Curând nu va fi ușor să intri în rândurile polițiștilor / Foto de Oleg Spivak
Astăzi, Ministerul Afacerilor Interne reunește activitatea poliției, a organelor de investigație militară, a sistemului penitenciar, a gardei naționale și a comitetului pentru situații de urgență. Aceasta este cea mai numeroasă structură de aplicare a legii din Kazahstan, cu peste 75.000 de angajați în rândul său. Prin urmare, conducerea Ministerului Afacerilor Interne acordă o atenție deosebită politicii de personal, deoarece siguranța cetățenilor și a statului depinde în mod direct de profesionalismul personalului său. Despre modul în care se întâmplă acest lucru în practică, un corespondent informburo.kz a vorbit cu șeful adjunct al departamentului de cadre a Ministerului Afacerilor Interne, colonelul de poliție Kuanysh Kumisbekov.
„După primăvara acestui an a fost adoptat“ Planul de națiune - politica de personal de 100 de măsuri concrete pentru punerea în aplicare a 5 reforme instituționale „, șeful statului, ne-am revizuit de departamentul nostru este, în principal în direcția de strângere a cerințelor pentru candidații și ofițerii de poliție actuali. - Spune colonelul Kumisbekov. - După paragraful 28 al Planului scris „Îmbunătățirea sistemului de selecție de poliție pe baza abordării de competență“, iar 29 - „Activarea ofițerii de aplicare a legii în serviciul public,“ Președintele TRE. UET să dezvolte și să pună în aplicare sisteme de încercare speciale pentru viitor și angajații actuali pentru a verifica calitățile personale și abilitățile profesionale. În plus, trebuie să ajungem la aceleași reguli de serviciu, luând în considerare caracteristicile instituționale, din moment ce suntem de lucru și lucrătorii din poliție și salvare, și autoritățile de supraveghere . acum suntem implicați în formarea rezervei de personal a candidaților pentru serviciul și să modifice legislația.
Un sistem similar, apropo, a fost mult timp practicat în organele afacerilor interne. Personalul angajat anual primește credite de la angajați pentru pregătirea legală, pentru servicii, pentru foc și pentru pregătirea fizică, ținând cont de specificul serviciului. Aceleași teste se efectuează în timpul atestatului regulat și extraordinar, după care se creează o rezervă de personal pentru potențialii angajați pentru a completa funcțiile de conducere. Pur și simplu înainte, iar acum recrutarea și plasarea personalului în domeniu implică numai personalul departamentului de poliție. Într-un an, vor fi alături de colegii de la Ministerul Serviciului Public, care vor verifica cunoștințele juridice ale candidaților. Aceasta va oferi o evaluare obiectivă a sistemului de selecție și ne va permite să eliminăm aleatorii la etapa inițială.
Potrivit Departamentului Personal al Ministerului Afacerilor Interne, din 100 de candidați, 50 de persoane sunt eliminate în timpul procesului de selecție competitivă. Jumătate dintre ele completează standardele de pregătire fizică și de testare pentru cunoașterea legislației, restul abandonând din motive de sănătate și nu fac obiectul unei inspecții speciale a autorităților competente.
Noi stimulente
Potrivit colonelului Kumisbekov, acum patru persoane se aplică pentru un loc vacant în poliție. În regiunea sudică, acest indicator este puțin mai mare decât în altele, deoarece, datorită densității mari a populației, numărul persoanelor care doresc să devină ofițeri de aplicare a legii predomină peste numărul de posturi vacante. Dar, în vestul țării, indicatorul, dimpotrivă, este redus la minim, deoarece tinerii locali preferă ocuparea forței de muncă în organismele publice de muncă cu salariu foarte mare în companiile private de petrol și gaze.
Fotografie de Oleg Spivak