După cum se crede de obicei, pot fi facilitate două motive pentru concediere în registrul de lucru: adoptarea unei astfel de decizii pe cont propriu sau din partea angajatorului, există și o înregistrare în carnetul de muncă la concediere ca transfer. Dar, din păcate, în practica relațiilor de muncă, există un caz care contribuie la rezilierea contractului de muncă, indiferent de dorința angajatorului și angajatului.
Este vorba despre moartea unui angajat. Din păcate, asemenea statistici triste au loc și în practica de lucru și este foarte important să se știe cum să se formalizeze în mod corespunzător ruperea relațiilor de muncă cu decedatul, în ciuda amărăciunii și a durerii pierderii.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
În acest articol vom examina în detaliu procedura de rezolvare a acestei situații și vom face, de asemenea, referiri la cele mai importante acte legislative de reglementare care reglementează acest aspect pentru familiarizarea dumneavoastră cu acestea.
Acte normative-juridice
Despre ceea ce ar trebui înscris în carnetul de lucru în caz de deces al unui angajat, este scris în Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de lucru.
Pe baza acestor acte legislative, angajații departamentului de personal și departamentele de contabilitate întrerup relațiile de muncă cu angajatul decedat.
Banii pe care defunctul l-au pierdut pentru munca sa nu rămân în contul angajatorului. Acestea sunt distribuite printre moștenitorii decedatului, în conformitate cu Codul civil.
În cazul în care moartea a avut loc la locul de muncă, adică la locul de muncă și nu are un subtext aleator, atunci există un apel la Codul penal al țării noastre.
Contractul de muncă este supus rezilierii în următoarele circumstanțe, care nu depind de voința părților:
- să cheme un angajat pentru serviciul militar sau să îl adreseze unui serviciu civil alternativ;
- reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă, la decizia inspectoratului de muncă sau a instanței de stat;
- neelectare la post;
- condamnarea angajatului la o pedeapsă care exclude continuarea lucrării anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare;
- recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse;
- moartea unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau a unui angajator - unei persoane care a decedat sau a lipsit;
- urgență ofensatoare amenință continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia guvernului rus sau autoritățile publice ale subiectului Federației Ruse;
- Descalificarea sau altă pedeapsă administrativă, excluzând posibilitatea exercitării de către angajat a îndatoririlor prevăzute în contractul de muncă;
- expirarea perioadei de valabilitate, suspendarea unui termen de mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte reglementări ale Federației Ruse, în cazul în care aceasta implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă;
- încetarea admiterii la secrete de stat, dacă munca efectuată necesită o astfel de admitere;
- anularea unei hotărâri judecătorești sau anularea (recunoașterea ilegală) a unei decizii a Inspectoratului de Stat al Muncii de a reintegra un angajat la locul de muncă;
- a devenit invalid;
- apariția restricțiilor stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale și excluderea posibilității ca angajatul să își îndeplinească obligațiile care decurg din contractul de muncă să se angajeze în anumite tipuri de muncă.
Încetarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute la alineatele 2, 8, 9, 10 sau 13 din prima parte a acestui articol este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului, așa și un post vacant de nivel inferior sau un loc de muncă mai puțin plătit), pe care angajatul îl poate îndeplini în funcție de starea lui de sănătate.
În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
Partea a treia nu mai este valabilă.
Reguli de bază
Se pare că moartea nu necesită aprobări suplimentare la nivelul relațiilor de muncă. Dar legiuitorul a ordonat altfel. Fapta de deces trebuie să fie clar documentată atât în evidența angajatorului, cât și în documentele fostului angajat. Intrarea în înregistrarea de lucru o înregistrare a morții este o confirmare.
Deși moartea este egală cu concedierea (încetarea contractului de muncă), procedura de prelucrare a acestui fapt diferă de cea standard. Deci, angajatorul trebuie să emită o comandă pentru forma stabilită a m-8, în loc de ordinul obișnuit de concediere.
După această acțiune, se ridică problema personală a angajatului. Documentele sunt reverificate și pregătite pentru a fi trimise rudelor, o înregistrare fiind înregistrată în carnetul de muncă care prevede că contractul este reziliat din cauza morții angajatului.
Dacă vorbim despre dată, atunci ziua decesului este data efectivă a încetării contractului de muncă. Aceasta este, în coloana din stânga a formularului de angajare, numărul dat ca data morții este pus. În cazul în care angajatorul pentru unii - motive necunoscute data accidentului tragic, el are dreptul de a pune data ultimei zile a atribuțiilor de serviciu ale angajatului.
