Datoria angajatorului este aceea de a asigura condiții de muncă sigure în cadrul organizației, păstrând sănătatea angajatului.
Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să se unească eforturile angajatorului și ale angajaților, ale organizațiilor sindicale și ale altor organisme care reprezintă interesele părților.
Cui ar trebui să i se atribuie protecția muncii?
Problema structurii organizatorice a serviciului de protecție a muncii și a numărului angajaților acestuia este decisă de întreprindere în mod independent, dar în conformitate cu următoarele recomandări.
Fiecare angajator cu mai mult de 50 de angajați implicați în activități de producție prevede instituirea obligatorie a unui serviciu de protecție a muncii sau introducerea unei poziții de specialist în protecția muncii (articolul 217 din Codul muncii).
Un angajator cu mai puțin de 50 de angajați face decizia de a crea un serviciu sau de a ocupa în mod independent funcția de inginer de securitate a muncii, dar în același timp se orientează pe specificul activităților întreprinderii.
Dacă serviciul de protecție a muncii sau un inginer de protecția muncii cu normă întreagă este absent, funcțiile sale sunt atribuite automat șefului întreprinderii. În plus, șeful organizației are dreptul să încheie un acord cu o organizație specializată care oferă servicii pentru îndeplinirea funcției de serviciu de protecție a muncii și acreditată în cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă.
În cazul în care numărul mediu de angajați nu depășește 700 de persoane, este recomandat să intre personalul unitate - specialistul de siguranță la locul de muncă (în absența lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau nocive).
Cu un număr mediu de angajați ai organizației de peste 700 de persoane, se recomandă crearea unui serviciu de protecție a muncii cu drepturi depline (Biroul de protecție a muncii).
Numărul optim de birouri de protecție a muncii este de aproximativ 3-5 persoane.
Indiferent de numărul de angajați, o organizație acreditată terță parte poate gestiona securitatea și sănătatea în muncă la întreprindere. ca și în cazul serviciului existent de protecție a muncii, deci fără el.
Inginer (specialist) în protecția muncii
O persoană desemnată ca inginer de securitate în muncă ar trebui să aibă una dintre următoarele caracteristici:
Sarcinile inginerului pentru protecția muncii includ:
- pregătirea măsurilor de protecție a muncii;
- elaborarea de instrucțiuni privind protecția muncii;
- controlul și evaluarea impactului factorilor de producție dăunători și periculoși, dezvoltarea protecției împotriva acestora;
- compilarea rapoartelor privind protecția muncii;
- interacțiunea cu autoritățile de supraveghere din domeniul protecției muncii etc.
Inginerul pentru protecția muncii este obligat să știe:
- cerințele actelor legislative și de reglementare în domeniul protecției muncii;
- tehnologia proceselor de producție ale întreprinderii, caracteristici importante ale funcționării echipamentelor;
- sistemul standardelor de siguranță a muncii etc.
Obligațiile specifice acestui specialist sunt conținute în descrierea postului specialistului în domeniul securității ocupaționale. Instrucțiunea este tipică, poate necesita ajustări pentru o anumită organizație.
Organizarea serviciului de protecție a muncii
Se recomandă alocarea serviciului de protecție a muncii unei unități structurale independente, cu șeful și personalul specialiștilor în protecția muncii care raportează direct directorului de întreprindere sau adjunctului acestuia.
Etapele creării serviciului:
- Definiția structure
- Calculul numărului de personal
- Stabiliți sarcinile serviciului
- Definiția autorității publice
- documentarea
Șeful întreprinderii numără structura și forța serviciului de protecție a muncii, pe baza numărului mediu de salariați, a subdiviziunilor structurale, a organizării procesului de producție etc.
Sarcinile serviciului de protecție a muncii:
- asigurarea faptului că angajații companiei respectă cerințele legislației din domeniul protecției muncii, consacrate în diverse acte normative și legale privind protecția muncii (inclusiv acordul colectiv, contractul de protecție a muncii etc.);
- prevenirea, prevenirea și reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă;
- informarea și consilierea angajatorului și angajaților cu privire la aspectele legate de protecția muncii.
Pentru a stabili statutul juridic al serviciului de protecție a muncii, șeful trebuie:
- să intre în unitatea de personal - inginer pentru protecția muncii;
- să pregătească o dispoziție privind serviciul de protecție a muncii și să emită o ordonanță adecvată pentru ao stabili;
- să formuleze fișele de post pentru angajații serviciului de protecție a muncii.
Vezi și în această secțiune
Descrierea postului de inginer pentru siguranța muncii
Cum să evite amenzi pentru lipsa de formare?
Răspunderea pentru încălcarea cerințelor legii muncii
Primii pași: Bazele organizării protecției muncii
Lista documentelor serviciului de protecție a muncii
Bazele teoretice ale organizării protecției muncii