Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Peleshenko Yu.I. .
Șeful Departamentului Juridic al Oficiului Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) - Chief Inspector Juridic al FNPR
REPREZENTAREA INTERESULUI PĂRȚILOR ÎN NEGOCIERI
Partea a treia a art. 37 din LC RF. care determină procedura de negociere colectivă, oferă organizației sindicale primare care unește mai mult de jumătate dintre lucrători dreptul de a iniția negocierea colectivă fără crearea unui singur organism reprezentativ.
Dacă nici unul dintre organizației sindicale primare sau în total organizațiile sindicale primare doresc să instituie un organism reprezentativ unificat, să nu se unească mai mult de jumătate din angajații angajatorului, adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret poate determina organizația sindicală primară, care este încredințată să prezinte propuneri angajatorului privind începutul negocierii colective în numele tuturor angajaților.
În același timp, acest lucru nu încalcă drepturile organizațiilor sindicale mici, deoarece este necesară organizarea sindicală primară, un singur organism reprezentativ sau alt reprezentant îndreptățit să inițieze negocierea colectivă:
simultan cu propunerea angajatorului de a începe negocierile colective, să notifice toate celelalte organizații sindicale primare care unesc angajații angajatorului;
în următoarele cinci zile lucrătoare, să creeze, cu consimțământul lor, un singur organism reprezentativ sau să includă reprezentanții acestora în organismul reprezentativ unic existent.
Fiți atenți! În legătură cu adoptarea Legii Federale 30.06.06 număr de 90 de FZ care nu sunt recunoscute aplicabile pe teritoriul Federației Legea Rusă a URSS din 17.06.83 „Despre forța de muncă și creșterea rolului acestora în managementul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor“, și Legea Federației Ruse 03.11.92 „Cu privire la contractele și acordurile colective“ declarate nule. În aceste legi, consiliile colectivităților de muncă și organismele de inițiativă publică
În cazul în care, în perioada specificată, aceste organizații sindicale primare nu își raportează decizia sau refuză să-și trimită reprezentanții la un singur organism reprezentativ, atunci negocierile colective încep fără participarea lor. În același timp, organizațiile sindicale primare care nu participă la negocierea colectivă au dreptul să-și trimită reprezentanții la organul reprezentativ unic în termen de o lună de la data începerii negocierii colective.
Reprezentant al intereselor lucrătorilor din ramurile, birouri reprezentative și alte subdiviziuni structurale separate ale organizației sunt sindicatele și organismele lor care operează în aceste unități, în conformitate cu poziția organizației primare sindicale adoptate în conformitate cu statutul de sindicat la nivel național sau inter-regionale (Art. 5, Art. 40 LC Federația rusă).
Alți reprezentanți pot fi aleși de către angajați în cazurile prevăzute la art. 31 din RF RF.
Citam documentul
Evaziunea angajatorului sau persoana care îl reprezintă, să participe la negocierile privind încheierea, pe măsurabilă-nenii sau adăugarea convenție colectivă, un acord sau încălcarea termenului legal de negocieri, precum și eșecul Comisiei de a încheia un acord colectiv cu privire la anumite părți ca posibili clienți potențiali impunerea unei amenzi administrative de o mie până la trei mii de ruble.
Angajatorii din ramurile, birouri reprezentative, alte subdiviziuni structurale separate ale organizației este manager de divizie sau orice altă persoană pe care angajatorul oferă competențele necesare (art. 5, Art. 40 din RF LC).
Reprezentarea intereselor angajatorului la nivel local în conformitate cu art. 69 din legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ "Cu privire la societățile pe acțiuni". Art. 42 din Legea federală a 02/08/98 numărul 14-FZ „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ poate efectua organizație de management sau manager în cazul transferului de competențe ale organelor colective de conducere relevante.
Inițiatorul negocierilor colective privind pregătirea și încheierea unei convenții colective sau modificarea acesteia are dreptul să vorbească fiecare parte. O parte care a luat inițiativa în negocierea colectivă pentru pregătirea și încheierea unui contract colectiv trebuie să trimită o notificare scrisă celeilalte părți cu propunerea de a iniția negocieri colective adecvate. Notificarea scrisă se face într-o formă arbitrară, dar trebuie să precizeze o propunere pentru începerea acestora. Acesta poate preciza: componența așteptată a reprezentanților părților, timpul și locul negocierilor și procedura de conduită a acestora.
