Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Angajatul a plecat în concediu de muncă, a primit concediu. Vacanța lui este de 25 kd. - c 11.05.12. până la 04.06.12. 14.05.12g. el este rechemat din concediu, consimțământul său pentru acest lucru este. Este posibil ca el să plătească despăgubiri monetare în loc să ofere zile de vacanță nefolosită la un alt moment? Și în general, decât vacanța și compensația monetară pentru o vacanță neutilizată diferă? Cum se calculează aceste sume? Răspunde, vă rog. Este foarte urgent să abordăm această problemă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este posibil ca el să plătească despăgubiri monetare în loc să ofere zile de vacanță nefolosită la un alt moment? puteți, dacă aceasta este dorința lui, exprimată în declarația de consimțământ să se retragă.
Restul întrebărilor va fi răspunsul contabilului pentru salariu
Apropo, toate recomandările menționează ora 14. concediu de muncă, pe care angajatul trebuie să îl utilizeze pentru scopul propus și numai restul poate fi despăgubită
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
să plătească o compensație monetară? De fapt, concediul acumulat și plătit și va fi o compensație
Și în general, decât vacanța și compensația monetară pentru o vacanță neutilizată diferă? de nimic
Cum se calculează aceste sume? Pe baza salariului mediu zilnic. calculat pentru 12 luni anterioare eliberării (concediere)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Legislația muncii din Belarus prevede înlocuirea concediului cu despăgubiri bănești. În conformitate cu articolul 161 din partea Codul muncii al concediului (principal și auxiliar) de maximum 21 de zile calendaristice, printr-un acord între angajat și angajator, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
Dar există și câteva excepții. Astfel, înlocuirea concediului monetare de compensare, în avans, femeile însărcinate, lucrătorii recunoscuți ca fiind cu handicap, angajații sub vârsta de optsprezece ani și angajaților pentru munca lor în zonele de contaminare radioactivă, ca urmare a dezastrului de la Cernobâl, precum și concediu suplimentar pentru muncă în dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă și caracterul special al lucrării nu sunt permise.
Chestiunea înlocuirii unei părți a concediului de muncă cu compensații bănești este decisă în momentul acordării concediului. La punerea în aplicare a acestei reguli, trebuie respectate următoarele condiții și proceduri:
- relațiile de muncă continuă după concediu;
- solicită o declarație scrisă a angajatului și consimțământul angajatorului, executat prin hotărârea privind cererea și emiterea ordinului;
- acordul părților cu privire la înlocuirea compensației monetare pentru concediu trebuie să fie atins și executate înainte de acordarea concediului, care va fi folosit efectiv;
- cel puțin 21 de zile calendaristice de concediu ar trebui să fie utilizate în scopul propus, adică în natură;
- un angajat trebuie să lucreze întregul său an de lucru (12 luni, minus durata totală a concediului la care un angajat are dreptul).
Astfel, angajatorul are dreptul de a înlocui compensația financiară pentru concediul nefolosit numai partea care depășește 21 de zile.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...