Renunțarea la forțele armate RF este o procedură care este descrisă în detaliu în Decretul prezidențial privind diferitele aspecte ale serviciului militar și alte acte normative. Este posibilă atât concedierea în rezervă, cât și demisia. Ca regulă generală, primul formular este pus în aplicare, excluzând acele situații în care un serviceman:
- atinge vârsta specificată ca limită;
- este recunoscut ca necorespunzător pentru continuarea serviciului din cauza stării sale de sănătate.
Renunțarea la rezervă este, de asemenea, imposibilă pentru cei care:
- este cetățean al unei alte țări sau intenționează să locuiască în străinătate după încetarea contractului de muncă;
- lipsiți de libertate prin ordin judecătoresc;
- a fost expulzat din instituțiile militare de învățământ.
Ce alte motive pentru concediere?
Toate motivele prevăzute de lege pot fi împărțite în mai multe grupuri:
- În primul rând, desigur, acesta este sfârșitul contractului.
- În al doilea rând, incapacitatea de a îndeplini îndatoriri oficiale din cauza bolii, din cauza unui prejudiciu sau a atingerii unei anumite vârste, care nu depinde de acțiunile părților.
- În al treilea rând, decizia angajatului de a accepta cetățenia unui alt stat sau de a se deplasa acolo pentru a avea reședința permanentă.
- Ultimul grup este comitetul militarilor de toate tipurile de acte ilegale, care implică privarea de rang, precum și expulzarea personalului militar din diverse instituții de învățământ.
Există, de asemenea, motive pentru încetarea anticipată a serviciului în Forțele Armate RF din cauza reducerii altor măsuri organizatorice, precum și a altor circumstanțe.
Procedura obișnuită de concediere din serviciul militar
Renunțarea, în cea mai mare parte a motivelor specificate în lege, se face cu consimțământul contractantului. Baza pentru începerea procedurii de concediere este, de regulă, un raport prezentat de angajat însuși. Servit în numele comandantului unității militare. Raportul specifică motivele care i-au determinat pe angajați să solicite demisia. Cu toate acestea, într-o serie de situații, un astfel de document nu este necesar, ci mai degrabă o decizie a comenzii.
Înainte de a pregăti o idee de concediere, este necesar să se efectueze o serie de proceduri, fără de care procedura de concediere din serviciul militar va fi incompletă. Acestea includ:
- numărarea și documentarea duratei serviciului;
- o conversație între comandantul unității și serviceman, rezultatul căruia este documentat printr-un document special;
- obținerea unei opinii a VVC privind starea de sănătate;
- efectuarea tuturor decontărilor monetare.
După ce a întreprins toate acțiunile necesare, se emite o ordonanță, care precizează că soldatul este exclus din listele de personal și motivele acestei decizii. Contestarea unei astfel de ordonanțe, în special în cazurile în care nu este necesară consimțământul la concediere, se face în instanță. În acest stadiu, adesea este nevoie de ajutorul unui avocat calificat, care va ajuta la întocmirea unei declarații de revendicare și va colecta toate dovezile necesare că ordinul este neîntemeiat.
Ce este garantat de cei concediați din Forțele Armate?
Principalul drept, a cărui punere în aplicare, cel mai adesea, nu determină necesitatea unor informații suplimentare, este primirea compensației financiare pentru serviciul militar. În plus față de conținutul monetar obișnuit, acesta include diverse tipuri de plăți forfetare, bonusuri și asistență materială. Același lucru este valabil și pentru securitatea nematerială. Înainte de calcularea completă, comandantul nu are dreptul să excludă un personal de la personal.
Dar, în plus față de diverse plăți, respinse din motive care nu au legătură cu încălcarea legii, un soldat nu își pierde dreptul la unele dintre garanțiile pe care le-a invocat anterior. De exemplu, persoanele pensionate care au lucrat cel puțin 10 ani și care nu au locuințe nu sunt excluse din coadă și nu își pierd în mod independent dreptul de a primi o subvenție pentru rezolvarea problemelor legate de locuințe ale propriei familii.