15 ani de muncă de succes dovedește că un consultant LAMBRE® este cea mai de succes alegere a carierei în secolul 21!
Prin semnarea unui acord cu LAMBRE® și a unui kit de lansare a consultanței la dispoziția dumneavoastră, deveniți partener al LAMBRE® și dobândiți posibilitatea de a primi venituri din conducerea propriei afaceri.
În centrul afacerii LAMBRE® este un plan de marketing - un instrument pentru creșterea rapidă și dezvoltarea eficientă a fiecărui consultant.
ELEMENTELE CHEIE ALE PLANULUI DE MARKETING
1. Sistem de loialitate pentru Client si Consultant.
1.1 Reducere cu amănuntul pentru consultant.
1.2 Sistemul de recompense din partea clienților VIP
2.2 Bonus pentru cifra de afaceri (1 parte)
LO - Cifra de afaceri personala (Puncte) pentru achizitiile sau achizitiile clientilor lor VIP.
GO - Cifra de afaceri (Puncte), suma punctelor pentru achizițiile lor, achizițiile clienților lor VIP, precum și consultanții din structura lor.
GO-ul grupului personal este suma cifrei de afaceri (puncte) a tuturor Consultanților în structura acestui consultant, cu excepția acelor consultanți (și a structurilor de mai jos) care se află la nivel de calificare. Liderul grupului cheie (34%).
1. Sistem de loialitate pentru Client si Consultant.
Excepție: * Pentru consultanții semnați în baza contractului Chance, valabilitatea reducerii este de 1 an. Condiția de reînnoire este de 5 consultanți semnatari sau 60 de puncte pe an. 100 € * 40% = 40 € - economii sau câștiguri cu o investiție de 60 €.
Distribuirea marjei în acest caz este după cum urmează:
2.2 Bonus pentru cifra de afaceri (1 parte)
2.3 Bonusuri de calificare (2 părți) noi.
Sistemul bonus este valabil pentru Consultanții înregistrați ai Companiei. Se calculează cu vânzările personale ale Consultanților și ale grupurilor acestora. Sistemul bonus este calculat în puncte.
cu Companiile - o unitate internă, adoptată în cadrul Companiei, care reglementează raportul dintre monedele de cumpărare mondiale și monedele naționale ale țărilor. Acesta este stabilit de companie pe baza cursurilor de schimb, ținând cont de cerințele financiare ale țărilor.
Avantaje ale premiului de sponsorizare
· Motivația personală de a achiziționa un nou consultant K.
Recompensa cea mai progresiva!
· Beneficiile cele mai rapide din construirea unei rețele!
· Un instrument eficient de implicare.
Acțiunile reale sunt recompense reale.
· Atrage atenția asupra planului de marketing al companiei M.
REDACTAREA SPONSORILOR - UN NOU INSTRUMENT PENTRU ORGANIZAREA EFECTIVĂ!
• 16% din punctajul primei achiziții a unui nou consultant, pe care îl realizează în prima lună de colaborare, este plătit sponsorului ca recompensă personală pentru consultantul implicat.
• Prima pentru toți consultanții în vârstă nu este calculată pentru această sumă la nivelul Consultantului Lead (16%) inclusiv. Volumul de achiziții de consultanți noi este luat în considerare în volumul de grup al liderului grupului-cheie pentru calcularea calificărilor.
• Toate celelalte achiziții ale noului Consultant sunt luate în considerare la calcularea primelor tuturor consultanților de nivel superior.
• Condiția pentru plata premiului de sponsorizare pentru luna de raportare este realizarea de către Consultant a nivelului LO de 10 puncte.
Consultantul Olga a creat un grup de 5 parteneri.
Suma primei achiziții a fiecărui partener nou este de 50 de puncte.
5 * 50 = 250 * 16% = 40 €.
Sponsorizarea Olga este de 40 €.
IMPORTANT. În cazul în care valoarea primei achiziții a Consultantului în puncte corespunde oricărei calificări pentru Grilă de Bonus de Marketing, Bonusul Sponsorului este redus cu suma Plăți Bonus către un astfel de Consultant.
Din valoarea LO a consultanților sponsorizați personal și a GO-ului lor, consultantul primește o primă calculată ca diferența dintre nivelurile GO conform tabelului de mai jos:
Bonus de marketing
* LKG este liderul căruia GO face de la 1500 de puncte, iar în prima sa linie nu există lider cu calificare de la LKG.
Statutul LKG este liderul, în primul rând al cărui lider are calificarea de la LKG. Statutul LKG nu formează un nivel, iar pentru calcularea reducerilor bonus pentru sponsorii mai mari sunt incluse într-un singur nivel.
