Puterea ideologiei și a teoriilor ideologice - este opera sistematică a liderului (șef de stat, lideri politici), pentru a menține nivelul de încredere în sine, munca lor, realizările lor, să-și păstreze pârghii de control.
Structura de conducere a comunității umane a devenit extrem de complicată pentru liderul statului, partidului politic, coaliției partidelor, este necesar să se creeze și să se mențină interesul și încrederea în partidul său pentru mult timp. Nu este economic din punct de vedere economic și pur și simplu nu este posibil să mităm constant alegătorii sau să plătim lucrătorilor un salariu mai mare decât media din industrie. Liderul trebuie să mențină interesul lucrătorilor în muncă, să le ofere obiective pe termen scurt și lung. Liderul trebuie să mențină status quo-ul în fiecare zi, să mențină ordinea, regulile jocului, să caute oportunitatea economică a acțiunilor comune, să corecteze direcția de dezvoltare.
Dacă utilizați idei (mai ales ideea distrugerii bazelor unui târg) poate zdruncina temeliile statului, distrugerea vechii lideri vin la putere. Apoi, să fie la putere, schimba starea, a crea noi reguli de joc, o nouă imagine a binelui și răului, pentru a explica tuturor ceea ce este bun și ce este rău - posibilă numai cu un sistem de convingeri, ideologie și ideologie. Fără un cadru teoretic perfecționat (de bine și rău, drept și justiție) - care susține studierea ideile pot fi inspirate din motivația de zi cu zi, nu este posibil să se construiască instituțiile de putere, iar principalul lucru nu este posibil să se utilizeze în mod deliberat violența și încurajarea să arunce. În cazul în care un lider pierde încrederea cercului său interior, dacă toată lumea devine director adjunct pentru sine, „Idea“ va fi distorsionat, ipocrizia și corupția distruge ideea de drept și a justiției. Ca urmare, după un timp ideile Bearers (suporterii liderului) vor pierde popularitate și, eventual, putere.
În țara noastră, în companiile private, "ideea", și mai mult ideologia, este de 90% non-publică, "nu formulată". Aceasta se datorează faptului că există un grup de oameni cu aceeași minte (de obicei doi bărbați) care au creat și au condus afacerea. Ei se numesc oameni simpatici, simt că au concepții și metode similare de rezolvare a unor probleme, se înțeleg fără cuvinte. Acest cuplu are un întreg sistem de idei, opinii, poziții pe care au o înțelegere reciprocă și o unitate completă. În mod normal, o astfel de înțelegere ridicată și cooperare este rezultatul unui parteneriat de colaborare de lungă și de prietenie în timpul studiilor mele la universitate, serviciul militar, calitatea de membru într-o bandă, calitatea de membru într-un club sportiv. Perechea au creat o organizație preia rolul judecătorului suprem în toate litigiile vor emite un verdict final asupra a ceea ce este corect, ceea ce este greșit, ceea ce este bine și ce este rău. Pe măsură ce activitățile întreprinderii se extind, ei recrutează suporteri, făcându-i purtători ai ideii, învățându-i cum să aplice corect setul de idei în practică.
Când conducătorul legii este sigur că a găsit un nou aderent. au încredere în el cu o anumită parte a afacerii (contabilitate, funcție comercială, producție). Dar, de obicei, acești manageri sunt doar adepții ideologiei acestei companii, sunt capabili să se supună normelor, dar nu pot schimba regulile în funcție de propria înțelegere. Sunt numiți profesioniști, stăpâni ai meseriei lor. Mercenar îndeplinește cerințele formale de afaceri - cum ar fi chiriile produce și raportarea la biroul fiscal. Cu toate acestea, pentru a gestiona contabilitatea, mercenarul trebuie să folosească ideologia angajatorilor săi, dacă încearcă să-și creeze propriul mic regat, el este de obicei concediat. Pe de altă parte, în cele mai multe companii mari doar dominate de ideologie: vasal de vasal meu nu este vasalul meu. Adică, conducerea societății cere personal directorilor adjuncți de loialitate față de ei înșiși, și ce și cum fac față subordonaților lor, conducerea companiei nu se referă. În lumea modernă, acesta este un model de comportament foarte mizerabil și ineficient, care necesită cheltuieli uriașe în cadrul companiei. Consultanți din Vest probele de cultură managerială, încercând să demonstreze că este important și necesar să refuze de la feudalism să închidă afacerea. Trebuie să dezvoltăm o strategie de misiune, să formulăm valorile întreprinderii și, cel mai important, să le facem publice pentru toți membrii echipei.
Promite o creștere nebună a motivației angajaților, cifra de afaceri de personal redus, costuri de personal reduse, și pentru că încep să asigure formarea în munca în echipă, să organizeze centru de evaluare, companiile cheltuiesc bani pentru a schimba cultura corporativă. Dar statisticile arată că tradițiile occidentale nu se înrăutățesc pe pământul rusesc. Frunzele consultant, regizorul a revenit la controlul „zilele de demult“, și, ca urmare liderii de schimbare, cel mai bine este să se dovedească pe formare și educație, și perevozbuzhdonnye nafantazirovat știe că lucrătorii încep să se pensioneze exploziile. Iar managementul trage o concluzie - consultanții frauduloșilor, au dezorganizat colectivul și au provocat daune companiei. Imi amintesc tuturor celor care au citit cu atentie aceasta sectiune a cartii: in tara noastra, cultura corporativa, reguli nerostite, intelegere reciproca intuitiva este mult mai importanta decat orice acorduri si acorduri scrise. Orice încercare de a transfera valorile reale ale conducătorilor colectivului pe hârtie se încheie cu un pshik. Conducătorii noștri (chiar plictisitori și literaliști) se bazează pe luarea deciziilor cheie privind intuiția și nu pe documente, calcule. Prin urmare, cultura corporatistă în orice companie este individuală, dată de lider și starea sa de spirit.
Nici o ideologie scrisă (care este folosită în viața reală de zi cu zi), teoria managementului nu este nici în stat, nici în marile companii. Există cazuri enorme de documente, există persoane responsabile pentru ideologie, dar nu există ideologie. Pur și simplu nu este necesar, deoarece nu acceptăm dictatura legii, noi (liderii ruși) nu putem accepta puterea hârtiei peste voința noastră!