Examinarea pretențiilor ofițerilor ATS de a contesta măsurile luate împotriva lor pentru încălcarea disciplinei oficiale în instanță.
Angajații forțelor semnificative ale software-ului sunt utilizați în contextul acțiunii legale pentru protejarea drepturilor și intereselor legitime ale Direcției pentru Afaceri Interne pentru districtul administrativ sud-estic al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei de la Moscova.
- Tema conversației noastre este încălcarea disciplinei oficiale cu organele afacerilor interne. În primul rând, cred că este necesar să reamintim care sunt sancțiunile prevăzute de lege pentru încălcarea disciplinei oficiale.
3) mustrare severă;
4) un avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor;
5) transferul la o poziție inferioară în organele afacerilor interne;
6) concedierea din serviciu în organele afacerilor interne.
- Ar putea fi impus un angajat civil care lucrează în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, pedeapsă disciplinară și ce?
- Desigur, da. Angajații, împreună cu ofițerii ATS, pot face obiectul unor măsuri disciplinare. Aplicarea acestor măsuri este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Tipurile de sancțiuni disciplinare sunt enumerate în art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse: 1) o remarcă;
3) demiterea pe motive adecvate.
- Care este procedura pentru impunerea unei pedepse disciplinare unui ofițer ATS și unui angajat?
- În mod specific, cu o astfel de cerință, nimeni nu sa adresat instanței. De regulă este revendicată cerința de a anula ordinul privind impunerea unei sancțiuni disciplinare, împreună cu recunoașterea ordinului de concediere a fost ilegală și de recuperare a serviciului, iar astfel de cazuri sunt înregistrate ca restaurarea activității de servicii. Între timp, un angajat sau un angajat are dreptul de a contesta pedeapsa disciplinară care i-a fost aplicată. Se poate referi la un raport (declarație) supraveghetorului autorizat în termen de trei luni de la data familiarizare cu ordinul privind impunerea unor măsuri disciplinare, precum și cu privire la concedierea - în termen de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere. Raportul (cererea) face obiectul înregistrării obligatorii în ziua depunerii cererii și este luat în considerare de administratorii menționați mai sus în termen de o lună. Apelul de a impune o sancțiune disciplinară nu suspendă executarea acesteia.
-Cine se poate adresa instanței?
- Nu numai angajații organelor de drept, dar și angajații, se pot adresa la cererea de anulare a pedepsei disciplinare impuse.
- Care sunt statisticile privind tratarea cererii în instanță?
- Puteți da mai multe exemple de contestare a deciziei de respingere.
- Ofițerul ATS a fost demis din serviciul din cadrul departamentului de poliție pentru o conduită necorespunzătoare care dăuna onoarei angajatului. Între timp, reclamantul a insistat asupra eliminarea concluziei privind rezultatele auditului, eliminarea ordinului de concediere, restaurarea în post, recuperarea din compensarea ATC în timpul absenței sale forțate, despăgubiri pentru daune morale. Deoarece argumentele de nelegalitate adoptate în ceea ce privește-l să demisioneze de la departamentul de poliție a subliniat nerespectarea procedurii de concediere, expirarea aduce la răspunderea disciplinară. Instanța în timpul procesului au fost investigate materialele cauzei, au audiat și a luat decizia de a respinge revendicările reclamanților. În timpul examinării cazului, angajații software-ului ATC au prezentat dovezi de conformitate cu legea atunci când efectuează un control oficial asupra angajatului. Astfel, concluziile verificării serviciului au fost considerate fiabile și justificate, precum și verificarea oficială în sine. Instanța a constatat, de asemenea, posibilă concedierea unui angajat de la ATS pentru un delict defăimător onoare al angajatului în cazul în care există o hotărâre executorie privind infracțiune administrativă în conformitate cu art. 12.26. CoAP al Federației Ruse pentru refuzul examinării medicale pentru o stare de intoxicare.