O parte din cea de-a doua tehnică. 36 din LC RF specifică procedura de inițiere a negocierilor reprezentanților partidului care a primit o propunere de inițiere a acestora. Inițiatorul negocierii colective în termen de șapte zile calendaristice trebuie trimis un răspuns cu o listă a reprezentanților partidelor pentru a participa la lucrările comitetului de negociere. În cazul în care în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii reprezentanților salariaților, angajatorul (sau o persoană care îl reprezintă) a refuzat să participe la negocieri, acesta poate fi supus unei amenzi administrative, în cuantumul stabilit prin art. 5.28 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Cititorul pune întrebarea
Este convenția colectivă un document obligatoriu al angajatorului? Ce sancțiuni poate aplica GIT în absența unui acord colectiv?
N. Shevchuk, orașul Volgograd
Nu este un secret faptul că, în cursul inspecțiilor privind respectarea de către patroni a normelor legii muncii și a statutului de muncitori, mulți inspectori de stat ai muncii cer angajatorilor să prezinte un contract colectiv. Există, de asemenea, cazuri de emitere de către inspectorii de stat a muncii a unor instrucțiuni cu cerința de a dezvolta și adopta imediat un acord colectiv. Adesea, acești inspectori subliniază, de asemenea, lipsa aplicațiilor din convenția colectivă. Erorile similare sunt comise în cursul inspecțiilor procuraturii și în emiterea ordinelor judiciare.
În primul rând, în conformitate cu art. 2 din Codul muncii RF, lucrătorii și angajatorii au dreptul de a participa la reglementarea contractuală a muncii și a altor relații direct legate. În plus, în conformitate cu partea 1 din art. 9 din Codul muncii, reglementarea muncii și alte relații direct legate pot fi realizate prin încheierea, schimbarea și completarea contractelor colective de către angajați și angajatori.
În cele din urmă, în conformitate cu art. 36-38 proces semnătură LC RF este precedată de o procedură de negociere colectivă convenție colectivă, care are loc numai ca o inițiativă consecință a uneia dintre părțile procesului de negociere colectivă (cap. 1, v. 36 LC RF).
M. A. Drachuk. Cand. jurid. Sci., Profesor asociat, Departamentul Dreptului Muncii, Universitatea de Stat din Omsk. F. M. Dostoievski
ÎNCEPUTUL NEGOCIERILOR. DISCUȚII ȘI EXCHANGE DE INFORMAȚII
În cea de-a doua parte a art. 36 din RF RF include o dispoziție privind stabilirea zilei de începere a negocierii colective, care are o semnificație procedurală semnificativă. Ziua începutului negocierilor este ziua următoare datei la care inițiatorul negocierilor a primit răspunsul menționat.
Reprezentanților părților la negocierile colective li se acordă libertate deplină în alegerea și discutarea problemelor legate de pregătirea, încheierea sau modificarea convenției colective.
Pentru negocierea colectivă în pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv, părțile trebuie să își furnizeze reciproc informațiile relevante de care dispun. Aceste informații ar trebui furnizate în cel mult două săptămâni de la data primirii cererii relevante.
În cazul în care angajatorul (sau persoana care îl reprezintă) nu a furnizat informațiile necesare negocierii colective într-un termen adecvat, se poate aplica o amendă administrativă în conformitate cu art. 5.29 din Codul administrativ al Federației Ruse.
DEZVOLTAREA ȘI ADOPTAREA ACORDULUI COLECTIV. LUCRAREA COMISIEI. Protocolul dezacordurilor
Procedura de redactare a unei convenții colective și încheierea ei în prezent este determinată și de părțile în sine. În acest caz, organizarea unei adunări generale (conferință) a angajaților organizației pentru aprobarea convenției colective nu este necesară. Comisia constituită la nivel local (partea 7 a articolului 35 din RF RF) are dreptul de a încheia un contract colectiv.
