisoare de până la un an.
Un dependent este o persoană care, pentru o perioadă clar definită sau lungă, este pe bani sau în mod regulat de la alții.
În primul rând, deoarece documentele principale ale țării sunt Constituția Federației Ruse, care definește statul drept autoritate juridică. Această definiție este.
Acest comportament deviant, care în principiu nu este urmărit prin lege, este totuși un comportament care nu coincide cu regulile comportamentului în societate și normele sale. Dar, pe.
