Plătiți o primă - introduceți-i contractul de muncă
Pentru plățile de stimulente pentru reducerea bazei impozabile pentru impozitul pe venit, acestea ar trebui stabilite în contracte de muncă și (sau) în contracte colective. Un contract de muncă nu poate conține orice condiții și criterii în scopul de atribuire, frecvența și procedura de calculare a mărimii, în cazul în care se face o trimitere la întreprinderea actuală documentul normativ locale intern, care conține reglementările și de a determina condițiile de remunerare. Un astfel de document, de exemplu, poate fi, de exemplu, o dispoziție privind salariile și primele. În anexa la contractul de muncă este necesar să primiți semnătura angajatului despre familiarizarea cu acest document. [1]
Trebuie să se țină seama de faptul că primele care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare și care se fac pe baza ordinului șefului nu sunt incluse în cheltuielile care reduc profitul impozabil [2].
Determinați caracterul premiului
În plus, pentru ca o primă să fie inclusă în cheltuielile cu impozitul pe profit, aceasta ar trebui să fie stimulativă, adică plata acesteia ar trebui să fie legată de realizarea anumitor rezultate de către angajat (unitate). De exemplu, pentru trimestrul pentru fiecare angajat (diviziune), pot fi stabiliți anumiți indicatori, la realizarea cărora există o bază pentru calcularea primei trimestriale. Prezența documentului intern aprobat de politica contabilă a organizației, confirmând că angajatul (unitate) a obținut rezultatele permit să confirme bonusurile stimulatorii pentru calculul impozitului pe profit.
În același timp, oficialii nu refuză să recunoască costul primelor de la impozitul pe venit pentru îndeplinirea fidelă a obligațiilor de durata serviciului sau prime, în funcție de salariu. [3] De regulă, primele care depind de salariu sunt stabilite pentru munca intensivă și intensivă, performanța în timp util și calitativă a sarcinilor de muncă, performanțele de calitate ale misiunilor și sarcinilor importante, competențele profesionale. Premiul pentru o performanță stabilă în producție, o muncă de conștiință eficientă, realizări profesionale ridicate, funcționari ai Ministerului Finanțelor sunt de asemenea menționați ca plăți de stimulare [4]. Pentru plățile de stimulare, puteți include și prime pentru urgența muncii efectuate, pentru complexitatea locului de muncă.
Verificați sursa premiului
Impozitarea primelor salariaților concediați
concedieri de atribuire acumulate după ardere este inclusă în cheltuielile pentru scopuri fiscale, în cazul în care angajatorul, în conformitate cu statutele interne ale bonusurilor vor fi obligați să plătească prima, și se plătește pentru duratele de serviciu ale angajaților din organizație [5]. Bonusul pentru salariatul concediat este inclus în cheltuielile în perioada în care a fost acumulat [6].
concluzie
Deci, dacă bonusul trimestrial:
- stipulate în contractul de muncă (contract colectiv) sau în contractul de muncă există o trimitere la documentul normativ intern,
- este de natură stimulatoare
- proprietarii organizației nu au creat fonduri pentru a plăti plăți de stimulare angajaților,
pe baza ordinului de plată al primei, contabilul poate să o perceapă și să o includă în cheltuielile pentru impozitul pe profit.