Condiția de a plăti o primă de grup pentru luna respectivă este atingerea nivelului achizițiilor personale de către consultant de la 10 puncte. fără a-și cumpăra clienții VIP.
Dacă, din anumite motive, nu există o achiziție personală în luna contabilă sau este insuficientă, bonusul este acumulat, dar va fi disponibil numai în cazul achiziționării de produse cu 10 puncte în oricare dintre următoarele luni.
Bonusul este plătit, în primul rând, pentru bonusul "cel mai vechi". "Perioada de valabilitate" a bonusului este de 12 luni, începând cu luna în care a fost adăugat bonusul. În cazul în care suma LO depășește suma necesară pentru a primi toate bonusurile anterioare (numărul de luni * cu 10 puncte), restul LO pentru obținerea de bonusuri pentru luna următoare nu este transferat.
GO * bonus% = suma bonusului în dolari acceptați în companie.
De exemplu: 1500 de puncte * 34% = 510 USD. Premiul.
În cazul în care unul dintre Consultanții din grupul GO corespunde cu orice nivel al Gridului de Marketing Bonus, atunci în acest caz se aplică principiul diferenței de dobândă la calculul Premium.
Consultantul Olga a creat un grup de 5 parteneri și a îndeplinit 100 de puncte.
Consultant Serghei GO = 200 de puncte (10%).
Consultant Marina GO = 500 de puncte (16%).
Consultant Elena GO = 500 de puncte (16%).
Consultant Ivan GO = 800 de puncte (22%).
Consultant Dragostea GO = 1000 puncte (28%).
Total GO pentru grupul Olga 3000 puncte (calificare 34%, lider al grupului cheie).
Calculul va fi după cum urmează:
Premiul grupului Serghei: 34% - 10% = 24%, GO 200 puncte * 24% = 48 cu
Prima de la grupul Marina: 34% - 16% = 18%, GO 500 puncte * 18% = 90 USD.
Prima de la grupul Elena: 34% - 16% = 18%, GO 500 puncte * 18% = 90 USD.
Realizarea cu grup Ivan: 34% - 22% = 12%, GO 800 * 12% = 96 USD
Prize cu grupul Dragoste: 34% - 28% = 6%, GO 1000 * 6% = 60 USD
Premiul pentru Olga Olga: GO 100 * 34% = 34 USD
Premiul de 9% poate fi obținut, pornind de la grupurile cheie manager de structuri de competențe. Singura restricție este un consultant cu calificări din partea Managerului de grup cheie.
Bazele de calcul: structura primului nivel LCS (pe care îl sponsorizați în mod direct) pentru următorul manager de grup cheie inclus.
GP-ul complet al Grupului Personal - 1500 de puncte sau prezența a două structuri cu nivelul de lider al grupului cheie, al cărui sponsor direct sunteți.
Se poate obține o primă de 4,5%, pornind de la liderul structurii competențelor Grupului-cheie al celui de-al doilea nivel. Singura restricție este un consultant cu calificări din partea directorului grupului cheie, care este mai jos în structura dvs.
Numărul necesar de structuri Liderul grupului cheie, al cărui sponsor direct ești, este 3 sau 4.
Bazele de calcul: structurile de la al doilea nivel până la următorul director al grupurilor-cheie, inclusiv primul său nivel.
Pentru a obține o primă de 4,5%, trebuie să aveți minimum trei structuri la primul nivel și cel puțin unul la al doilea nivel (care va fi folosit pentru calcularea primei).
Se poate obține bonus de 2,2%, începând de la structurile de calificare Leader al Grupului-cheie la al treilea nivel. Singura restricție este un consultant cu calificări din partea directorului rețelei regionale, care este mai jos în structura dvs.
Numărul necesar de structuri Conducătorul grupului cheie, al cărui sponsor direct ești, este 5 sau 6.
Bazele de calcul: structurile de la al treilea nivel până la următorul director regional al rețelei, inclusiv primul și al doilea nivel de structuri. Liderul grupului cheie.
Bonusul de 1,1% poate fi obținut, începând de la structurile de calificare Leader al Grupului-cheie la al patrulea nivel. Singura restricție este un consultant cu calificări din partea directorului rețelei naționale, care este inferior în structura dvs.
Numărul necesar de structuri Liderul grupului cheie, al cărui sponsor direct vă aflați, este 7 sau 8.
Baza calculului: structura de la al patrulea nivel până la următorul director național al rețelei, inclusiv structurile sale de nivel I, II și III. Liderul grupului cheie.
Premiul de 0,6% poate fi obținut din cadrele de calificare, liderul Grupului-cheie al celui de-al cincilea nivel. Singura limitare este un consultant cu abilitățile de a gestiona managerul de rețea, care se află în structura de mai jos.
Numărul necesar de structuri-cheie ale programului Leader Group, al cărui sponsor directă sunteți - de la 9 a.