Înregistrările cu ocazia rezilierii contractului de muncă în astfel de circumstanțe sunt relevante, că documentul a pierdut valabilitatea ca urmare a decesului.
În plus, este necesar să se facă trimitere la articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse și la numărul ordinului întocmit de organizație.
După ce evidența importantă din registrul de muncă este lăsată la moartea angajatului, se face o evidență în carnetul de muncă, se face plata pentru munca muncitorului. care nu a avut timp să primească și este transferat la rudele apropiate.
Instrucțiuni pas-cu-pas
Ca urmare a acestor acțiuni, pierderea este uitată, precum și documentele care rămân în arhivă. Sarcina primordială, atât a unui ofițer de personal cât și a unui angajator, este de a transfera toate documentele care îi aparțin și plățile defunctului rudelor sale. dar pentru asta aveți nevoie de:
- găsiți dosarul personal al decedatului;
- scoateți din el toate documentele care aparțin deținutului, inclusiv carnetul de muncă;
- emite un ordin pentru organizarea formularului stabilit;
- să îi ordonăm personalului să se familiarizeze;
- să înregistreze în documentul decedatului despre rezilierea contractului de muncă în legătură cu decesul;
- stadializarea sigiliului și semnăturii capului;
- să facă calculul orelor lucrate de angajat;
- să plătească bani rudelor de pe prima linie (soția, copiii, părinții) sau să se transfere la notar;
- efectuați o intrare corespunzătoare în fișier și trimiteți-o la arhivă;
- Pentru a transfera cartea de lucru rudelor împreună cu alte documente.
Exemplu de înregistrare în registrul de lucru în legătură cu moartea angajatului:
Dacă a existat o dată incorectă la introducerea înregistrărilor, aceasta este corectată în registrul de lucru în conformitate cu algoritmul scris aici.
Cererea de eliberare a unui registru de muncă pentru rudele decedatului
După moarte, salariile neplătite trebuie să cadă în mâinile celor apropiați. Aceștia sunt cetățeni care sunt copii, părinți sau soți ai decedatului. Pentru a primi bani în numerar, este necesar nu numai să veniți la angajator sau să îi trimiteți o scrisoare, ci și să dovediți legătura de rudenie.
De exemplu, în cazul copiilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani ar trebui să aibă un certificat de naștere, în cazul în care defunctul este înregistrat ca unul dintre părinți. Banii nu pot fi vărsați copiilor, deci sunt transferați tutorelui. Dar cu condiția ca acestea să fie cheltuite pentru nevoile copiilor.
Dacă următoarea rudă a decedatului este soțul, atunci este necesar să se furnizeze un certificat de căsătorie.
Dar procedura nu se încheie cu furnizarea de documente. Pentru a păstra informațiile despre persoana care a primit banii în dosarul personal al angajatului, se întocmește o cerere specială pentru eliberarea dosarului de muncă.
Aplicația se face pe o foaie de hârtie A4, neapărat curățați și lipiți nuanțe neutre - negru sau albastru. Puteți imprima aplicația pe computer.
Dacă organizația are un formular special - atunci afirmația ar trebui să se bazeze pe aceasta.
Acest document se face într-o formă arbitrară. Este important să descrieți gradul de rudenie, să consultați documentul și să atașați o fotocopie. Cererea indică numele complet al rudelor. colectarea muncii, precum și data și semnătura.
Angajatorul eliberează un document în mâinile sale numai după ce acceptă cererea și o păstrează în dosarul personal al angajatului.
concluzie
În ciuda faptului că moartea este un eveniment tragic - nu este un motiv să uităm de o persoană și să nu o luăm în considerare. Acordând un omagiu celui decedat, sarcina fiecărui angajator este să completeze corect documentele necesare și să le transmită rudelor angajatului.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-47-72 (Moscova)
+7 (812) 309-93-81 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Consultanță juridică Avocatul dvs. personal
Revista Internet dedicată problemelor juridice interne. Am stabilit un simplu scop: să răspundem majorității problemelor juridice apărute în viața de zi cu zi cu limbaj liber, autentic și simplu.
Obțineți o consultație gratuită acum:
+7 (499) 703-47-72 Moscova +7 (812) 309-93-81 Sankt Petersburg Alte regiuni:
Consultant online
Nou în secțiune
