Concediere din cauza pensionării pentru bătrânețe
Angajatorul nu are dreptul să concedieze pe subordonat în legătură cu ieșirea sa la o odihnă legată de bătrânețe. Numai angajatul poate părăsi locul de muncă pe această bază. Procedura de concediere cu această ocazie nu diferă de terminarea contractului de muncă pe cont propriu. În ambele cazuri, angajatul trebuie să scrie o declarație. În acest caz, conform art. 80 TC, nu este necesar să se stabilească un termen de două săptămâni pentru un pensionar. Pe baza cererii sale, se emite un ordin sub forma T-8.
Concediere din cauza pensionării sugerează că aceste tipuri de plăți: salarii pentru perioada de timp în care angajatul a fost elaborat, precum și o compensație pentru vacanță (în cazul în care nu a fost folosit).
Mulți angajatori își stabilesc propriile ordine interne și contracte colective pentru a încuraja pensionarii. Valoarea acestor beneficii este stabilită de manager.
În ceea ce privește cartea de muncă, ceva despre respingerea intrării pensionar se face o singură dată. În plus, formularea trebuie să fie adecvată, adică. E. Nu doar „la voință“, și cu adăugarea expresiei „în legătură cu pensionarea,“ și, în orice caz, nu o „pensie“.
Realizarea unei anumite perioade de serviciu
Unele tipuri de angajare, conform legii, oferă angajatului dreptul de a acorda o pensie în avans (de exemplu, munca în condiții dăunătoare sau speciale). Adică, pentru a intra într-o odihnă bine meritată, o persoană nu trebuie să aștepte vârsta de pensionare. Concedierea în legătură cu pensionarea pe această bază este, de asemenea, identică cu procedura de plecare a angajatului din proprie voință.
Debutul invalidității
În funcție de situație, legea oferă două opțiuni:
- Dacă angajatul și-a pierdut complet capacitatea de a munci, el trebuie să fie demis în conformitate cu art. 83, punctul 5 din LC. În ceea ce privește documentația, angajatul trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă cu atribuirea unui grup și o declarație de concediere. Ordinea trebuie să fie scrisă sub forma T-8, ca referință la certificatul de handicap.
- O altă situație este concedierea din cauza lipsei de muncă pe care angajatul nu este interzis să o îndeplinească din motive de sănătate. Apoi concedierea în legătură cu pensionarea pentru invaliditate trebuie făcută în baza art. 73 TC.
Atunci când a respins un angajat, altele decât salariile și plata pentru concediu neutilizate, ar trebui să obține în continuare și plățile compensatorii (într-o cantitate echivalentă cu câștigurile două săptămâni). În cazul în care angajatul este în concediu medical, atunci și el trebuie să fie plătit integral.
Acum știi cum să concediezi un pensionar prin lege. Practic, această procedură nu este cu mult diferit de demiterea din proprie inițiativă, dar în unele cazuri, există anumite nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare.
