Această noțiune complexă și multilaterală a fost discutată despre această săptămână în Minsk. De exemplu, ceea ce poate fi mai nobil este chemarea statului către un stil de viață sănătos. Dar se poate face în moduri diferite. Toate aceleași sloganuri, acțiunile indicative, și în cele din urmă, creșterea plăti pentru nefumători - și astfel de exemple în Belarus este.
Faptul că președintele în această fermă colectivă este sincer dedicat chastushki nu este surprinzător. La urma urmei, ferma cu numele patriotic patria până în prezent numai într-o țară în care este eliminat prejudiciul, și să plătească suplimentar pentru un obicei bun.
Maria Panteyenko, mamă de lapte a fermei colective "Rodina":
- Am luat primul loc în competiția de creație, avem 640 mii de prime plus 10% la salariu.
Maria Panteyenko nu și-a adus aminte de performanța amatoră din zilele școlare. Și acum trei ani am intrat în "patria", așa că acum fiecare pauză de prânz se îndreaptă repede spre clubul local. La urma urmei, după introducerea noilor suprataxe de la cei care doresc să atingă arta, nu există nici o eliberare.
Maria Panteyenko:
- Să faci lucrurile tale preferate și chiar să plătești pentru asta. Când a venit, starea de spirit a fost zero, a venit pe scena și imediat a apărut dispoziția.
Dacă cineva din ferma colectivă are o dispoziție pentru fumul de țigară, președintele strică imediat această dispoziție. În timp ce joacă butonul acordeon, economistul șef crede aici. Dar președintele a calculat mult cât ar fi câștigat pentru fumatul soțului ei.
Alexander Lapotentov, președintele Fermei Colective "Rodina":
"Unul dintre fumători în gospodăria noastră colectivă este soțul economistului-șef". Care din cauza acestor greșeli pierde aproximativ trei milioane de ruble pe an.
Lipsa calculelor matematice de nicotină ale soțului ei depășește cu atât mai mult - cât mai mult cu acest lucru va fi tolerat de economist, cel mai probabil o chestiune de timp. Aceasta este abordarea specială de a lucra cu echipa. Pare atât de simplu și discret. Dar eficace. La urma urmei, dacă pleacă, nu este forțat, ci pentru ei înșiși! Și 15% din salariu este un bonus excelent - plus ceva care mergea la țigări.
Vladimir Lenevski, fermier al fermei colective "Kolkhoz Rodina":
- Am aruncat apoi o țigară de fumat, pentru asta trebuie să plătim în plus pentru noi. După cum se spune, vrei să câștigi, trebuie să lucrezi.
Nu există nicio limită pentru perfecționarea know-how-ului conducerii locale. De asemenea, plătesc suplimentar pentru a nu bea, deoarece copiii de la școală studiază bine, iar copiii înșiși primesc și burse. Din acest sat, încercați să scăpați - zece vor apărea imediat în locul dvs. Prin această experiență pozitivă, președintele Patriei în săptămâna comunica cu ideologi din întreaga țară.
Este adevărat că, chiar înainte de întâlnirea din sala Palatului Republicii, au șoptit deseori că ideologii actuali nu aveau competență. Acest decalaj ar trebui eliminat de Academia de Management. Dar ei conving acolo că nu este cel mai important lucru să se recalifice, ci să facă acest proces continuu. Cu ajutorul unui intranet.
Profesorul Miller spune cele mai multe probleme în formele de muncă, și toate vorbesc despre faptul că în Belarus nu există nici o ideologie - cel puțin, de auto-înșelăciune. Noi, ca în orice țară din lume, avem ideologie, doar principiile noastre de bază au devenit pentru noi Belarusi atât de înșiși încât nu trebuie să se gândească la ele. Cine va pune la îndoială unitatea noastră a națiunii sau a moralității?
Despre ideologie este locală, adică corporative, la scară globală în cursul săptămânii, am vorbit cu partenerul de conducere al unei mari companii de consultanță. În lista clienților săi recunoscători și a firmelor occidentale și a comitetelor noastre executive. În timp ce este din ce în ce mai mult solicitat să efectueze cursuri de formare în domeniul marketingului. Dar ei îl sfătuiește să adopte toate idealurile pe baza ideologiei. La urma urmei, credința oamenilor în compania lor este foarte asemănătoare cu credința consumatorilor față de anumite branduri. Și dacă ideologul are o idee, trebuie să fie informat cu inteligență.
