În art. 129 TC RF, care este principalul instrument legislativ care reglementează domeniul muncii vieții persoanelor angajate oficial în întreprinderile din Federația Rusă, care definește noțiunea de salarii, legiuitorul a declarat că, în plus față de remunerația pentru munca sub forma de salariu fix sau pe baza ratelor tarifare, în funcție de calificările angajatului, include:
- plăți compensatorii (luând în considerare complexitatea, condițiile de lucru, prezența factorilor nocivi care afectează sănătatea etc.);
- plăți de stimulente, la unul dintre tipurile de care beneficiază de bonusuri.
Remunerarea pentru angajat personal în valoarea ratei salariului sau a salariilor de conformitate cu normele de muncă pe unitatea de timp este o responsabilitate directă a angajatorului, în timp ce nerespectarea care poate fi adus la administrativ și, în unele cazuri, sancțiuni penale.
Încurajarea muncii conștiincioase și a performanței înalte, în conformitate cu normele art. 191 din LC RF este un drept voluntar de conducere.
Atunci când un angajat comite o infracțiune disciplinară, sancțiunile prevăzute la art. 192 TC RF nu are dreptul să pedepsească autorul în mod material.
În același timp, având în vedere a doua parte a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemele de salarizare a salariaților cu indemnizații și plăți de stimulente, se stabilesc sisteme bonus:
- contractele de muncă încheiate la recrutarea unui nou angajat;
- contracte colective;
- alte documente locale în vigoare în cadrul organizației.
Prin urmare, aceasta poate fi definită ca o listă a angajaților pe care angajatorul o consideră necesară pentru atribuire, precum și motivele pierderii primei sau o plată parțială a acesteia.
Să trăim mai mult în detaliu ce bonusuri există și de ce sunt plătite în general.
Ce este inclus în conceptul de primă
După cum se poate observa din normele legislației muncii, bonusurile reprezintă un fel de plăți de stimulare pentru angajați la discreția proprietarului.
Nimeni nu poate obliga angajatorul să plătească, în plus față de statul de plată obligatorie cu suprataxe de compensare, garantate prin acte juridice, sau de a pedepsi, în cazul în care managerul nu consideră că este necesar pentru a încuraja angajații săi, menționând în numerar și alte recompense pentru sarcini de lucru finalizate cu succes.
Dacă ne întoarcem la sursele, dând conceptul de semnificația cuvântului „premium“, vedem că au coborât din latină, sugerează recompensa, spre deosebire de oameni (grup de oameni) pentru servicii speciale:
- competență dobândită;
- calificare înaltă;
- productivitatea muncii este mai mare decât norma;
- munca calitativă și conștiincioasă;
alte motive, pentru a recompensa, sau puteți spune recunoștință exprimată sub formă materială.
Deoarece bonusul este o formă opțională de calcul cu colectivul de muncă, angajatorul poate, la propria sa dorință, să determine în ce situații și în ce măsură să îi încurajeze pe angajați.
Ce tipuri de prime există?
După cum arată practica, se plătesc bonusuri, se disting bonusuri:
- evaluarea performanței muncii, în îndeplinirea sarcinilor imediate:
- individual la un anumit angajat;
- grup de angajați (departament, magazin, altă unitate structurală) pentru contribuția lor la obținerea unor rezultate semnificative care depășesc standardele obligatorii;
- în forma în care este eliberat persoanelor care merită încurajare:
- bani;
- sub formă de cadouri (de exemplu, ceasul în ziua aniversară a nașterii, sau atunci când părăsesc un lucrător într-o vacanță, acordarea de tichete de sanatoriu gratuite pentru sănătate și altele);
- după scop:
- pentru realizări de producție ridicate (de exemplu, depășirea sau finalizarea anticipată a volumelor planificate);
- pentru îndeplinirea unei sarcini specifice stabilite de conducere;
- după frecvența acumulărilor:
- plățile periodice (lunare sau pe baza perioadelor de raportare - trimestru, semestru, an);
- disponibil
- privind indicatorii care stau la baza calculării plăților de stimulare:
- pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale;
- încurajarea muncii pe termen lung într-o singură organizație;
- la sărbători;
- la finalizarea anului de lucru.
Care sunt funcțiile sistemului bonus
Nu este un secret faptul că majoritatea oamenilor lucrează din motive de interes material, pentru a-și asigura ei înșiși și altora binecuvântările civilizației, pentru a satisface nevoile vitale.
Cu cât este mai mare interesul lucrătorilor de a obține mai mult venit, de regulă, acesta este un stimulent suplimentar pentru a respecta disciplina de muncă și pentru a îmbunătăți performanța forței de muncă.
În plus, în cazul în care angajatorul nu uita de angajații săi, nota realizări speciale, sau pur și simplu felicitări pentru vacanță, date importante, cifra de afaceri a personalului este redus semnificativ.
La urma urmei, toată lumea caută un loc sub soare, unde va fi cel mai bun, iar de la bine, nu caută bine.
Bonusuri, de exemplu, pentru profesionalism, este un motiv minunat pentru a încerca să ridice nivelul profesional, o formare suplimentară și pentru a găsi noi modalități de lucru pentru a îmbunătăți calitatea la cel mai mic cost al timpului de lucru.
În ciuda interzicerea deducerilor materiale pentru încălcări ale disciplinei de muncă, de obicei, fără a încălca normele legii, reglementările privind bonusurile sau alte documente locale, care stabilesc procedura de calculare a plăților de stimulare, prevăzute plăți de prime limită pe durata disciplinare (mustrare, observația) că pentru membrii colectivului de muncă este un alt motiv:
- Nu întârziați să lucrați și nu lăsați-o înaintea timpului stabilit;
- nu beți alcool și nu folosiți substanțe narcotice, toxice în timpul orelor de lucru, precum și să nu vă aflați sub influența lor asupra muncii;
- să respecte cerințele privind protecția muncii;
- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle.
Satisfacția financiară a angajaților este un angajament al unei atmosfere morale sănătoase în echipă.
Care este baza pentru plata bonusurilor?
Orice operațiuni cu bani ar trebui să fie luate în considerare în documentele relevante, prin urmare, caracteristicile bonusurilor de plată ar trebui, mai întâi, să fie luate în considerare în cel puțin unul dintre documentele interne.
- special dezvoltate și aprobate prin Regulamentul privind bonusurile;
- condițiile contractului colectiv cu cererea, în care cazuri posibilitatea de plata primei specificate în detaliu, dimensiunea sa, dependența de performanța personală de muncă a fiecărui angajat, sau realizările generale ale unităților structurale;
- o ordonanță scrisă (ordonată) a conducătorului despre acordarea tuturor lucrătorilor colectivi sau individuali de muncă;
- orice alte documente executate în mod corespunzător.
În toate cazurile, termenii de plată a acumulărilor de stimulente introduc noi angajați, iar în caz de modificări și completări, ei deja lucrează.
De obicei, șefii imediați ai unităților structurale întocmesc un memorandum în numele angajatorului (o persoană care se ocupă de conducere în numele său), care reflectă:
- rezultatele muncii subordonaților lor;
- date cu caracter personal cu o recomandare pentru a încuraja pe toți în sumă fixă de plată prime sau raportul procentual dintre salarii brute (salariale sau rata), în funcție de ponderea în succesele obținute.
La discreția primei persoane a întreprinderii, se emite un ordin de atribuire a tuturor membrilor sau a membrilor individuali ai colectivului de muncă, în sumele recomandate de supraveghetorul imediat sau sumele ajustate.
În cazul în care primele sunt sistematice, acestea sunt, în general, supuse impozitului de 13% și sunt incluse în calcularea câștigului salarial mediu pentru perioada dată în care s-au înregistrat angajamentele.
Pentru a evita o dispută asupra plății primelor pentru perioada anterioară (de exemplu, pe baza rezultatelor anului trecut) părăsesc întreprinderea salariaților la momentul calculării sale, aceste situații ar trebui să prevadă în documentul stabilește procedura de calcul și de plată de stimulare a suplimentelor la salarii.
Este demn de remarcat faptul că, atunci când se aplică la instanțele de judecată de fostul angajat, în cazul în care acesta nu acumulat prime pe rezultatele de lucru pentru o perioadă de timp când a fost cu angajatorul în relația de muncă, cel puțin proporțional cu timpul efectiv lucrat, în practică, autoritățile stau pentru a proteja interesele reclamantului.
În plus, cu participarea unui avocat cu experiență, o sumă suplimentară de daune morale cauzate unei persoane uitate în momentul distribuirii promoției poate fi colectată de la angajator.