Baza de calcul: structuri de la al cincilea nivel până la următorul director general al directorului de rețea,
inclusiv primul său, al doilea, al treilea și al patrulea nivel de structură. Liderul grupului cheie.
Garanția minimă este o primă plătită sponsorului grupului, începând cu ICG, din grupurile subordonate de orice nivel, în cazul calificărilor performante. Acesta garantează plăți fixe chiar și în cazurile în care grupurile de nivel inferior din primul nivel nu au îndeplinit criteriul GOLG în 1500 de puncte.
Baza pentru calcularea garanției minime este volumul întregului grup de 1500 de puncte.
1) primul nivel este de 135 cu. (1500 * 9%);
2) al doilea nivel este 67,5 cu. (1500 * 4,5%);
3) al treilea nivel este de 33 cu. (1500 * 2,2%);
4) al patrulea nivel este de 16,5 cu. (1500 * 1,1%);
5) al cincilea nivel 9 cu (1500 x 0,6%).
Garanția minimă este un instrument pentru distribuirea echitabilă a reducerilor de prețuri pentru titularii de calificări de la ICG și de mai sus care sunt executate cu 1500 GOLG.
Beneficiarul garanției este orice nivel de consultant de la ICG.
Puteți obține garanții minime de la fiecare nivel de reduceri bonus pe care îl solicitați pentru Planul de marketing. Aceste sume sunt fixate pentru fiecare nivel.
Dacă există astfel de niveluri în structura dvs. și dacă GOLG-ul lor este mai mic de 1500 de puncte, bonusul garantează o plată de 1500 de puncte.
Garantul pentru plata garanției minime este orice consultant de la ICG cu GOLG mai mic de 1500 de puncte.
În acest caz, reducerea dvs. bonus este redusă cu suma garanțiilor minime stabilite pentru fiecare nivel.
În cazul în care valoarea dvs. GOLG este de 0 puncte, suma maximă a garanției reținute pentru toate nivelurile va fi de 261 cu. = 1500 * 17,4% (9% + 4,5% + 2,2% + 1,1% + 0,6%).
Valoarea garanției minime este transferată chiar și în absența unui sponsor de nivel corespunzător.
Dacă valoarea dvs. GOLG este mai mare de 0 puncte, dar mai mică de 1500, baza pentru calcul va fi suma care lipsește până la 1500 de puncte, adică (1500 - GOLG) * 17,4%.
GOGA dvs. este de 0 puncte. Valoarea garanției deductibile este de 1500 * 17,4% = 261 USD.
GOGA dvs. este de 900 de puncte. Valoarea garanției deductibile (1500 - 900) * 17,4% = 104,4 cu.
GOGA dvs. este de 1500 de puncte. Valoarea garanției deductibile este de 0 cu.
Premiul anual structural este un bonus suplimentar suplimentar bazat pe rezultatele activității pentru anul.
premium încărcat structurale calificări lider de la Network Manager Regional (nivelul 6 LCG 1), care susține nivelul premiul 3 (adică la nivelul 3 acolo LCG 1 min)
Ca un bonus, 1,5% din GO-ul liderului este creditat.
Baza pentru calcularea bonusului este scorul Leaderului în scoruri (GO) de la toate nivelurile structurii.
Bonusul se acordă în fiecare lună pentru îndeplinirea condițiilor de calificare.
Taxele sunt lunare, plătite pe baza anului.
Dacă într-o singură structură are mai multe concurenți pentru plata anuală a primei structurale, prima este plătită liderul grupului GO de net / lider de grup volum Grupul structurii sale, susținând plata primei anuale structurale.
Du-te 120.000 de puncte
Du-te 70 000 de puncte
Baza de acumulare:
pentru Lyudmila este de 120 000-70 000 = 50 000 de puncte
pentru Natalia este de 70.000 de puncte
Premiul structural al lui Lyudmila 50.000 * 1,5% = 750 de euro
Premiul structural al Nataliei 70 000 * 1,5% = 1050 de euro
• Veți beneficia mai mult de noul sistem dacă veți îmbunătăți structura rețelelor dvs. pas cu pas
• Premiul de sponsorizare - o ofertă financiară unică pe piață.
• Noi instrumente pentru îmbunătățirea eficienței recrutării
• Un sistem atractiv pentru implicarea noilor consultanți în rețea
• O ofertă benefică pentru dezvoltarea grupurilor de conducere, atât în lățime, cât și în profunzime.
• Stimulente clare și transparente pentru recompense
• Abilitatea de a planifica mai bine creșterea economică
• Toți pașii din scara de carieră sunt corelați și au propriile mecanisme de stimulare
• MODERN. EFICACE. PROFITABILA.