Evgeny Zuev, managing partner al grupului de consultanță:
- Un raport al informațiilor pe care compania va lansa un nou produs, pentru Movers și, de exemplu, profesioniștii din domeniul vânzărilor ar trebui să fie diferite. Pentru unii oameni, de exemplu, necesitatea de a organiza o prezentare multimedia, cu calcule și tehnologii moderne, iar pentru alții aveți nevoie într-un limbaj simplu pentru a explica: „baieti, dacă vom obține un produs nou, atunci vom avea mai mult de lucru, mai plată, mai mult decât fericire în viața mea personală. "
Ideologia corporatistă ca energie atomică se poate transforma într-o centrală nucleară și poate fi utilă sau poate deveni o bombă atomică care va distruge o companie din interior. Un exemplu simplu, spune Eugene, când liderul îi spune echipei că "valorile noastre principale sunt oameni", iar echipa știe că au fost concediați ieri. Pare a fi un pic, dar dacă există multe standarde duble - cei mai buni muncitori vor pleca, iar cu cel mai rău nu vor merge prea departe.
Evgeny Zuev:
- Ideologia nu este o invenție a Uniunii Sovietice, nu este invenția vreunui teritoriu local. Prin urmare, nu este necesar să vă fie frică de ea, ar trebui să fie folosit corect.
Compania "Coca-Cola" cheltuiește 70 de miliarde de dolari pe an pentru ideologia corporativă, în aceeași listă toți giganții din întreaga lume de la Microsoft la Sony. Acum, 90% din Belarusi care caută un nou loc de muncă, în primele trei dorințe, indică cultura companiei. Iar ideologia corporatistă este întotdeauna foarte strâns legată de ideologia statului. Un exemplu simplu este aceeași devalorizare.
Evgeny Zuev:
- Este necesar să informăm echipa că nu există doar un fapt de devalorizare, dar cum acest lucru va afecta activitățile întregii țări și, în special, compania noastră în viitor, nu numai mâine, ci un an sau doi. Într-o serie de companii, proprietarii au spus: devalorizarea v-a afectat și pe toți, așa că, îmi pare rău, salariul a fost ceea ce a fost și va rămâne. Dar faptul că ați pierdut un anumit interes - aceasta este problema dvs., locuiți într-o astfel de țară. Și toți au adunat țara. Știu oameni care au spus bine că vom mări salariul cu 20%, astfel încât să nu pierdeți - aceasta este o manifestare a ideologiei de fapt. Este clar că costurile vor crește, iar acest lucru va afecta costul produselor sau serviciilor furnizate de companie, însă abordarea intracorportivă este deja fundamental diferită.
Alina, angajat al unei întreprinderi private:
- Un ideolog? Nu știu.
Corespondent al PTS:
- Și cine ești tu Oleg Gerantievich?
Alina:
"În opinia mea, el este un inginer de securitate, în măsura în care știu."
Corespondent al PTS:
- E un ideologist plus tine.
Alina:
- Da?
Cel mai bun ideolog este cel pe care chiar și lucrătorii înșiși nu-l consideră drept ideolog. Și nimic ciudat. Aici, Alina merge la cercul poetic local, iar pentru ea este prezentă în bordul onoarei cu versurile ei de dragoste. Adevărul despre dragostea ideologului, pe care acest cerc a organizat-o și a spânzurat, nu a scris încă. Nu mi-am cunoscut eroul.
Expoziții de meserii, un cerc de jocuri pe chitară, zile sportive. Puteți enumera pentru o lungă perioadă de timp. Aici totul este neobișnuit. Chiar lozinci.
Oleg Stepanishev, inginer de securitate la locul de muncă, responsabilă de organizarea muncii ideologice pentru o companie privata (Kobrin, regiunea Brest)
"Una dintre sloganurile care există în compania noastră este că" ei vor afla despre țara dvs. din jucăria noastră ".
Oleg Stepanishev:
- În China, nu eram, nu știu, dar, evident, există și structuri care se ocupă cu munca cu oamenii. Astăzi, pentru a abandona totul în sine și a nu se angaja în oameni, nu știu ce va fi posibil atunci.