Comisia poate să elaboreze un proiect de contract colectiv pentru discuție și apoi pentru adoptarea acestuia în cadrul adunării generale (conferință) a angajaților. Examinarea convenției colective de către adunarea generală (conferința) pare a fi utilă, deoarece rezolvă problemele vieții colective, relațiile angajat-angajator.
Comisia își desfășoară activitatea în conformitate cu regulamentele sale sau cu normele de lucru ale acesteia. În cadrul lucrărilor, comisia poate utiliza diverse recomandări metodologice privind procedura de încheiere a contractelor colective.
Contractul colectiv este semnat în condițiile convenite de părți.
Dacă în cursul negocierilor colective pentru pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv de către reprezentanții părților să ia măsuri concertate privind dispoziții individuale ale contractului colectiv, părțile trebuie să semneze un număr de acord selectivitate în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri. Soluționarea litigiilor apărute în cadrul negocierilor colective se realizează fie prin negocieri ulterioare (Art. 3 al art. 40 din RF LC), sau în conformitate cu procedura stabilită prin capitolul 61 din RF LC pentru examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă.
TERMENUL ACORDULUI, ÎNREGISTRARE
Contractul colectiv este încheiat pentru un termen care nu depășește trei ani. Contractul intră în vigoare sau de la data semnării sale de către reprezentanții autorizați ai părților, sau la data care este stabilită de dogovorom.Izmenenie colectivă a intrat în ore. 2, art. 43 din LC RF. permite părților să extindă în mod repetat contractul colectiv, dar pe o perioadă care nu depășește trei ani.
În acest caz, oricare din acordul colectiv părțile pot lua inițiativa și trimite celeilalte părți o propunere de extindere a existente (vechi) pentru termenul contractului până la trei ani sau să încheie un nou contract colectiv.
În cazul unei schimbări a denumirii organizației, reorganizării acesteia sub formă de transformare, precum și în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației, convenția colectivă rămâne în vigoare.
Citam documentul
Nerespectarea de către angajator sau persoana care îl reprezintă, în termenul prevăzut de lege, informațiile necesare pentru negocierea colectivă și să monitorizeze punerea în aplicare a acordului colectiv, pasibilă de o amendă administrativă de o mie până la trei mii de ruble.
În perioada de reorganizare, adică fuziune, fuziune, divizare, separare a organizației (articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse), convenția colectivă este efectivă pe toată perioada de reorganizare.
La schimbarea tipului de organizare contractul colectiv este valabil până la trei luni de la data transferului de proprietate. În același timp, precum și în reorganizarea, oricare dintre părțile la selectivitatea numărul contractului poate trimite celeilalte părți o propunere de prelungire a contractului existent (vechi) pentru o perioadă de cel mult trei ani sau să încheie un nou contract colectiv.
Partea a VIII-a art. 43 din LC RF stabilește că, atunci când organizația este lichidată, contractul colectiv își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de lichidare.
Convenție colectivă în termen de șapte zile de la data semnării acestuia de către reprezentantul angajatorului trimis la înregistrarea notificării către organismul competent pentru munca. Înregistrarea nu afectează intrarea în vigoare a convenției colective. În punerea în aplicare a înregistrării unui contract colectiv corespunzător contractul autoritatea de muncă CHECK ryaet pentru a identifica condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu Codul Muncii și alte legi, regulamente și rapoarte privind condițiile de astfel de reprezentanți ai părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecția adecvată a muncii de către stat.
MODIFICĂRI ȘI ADDICȚII
Modificarea termenilor contractului colectiv și orice completări la aceasta se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru încheierea acestuia, și anume, conform normelor art. 36-38 din RF RF. Noua ediție a Codului prevede că, în plus față de reglementările Codului muncii, procedura de efectuare modificări și completări la prevederile sale (art. 44 din LC RF) pot fi stabilite în contractul colectiv.
Astfel, prin negocierea colectivă, organizația sindicală (un alt organism reprezentativ de lucrători) poate realiza stabilirea, în convenția colectivă, a unor garanții suplimentare pentru lucrători. Consolidarea beneficiilor din contractul colectiv pentru salariați poate avea un rezultat pozitiv pentru angajator.