Deci, doriți să lucrați pe Facebook, într-una dintre cele mai "fierbinți" companii din lume. Ce ar trebui să aveți și ce să aveți în vedere pentru a realiza acest lucru?
Să spunem imediat: nu va fi ușor, aveți mulți concurenți. Facebook primește anual aproximativ 250 de mii de CV-uri și este în permanență pe lista celor mai buni angajatori. Ei bine, odată cu apropierea IPO, puteți anticipa doar o creștere a numărului de persoane care doresc să lucreze pe Facebook.
Există mai multe modalități de a ieși din mulțime și de a fi observat. Am vorbit cu Thomas Arnold, șeful recrutorilor Facebook, despre ce vrea această companie din partea angajaților săi și ce merită să obții un loc de muncă pe Facebook.
Ce specialități sunt evaluate pe Facebook?
Compania se extinde rapid. Anuntând trecerea la un birou nou și mai mare și creșterea finanțării cu două miliarde de dolari, compania continuă să caute personal. În ciuda faptului că compania are nevoie de avocați, comercianți, designeri, sysdamins și mulți alții, mai întâi de toate, managerii de produse și programatorii au șansa de a obține un loc de muncă.
Dacă această etapă este finalizată, veți fi invitat la Facebook prin Silicon Valley. unde se află sediul companiei. Vor exista o serie de interviuri cu un manager care caută angajați (potențialul tău șef). Vor fi, de asemenea, o conversație cu colegii dvs. viitori - de fapt, veți fi intervievați de membrii echipei. pe care le veți colecta.
Așa cum explică Arnold, astfel de interviuri permit identificarea tuturor calităților necesare pentru locul de muncă (dacă există) și pentru a înțelege dacă o persoană este potrivită pentru cultura sa. Apoi grupul își dă concluzia cu privire la faptul dacă sunteți o "lovită ideală" în această poziție.
Procesul de selectare a personalului variază semnificativ de la grup la grup - de exemplu, aptitudinile tehnice sunt cele mai importante pentru specialiștii tehnici.
Da, și încă un sfat suplimentar de la mine: întotdeauna puneți primul utilizator în orice eveniment sau răspundeți la o întrebare în timpul interviului.
Având mai mult de un sfert de milion de solicitanți, cum face Facebook să își reducă piscina?
Arnold a explicat că Facebook are multe la inițiativă. Cei responsabili cu recrutarea personalului caută pe cei care sunt suficient de independenți și nu stau inactiv în timp ce așteaptă sarcina de la seful.
Dezvoltatorii care creează propriile proiecte și au aplicații bune de lucru în activele lor vor fi observate de Facebook. Dacă cineva scrie o aplicație unică și / sau rezolvă o problemă care nu a fost rezolvată înainte, va fi sigur că o va acorda atenție.
În cele din urmă, este foarte util să găsiți pe cineva care vă poate recomanda. A avut importanță chiar și atunci când am fost intervievat acum trei ani la o invitație specială datorită povestii mele unice cu Mark Zuckerberg și Facebook. Am avut încă o recomandare pe Facebook.
În ciuda faptului că nu am reușit să devin unul dintre angajații Facebook, acest lucru nu ar trebui să vă sperie. Dacă sunteți în căutarea unor posturi non-tehnice, trebuie să fiți un utilizator activ al Facebook, să aveți abilități de leadership și să înțelegeți filozofia companiei.
Mai multe șanse pentru cei care au lansat o companie sau un produs, și nu doar le-au pregătit.
Experții tehnici pot ajuta cel mai bine la disponibilitatea propriei dezvoltări. Dacă ați creat, de exemplu, programul pentru iPhone, care a câștigat o anumită popularitate, atunci probabil veți observa. Dacă sunteți un contribuitor major la diferite proiecte cu surse deschise, și dvs. nu veți rămâne fără atenție.
Un filtru serios pentru solicitanții de muncă este conformitatea culturală. Nu există modalități de a vă pregăti pentru asta - doar echipa Facebook știe dacă veți interacționa bine cu ei sau nu veți putea să vă alăturați.
Versiune imprimabilă