Igor Davidyuk, șef de departament de producție:
- Ideologul la noi este angajat în lucrul cu oamenii, care este iluminarea. Principalul accent se pune pe familiarizarea lucrătorilor cu ceea ce sunt produsele din plastic în prezent. La noi, chiar și o singură persoană a compus o melodie despre mașina-mașină pe care a funcționat.
Da, și vom scrie, de asemenea, o melodie. Despre ideologi care nu se suprapun sufletului unui jurnalist. Oleg Gerantievici era într-adevăr atât de rar.
Corespondent al PTS:
- Si tu ne lasi aici atat de simplu, putem sa mergem, sa facem poze?
Oleg Stepanishev:
"Poți să iei ceea ce te interesează." Orice angajat poate vorbi cu tine.
Corespondent al PTS:
- Fără tine, fără un ideolog?
Oleg Stepanishev:
- Nu este necesar să stați pe sufletul fiecărei persoane.
Între timp, la întâlnirea ideologilor, au apărut diferite idei creative. Adevărat, din partea ideologilor înșiși, au existat adesea mai multe verbige și aproape nici un fel de specific. Liderii întreprinderilor în sine arătau mai mult ca motorul progresului ideologic. Aici este directorul fabricii de metal din Rechita, care a spus despre modul în care unghiile ideale din Belarus s-au dovedit a fi, de asemenea, avansate ideologic.
Adam Vashkov, directorul fabricii metalice Rechitsa:
- Când am ajuns împreună și a dezvoltat ieșirea de program din criză, a fost de acord atunci când salariile vor fi mai mari decât media pentru industria din țară, vom închide sloganul „planta mea - mândria mea!“ Dacă cade, vom trage. Și, slavă Domnului, timp de șapte ani, el a agățat cu succes, iar când lucrătorii merg la muncă, ei știu că avem un salariu mediu de cel puțin un pic, dar peste media industriei.
Am verificat și sa dovedit că tot ceea ce a spus la întâlnirea lui Vasov este adevărat. În sala de mese, care va da cote la restaurante, muncitorii cu card de reducere pot mânca pe credit. Dar chiar și cei care vin să lucreze cu o femeie sunt ca acasă. Astfel de camere sunt în fabrica din fiecare divizie.
Viktor Samonchik, inginer șef al RUE Rechitsa Hardware Plant:
- Când am aruncat-o, a fost ca și cum ai lăsa casa pentru muncă și fum și apoi încă la serviciu. Am început plecând de acasă și nu am fumat. După o săptămână, mâna nu mai atinge această țigară.
Condiții de muncă, un salariu stabil, o atitudine bună a conducerii - trei balene pentru care dețin lucrători. Nu este la fel de ușor cum pare - dar unde sa încercat, spun ei: rezultatele s-au justificat. Cel puțin, dacă o fetiță de 20 de ani pentru a ajunge la această plantă dorește într-adevăr - atunci merită foarte mult.
Elena Rymarenko, ambalator al RUE "Rechitsa Hardware Plant":
- Activitatea echipei, personalul, atitudinea superiorilor, maeștrilor. Dacă vor veni cu o cerere, vor asculta întotdeauna și vor ajuta.
De asemenea, am decis să punem punctul nostru "ideologic" în acest complot. Și pentru aceasta au întrebat Minskerii întrebări foarte simple.
Corespondent al PTS:
- Ați acordat atenție bigboard-urilor "I love Belarus"?
Un rezident al Minsk:
- Nu.
Corespondent al PTS:
- Îți place Belarus în general?
Locuitorii din Minsk:
- Bineînțeles!
- Îmi place.
- Bineînțeles! Aceasta este patria noastră!
"Aceasta este patria mea, m-am născut aici, de aceea o iubesc;
- Pentru că sunt patriot, cel puțin din acest motiv.
Aceste bigboards au apărut în capitală în ajunul întâlnirii ideologilor. Adevărat, mulți pur și simplu nu au acordat atenție recunoașterii iubirii pentru patria lor. De ce - problema unui alt motiv și, probabil, un motiv bun de gândit. Dar, de fapt, pentru ca noi si tu sa iubesti patria noastra cu tine, probabil, de fiecare data cand termini povestile noastre, este absolut inutil.
Natalia Kopoteva Irina Yuzvak, Alexander Kulakov, Alexander Dobriyan, Viaceslav Komissarov Yuriy Karnelovich, radiodifuzorul CTV.