Avocat de Afaceri> Dreptul Muncii> Avizul de reținere din salariu: eșantion, evidențiază
Motivele pentru deducerea din salariul angajatului pot fi diferite. Cu toate acestea, angajatorului i se acordă un astfel de drept numai dacă subordonatul este de acord cu această procedură. Pentru a stabili aprobarea lucrătorului, acesta ar trebui să fie informat în scris despre existența unei plăți excedentare. Un astfel de document este pregătit sub forma unei notificări. care este dat angajatului pentru familiarizare și semnătură, după care se poate proceda la publicarea ordinului respectiv.
Când este posibilă reținerea
Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea deducerii din salariul unui subordonat în prezența unor circumstanțe. Tipurile de deduceri sunt:
- obligatoriu
- la discreția angajatorului
- prin acord între angajator și angajat
Următoarele sunt obligatorii:
Conform deciziei angajatorului, deducerile sunt:
- restituirea avansului acordat subordonatului în contul salariului
- colectarea sumei avansului primit de lucrător, care nu a fost cheltuită și returnată în timp util, plătită pentru trimiterea unei călătorii de afaceri, transferul către o altă localitate pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă și în alte circumstanțe
- păstrarea excedentului de finanțe care i-au fost acordate angajatului din cauza unei erori în calcule
- în cazul în care specialistul pleacă mai devreme decât anul de muncă pentru care i sa acordat concediu sub formă de concediu, în funcție de numărul de zile neutilizate
- colectarea de bani în favoarea angajatorului pentru daune materiale cauzate de angajat
Procedura de returnare: notificarea unui angajat
Între angajator și subordonat există relații juridice reglementate de legislația muncii, în privința căruia numai persoana care acționează în calitate de angajator are dreptul de a retine camera de salarizare. Înainte de executarea procesului, normele legii indică necesitatea de a notifica lucrătorului notificarea, care trebuie făcută în scris. Trebuie remarcat faptul că angajatul trebuie informat în prealabil, perioada minimă în acest caz este de o lună.
Anunță în plus față de manager este autorizat persoana care deține funcția de contabil-șef, precum și specialiștii departamentului de personal, prin intermediul unei scrisori pentru angajatul specificat. În notificare sau scrisoare, este necesar să se indice perioada în care s-au acumulat excedentul de numerar și o indicație a regulii legale care reglementează această problemă. În plus, puteți atașa lucrări care confirmă colectarea de fonduri. Acestea pot fi actele relevante, salarii. foi de decontare și așa mai departe.
Atunci când angajatorul a calculat în mod incorect valoarea veniturilor pentru subordonați sau a aplicat în mod eronat normele de drept care guvernează procedura de angajare, atunci este imposibil să se rețină suma plătită în plus, cu excepția cazului în care s-au înregistrat erori.
Cu toate acestea, mai des, atunci când plătește o forță de muncă mai mare decât suma datorată, angajatorul recalculează ulterior finanțarea plătită în plus sau o păstrează într-un alt mod, explicând acest lucru prin apariția unei erori contabile.
Cerințe de conținut
Nu a fost elaborat un formular obligatoriu pentru notificarea retragerii din salarii, astfel încât acesta să fie supus compilării în mod gratuit. Dar totuși există anumite informații care trebuie neapărat să fie reflectate în document:
Dacă angajatul nu obiectează, se determină ordinea de întoarcere (în numerar sau reținerea din salariu).
Puncte importante
Subiecții relațiilor de muncă ar trebui să fie conștienți de momentul în care reținerea nu este permisă:
- Deseori, angajatorii recurg la deduceri din salarii pentru comiterea unor infracțiuni disciplinare către subalterni. Cu toate acestea, acest lucru nu este stabilit prin lege, prin urmare, nu este supus aplicării.
- Aceasta contrazice legea de a refuza reținerea în cazul în care angajatorul nu respectă regulile privind condițiile de notificare a angajatului sau nerealizarea controlului înainte de a reduce salariul angajatului.
- Respectarea normelor legale stabilește valoarea maximă a deducerii din salariu. Atunci când colectează fonduri peste suma specificată de legiuitor, există o încălcare din partea angajatorului.
În oricare dintre aceste situații, salariatul are dreptul să se adreseze sindicatului, dacă lucrează în organizație, în comisia de muncă sau în organul judiciar pentru protecția drepturilor încălcate de angajator.
Utilizarea reținerii din salarii este reglementată de regulamentul Federației Ruse. În același timp, angajatorul este însărcinat cu păstrarea înregistrărilor privind deducerile și prevede, de asemenea, responsabilitatea numirii ilegale a procedurii numite.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos